●前言
●篇概述篇
●章職業生涯規劃概述/2
●引入案例/2
●節職業生涯規劃的概念/4
●第二節職業生涯規劃的歷史發展/8
●第三節職業生涯規劃的理論基礎/10
●第四節職業生涯規劃在人力資源管理中的定位/32
●本章小結/思考題/案例分析楊瀾：人生需要規劃
●第二篇個人篇
●第二章個人職業生涯規劃概述/42
●引入案例/42
●節個人職業生涯規劃的內涵/43
●第二節個人職業生涯規劃的原則與方法/52
●第三節個人職業生涯規劃的模式與步驟/54
●本章小結/思考題/案例分析職業規劃：她為什麼頻頻跳槽
●第三章個人職業生涯規劃的具體實務/72
●引入案例/72
●節認識自我/73
●第二節把握職業及其環境/120......
內容簡介
本書基於個體和組織及其整合的學科視角，在多年的教學、科研、社會服務總結的基礎上，按照總分總的結構，搭建了職業生涯規劃的結構化學科內容體繫。全書共分為五篇：概述篇、個人篇、組織篇、個人與組織整合篇、未來篇。概述篇在介紹職業和職業生涯規劃等基本概念的基礎上，從縱向和橫向兩個角度對職業生涯規劃的學科發展歷史、主要理論流派進行評述。個人篇把個人職業生涯規劃過程總結為SOOSE五個階段不斷循環的模式：自我認知、職業及其環境評估、目標確定、策略制定與實施、評估。組織篇在對組織職業生涯規劃進行定位後，從歷史發展、職業通道管理和主要措施（職業生涯咨詢、員工幫助計劃、壓力管理）三個方面，對組織職業生涯規劃管理進行了概括。個人與組織整合篇基於動態視角，從職業生涯發展的四個階段對個體和組織在其中的主要任務和定位進行闡述。未來篇基於職業和個體面臨的職業挑戰，對組織和個體未來的職業生涯規劃進行了展望。
前 言當前我國已進入社會發展的新時期，我國經濟、社會、文化等各方面進入了前所未有的快速發展時期，知識經濟尤其是數字經濟為國家、社會的快速發展注入了新的動力,國家充滿了發展活力，社會充滿了發展機遇。在此背景下，組織進入了無邊界職業生涯（boundaryless career）時代，個人進入了易變性職業生涯（protean career）時代，組織職業生涯管理和個人職業生涯管理都進入了新的發展階段。職業生涯是個人終生不斷成熟的螺旋式發展過程，組織職業生涯管理更是當前和未來組織吸引和留住人纔的重要內容。因此，我國組織發展的現狀和個體全面發展的需求迫切需要建立科學、有效、整合的職業生涯管理理論和實踐體繫。 職業生涯開發與管理具有悠久的歷史和堅實的社會基礎，既具有很廣的理論深度，也具有很強的實踐操作性，因此它是人......
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