杜拉拉沒有背景，隻是接受了良好的教育，但是她心中正是懷抱這樣的升職天則，從一個樸實的銷售助理，經過多年的個人奮鬥，終於成長為一個專業千練的HR經理……
杜拉拉已經是一個社會現像，已經是一個時代詞彙，是都市成功女白領的總體稱謂！
本書告訴你如何像杜拉拉一樣獲得成功！

杜拉拉是當下社會中典型的中產階級代表。她沒有背景，隻是接受了良 好的教育，但是她心中正是懷抱這樣的升職天則，從一個樸實的銷售助理， 經過多年的個人奮鬥，終於成長為一個專業千練的HR經理。其間她見識了各 種職場變遷，也歷經了各種職場磨煉，這些故事毫不例外驗證了這個天則的 正確和偉大。

初到公司，搞清位置
機會是讓你存活的土壤
懂事是值錢的
善於做SWOT分析
杜拉拉的處世方式標準
職場人得有人脈基礎
獲得“師傅”和“師兄”的認同
從記住對方名字起，剛柔並濟
同事是氧氣，而不是廢氣
依靠“大樹”，占據有利位置
千萬不要入侵他人領地
得罪上司，那是職場大忌
建立與上司的一致性
與上級通氣，巧妙應對上司
獲得上級的支持和資源
不要心存僥幸去欺騙你的老板
公私分清，纔能升職有望
堅持自我會*讓人肅然起敬
讓老板知道你的重要性
抗壓也是職場**素質之一
永不滿足現狀
新老板新員工，各需要什麼
要及時激勵下屬
手下服不服從在你自己
官僚病如何化解
夢想比現實*重要
同在屋檐下，巧對騷擾
辦公室裡，萬事小心為上

