第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究意義
1.3 本書的理論創新
1.4 本書的主要研究方法
1.5 **外企業外派現狀分析
1.6 本書的基本思路與分析框架
第2章 理論基礎與主變量分析
2.1 文化距離不對稱性
2.2 外派適應性的界定
2.3 文化智力的構念
2.4 跨文化衝突管理
2.5 文化智力、外派適應性與跨文化衝突三者關繫評析
2.6 總結評述
第3章 研究假設與模型構建
3.1 基於個體文化智力的外派適應性研究
3.2 文化距離與外派崗位的交互調節效應
3.3 跨文化衝突的中介效應
3.4 外派適應性與跨文化衝突類型預判
3.5 外派適應性與衝突管理方式
3.6 模型構建
第4章 中資企業對“一帶一路”沿線**外派的實證
4.1 典型調查選點
4.2 數據收集處理
4.3 測量工具的選擇
4.4 樣本適應性及樣本特}生
4.5 信度和效度問題
4.6 數據分析計劃
第5章 數據統計與結果分析
5.1 初始分析及描述性統計分析
5.2 驗證性因子分析(CFA)
5.3 結構方程模型分析
5.4 基於外派適應性的跨文化衝突預判
5.5 定性比較分析
5.6 小結
第6章 結論與建議
6.1 宏觀分析結論
6.2 微觀分析結論
6.3 對策建議
6.4 結{吾
附錄
附錄A 調查問卷
附錄B 本書縮寫
參考文獻