現代企業面臨著許多嚴峻的挑戰，如何取得並保
持核心競爭力成了現
代企業的戰略重點。其中，建立跨國虛擬團隊是企業
走向成功的必備條件
之一。提高跨國虛擬團隊溝通的有效性是提升其績效
的基本前提，而溝通
績效就取決於組織、人、任務和技術(工具)之間的適
配程度。這本由閔慶飛、陳尚著的《基於適配的虛擬
團隊溝通管理研究》以
“適配”思想為核心，以媒體同步性理論等多種“適
配”理論為基礎，從不
同角度研究達成跨國虛擬團隊溝通適配的機制；同時
提出溝通管理整合模
型，探究目前跨國虛擬團隊溝通存在的問題及相應的
解決措施。
本書可作為高等院校電子商務、工商管理等專業
高年級本科生和研究
生的教學參考書；也可用於學術領域的交流與研究；
並可作為相關領域管
理人員的參考用書。

第1章 虛擬團隊概述
1.1 虛擬團隊的定義和發展
1.2 虛擬團隊的特征和類型
1.3 虛擬團隊的構建及管理
1.4 虛擬團隊的利益與挑戰
1.5 虛擬團隊的研究現狀
參考文獻
第2章 虛擬團隊溝通管理
2.1 虛擬團隊溝通
2.2 溝通的重要性和有效性
2.3 基於“適配”的虛擬團隊溝通管理
2.4 虛擬團隊溝通研究回顧
參考文獻
第3章 信息繫統學科中的“適配”理論
3.1 “適配”理論概述
3.2 “適配”理論的新發展——媒體同步I生理論
3.3 IS研究中“適配”概念的演進和總結
3.4 “適配”理論未來發展方向
參考文獻
第4章 基於TTF視角的跨國虛擬團隊溝通管理研究
4.1 跨國虛擬團隊溝通管理研究背景和研究問題
4.2 跨國虛擬團隊溝通管理的理論基礎
4.3 基於TTF視角的GVT溝通模型
4.4 研究方法與設計
4.5 本章研究的結果討論
4.6 TTF視角的跨國虛擬團隊溝通研究總結
參考文獻
第5章 虛擬團隊中的社會惰性研究
5.1 虛擬團隊中的社會惰性
5.2 社會惰性的理論基礎
5.3 社會惰性的模型建構
5.4 社會隋性研究的實驗設計
5.5 實驗數據分析
5.6 社會惰性的研究總結
參考文獻
第6章 基於MST的**虛擬團隊溝通績效研究
6.1 基於媒體同步性理論的GVT溝通績效模型
6.2 **虛擬團隊溝通績效研究的方法與設計
6.3 基於媒體同步性理論的**虛擬團隊溝通績效的發現與討論
6.4 本章小結
參考文獻
第7章 基於社會化媒體的溝通管理研究
7.1 社會化媒體簡介
7.2 社會化媒體的研究現狀
7.3 社會化媒體與溝通管理研究
7.4 本章小結
參考文獻