初來乍到，在新環境裡，你的位置在哪裡，這是個重要的問題。也許你 是初入職場的女大學生，也許你是久經職場的女強人，但是進入一個新公司 ，就意味著有所改變，有所適應。然而核心的升職天則永遠不變：作為一名 公司員工，不論你自己的資歷深與淺，職位高與低，隻要你甘心歸零，重新 擺正自己的位置，找準適合自己的發展方向，並且能夠充分發揮自己的聰明 纔智，在工作中不斷創造超出上司期望的價值，獲得上司的認可和賞識，那 麼你的職場路就會越走越寬。
杜拉拉是當下社會中典型的中產階級代表。她沒有背景，隻是接受了較 好的教育，但她正是心中懷抱這樣的升職天則，纔從一個樸實的銷售助理， 經過8年的個人奮鬥，終於成長為一個專業干練的HR經理。其間她見識了各 種職場變遷，也歷經了各種職場磨練，這些故事毫不例外驗證了這個天則的 正確和偉大。
找準你的位置，是升職天則中的**條！ 在中國，找準你的位置，就是要處理好人際關繫的林林總總。人際關繫 在任何組織機構中都很重要。當代社會生活中，這一關繫甚至可能會影響許 多經理和雇員的前程。無論你在收發室工作還是擔任中層管理工作，你成功 的關鍵就是讓**管理部門知道你，並且你要精明、老練、圓通。
公司裡的**經理或老板是否知道你在什麼崗位，是否對你有較高的評 價？大多數人認為，如果他們表現好，工作好，遲早會傳到掌權人物耳中的 。可惜，情況往往不是這樣。很可能你工作相當出色，可領導卻根本不知道 。
在這方面處置得當的人，總是設法表現出自己很稱職，設法讓別人看到 自己的工作，以此而謀得一個工作干得好的名聲。**經理們往往把這樣的 人看做是嶄露頭角的**人纔和公司裡的能人。
無論你是一個秘書、辦事員，還是一個中層經理，你的頂頭上司既可以 助你成功，也可以毀你前程；既可以讓你顯得精明強干，也可以使你看起來 很不稱職。一些人從未得到提撥，恰恰是因為他們的上司不給他們發展、表 現的機會，不讓他們顯露纔華。
你的情況是否如此？你的上司是不是隻關心他所管的那一點點工作？你 是否受到這樣一個上司的壓制？我們全都了解這樣的上司，很多人都在這種 人手下工作過。
如果你的上司不讓你發揮你的纔能，不重用你，不讓你出席那些可讓高 級人員了解你的會議，而你又無法擺脫他的壓制，那你就得考慮離開這裡了 。
你是否對你的頂頭上司構成威脅？這種情況比比皆是。例如，有某個經 理、秘書或辦事員，年輕聰明，能言善辯，在眾人之中脫穎而出。他有不少 新想法，工作起來似乎永不疲倦，可是，*後他發現自己所有的努力都遭到 頂頭上司的阻撓、破壞和打擊。你踫到過這種情況嗎？現在你是否正遇到這 種情況？ 你的上司因為受到你的纔華威脅，所以總是跟你找別扭、不合作。在這 種情況下，本應使你顯現出自己價值的那些特性反而有可能對你不利。不過 ，這同時表明你的上司是何等卑劣平庸。
由於你的纔能對上司的地位構成了威脅，從而產生了對你不利的影響， 這種不利影響基本是無法克服的。你越能干、越出色，你的上司就越會覺得 你是一種威脅，也就可能越發使你無法得到較快的提升。
你工作出色對上司構成威脅，對你來說，這固然很糟，但是，如果你踫 上了一個總是將你的功勞占為己有的上司，這同樣不是一件好事。有些上司 把下屬的**報告或擬訂的計劃偷偷地攫為己有，對有可能很快得到提升的 下屬暗中使壞。對這和行為，你有可能蒙在鼓裡，一無所知，等到你發現時 ，為時已晚。在你寫的那份出色的報告上，赫然署著的並不是你的名字，而 是你上司的名字！他成了這份報告的作者。
如果你感到自己的工作成果被上司竊取了，你應該嚴肅地考慮自己在公 司裡的前程究竟如何。這個人不但沒有起到指導、幫助你的作用，反而剝奪 了你在**管理人員面前展示纔華的機會。
當然，你可以就此同你的上司開誠布公地談一談，你也許會得到一些於 你有利的答復。但是，*可能的結果是隻會進一步造成你同上司之間的隔閡 ，使他產生*大的威脅感。在這種情況下，你*好面對現實，考慮離開。
找準自己的位置，就是要正確認識自己，正確認識上司與自己的關繫。
做到了這一點，纔會使你有機會留給領導好的印像。
無論自己的工作是如何不起眼，既然明確了自己的新位置和新職責，就 妻對自己的工作擔負起責任。能夠在不起眼的“灰色地帶”發光，*能體現 一個人的內在素質。
作為職業女性，我們應該深知感動人心的不是自己的能力和學識，而是 自己的態度。
霏霏，行政主管，碩士畢業後，她通過層層面試，成功應聘到一家外企 。因為這家外企當時尚屬草創時期，需要面向全國大量招聘人員。他們每天 上班的工作就是拆應聘信，並在成百上千封信中，整理出有價值的信件，翻 譯後再**給老外上司。可以想像這種工作是多麼卑微和枯燥，盡管如此， 他們卻忙得四腳朝天，有時做夢,gg,-復白天的動作，曾經美好的憧憬一下 子灰飛煙滅。在彌漫著沉悶、不耐煩空氣的辦公室裡，隻有霏霏不急不躁， 一直耐心仔細地做。所以，在所有HR中，她**的成功率一直是*高的。
兩個月後，霏霏就被提升為人事部經理。關於升遷，老總給出的理由是 ：一個**大學畢業的碩士生，能夠倒空自己，投入到天天千篇一律的拆信 、翻譯、**工作中去，並為公司引進了大量急需的**人纔，為公司正常 營運作出了貢獻。連這種小事也做得如此出色的人，其他的事情一定會做得 很好。霏霏是他們那一批當中的**位升遷者，由此深悟到“師傅領進門， 修行在個人”的道理。
邁向自己的職場目標，需要額外的付出。辦公室裡有各種不同階層的人 和不同階層的崗位，隻有率先跨出原有領域，通過額外付出，主動向自己向 往的“目標地帶”邁進，纔有助於個人脫穎而出。當然，參與額外任務前， 必須確定已經做好分內的工作，而且此項額外任務必須與公司的戰略目標有 關，而不是組織野餐會等無關緊要的雜事。P2-5