內容簡介
中國平安股份有限公司的CEO馬明哲的年薪從2008年度的66降到2011年的5。為什麼波動幅度這麼大?CEO的年薪應該設定在什麼範圍內比較公平?這是一個優選性的焦點問題，也是中國的經濟發展正處於連續30年高速成長期後的調整期，更需要關注薪酬分配的公平性問題。然而，關於企業薪酬分配公平性的研究在中國尚處於起步階段，在近幾年(從2007年開始)企業薪酬分配問題已成為中國學者關注的熱點課題。尤其是關注於如下幾個問題：(1)薪酬分配公平理論如何拓展更能適合中國的經濟環境?(2)如何度量薪酬分配的公平性？(3)在中國現階段的環境下，企業薪酬分配的公平度對企業業績有何影響。
覃予的專著《薪酬公平性對企業業績影響研究》，基於公平理論和契約理論，采用分析研究法構建數理模型並提出研究命題，采用經驗研究法用中國A股2005～2009年上市......
