產品名稱：人力資源管理(修訂版)/... 是否是套裝：否 書名：人力資源管理(修訂版)/現代管理科學叢書 人力資源管理(修訂版)/現代管理科學叢書 代碼：19 出版社名稱：上海教育出版社 出版時間：2010年08月 作者：朱海森 編者：朱海森 開本：32 ISBN編號：9787544429313
" 人力資源管理 作 者: 朱海森 主編  定 價:19 出 版 社:上海教育出版社 頁 數:276 裝 幀:平裝 ISBN:9787544429313  ●第一章 人力資源管理導論
● 第一節 人力資源概述
● 第二節 人力資源管理理論的產生與發展
● 第三節 人力資源管理的目標和內容
● 第四節 我國人力資源管理發展的現狀與趨勢
●第二章 工作分析
● 第一節 工作分析概述
● 第二節 工作分析的方法
● 第三節 工作說明書的編寫
●第三章 人力資源規劃
● 第一節 人力資源規劃概述
● 第二節 人力資源規劃的編制
● 第三節 人力資源預測的實例簡介
●第四章 招聘
● 第一節 招聘的意義和原則
● 第二節 招聘的程序
● 第三節 招聘評估
●第五章 理解和運用激勵理論
● 第一節 激勵概述
● 第二節 需要理論......  內容簡介  從本書2002年的**版至今已近10年，我國企業人力資源管理實踐、高校人力資源管理教育、研究均取得了重大發展，人們對人力資源管理的認識也不斷加深和成熟。本書再版的目的是使其更符合時代發展的要求：更新一些觀念、內容和方法，更符合人力資源管理課程的要求：側重培養學生運用理論與知識解決問題、分析問題的能力。  個性測試。個性，它是指一個人比較穩定的心理活動特點的總和。個性可以包括性格、興趣、愛好、氣質、價值觀等等。人的個性問題，在人力資源科學中，需要從應用的角度研究它的可操作性的測試技術。對一個組織而言，一個心理健康、積極向上的員工自然比一個心態不健康、情緒頹唐的員工更有價值。人員甄選中的一項工作就是將應聘者個性與空缺職位員工應具有的個性標準相比較來選擇員工，通過個性測試，了解一個人在個性的某一方面的特點，再結合他的其他指標，來考慮他適合擔任哪些工作。在企業中用的較多的個性測試主要有兩類：一類是自陳式測試，如卡特爾16種個性特征問卷等多維度綜合個性測試工具以及某些單維的、密切結合某類職業特點的個性測試工具等。卡特爾16種個性特征問卷測試主要測定人的個性中16種主要特征，它由187個問題組成，*後可得出個人的個性特征剖面圖，還可進一步分析個人的心理健...... "
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