龍飛所著的《知識創新管理的心智效能研究》嘗試運用選擇算子模型、協同學理論、演化博弈論等相關理論與方法，分別揭示了組織共享心智模型對組織知識創新能力、組織知識創新戰略內在集成能力、組織知識創新成果內部傳播效率影響與作用的內在原理和具體過程，並結合規範研究基礎上所提出的各項具體原理與假設前提，嘗試運用當前處於統計分析技術前沿的結構方程模型對組織知識創新管理過程中組織共享心智模型的各項實際作用效果進行了實證分析與檢驗，*後對基於組織共享心智模型的組織知識創新管理模式的構建提出了初步的思考。

第1章 緒論
1.1 本書的選題背景與研究意義
1.1.1 本書的選題背景
1.1.2 研究意義
1.2 文獻綜述：**外研究現狀與評價
1.2.1 組織知識創新管理的研究現狀
1.2.2 組織共享心智模型的研究現狀
1.2.3 上述兩者相互關繫的研究現狀
1.2.4 評價與啟示
1.3 本書的研究目標與主要內容
1.3.1 本書的研究目標
1.3.2 主要研究內容
1.4 研究方法、技術路線與創新
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究技術路線
1.4.3 主要成果及創新點
第2章 組織知識創新管理的相關概念界定與內在機理分析
2.1 組織知識創新概念的界定
2.1.1 組織知識創新的含義
2.1.2 組織知識創新的特征
2.1.3 概括與評述
2.2 組織知識創新管理的內在機理分析
2.2.1 組織知識創新管理的核心問題提出
2.2.2 組織共享心智模型的引入
2.2.3 基於組織共享心智模型的組織知識創新行為分析
2.3 本章小結
第3章 組織共享心智模型形成與演化的過程與前因分析
3.1 個體心智模型與共享心智模型之間的轉化
3.1.1 兩者轉化的內在困難性
3.1.2 兩者轉化的潛在可能性
3.2 組織共享心智模型形成過程的理論分析
3.2.1 符號交往理論的相關內容概述
3.2.2 心智模型符號意義上的表述
3.3 組織共享心智模型形成過程的模型分析
3.3.1 組織共享心智模型存在性的局部均衡分析
3.3.2 組織共享心智模型存在性的一般均衡分析
3.4 影響上述過程的因素及進一步實證的假設提出
3.5 本章小結
第4章 組織共享心智模型對組織知識創新能力開發的作用分析
4.1 組織知識創新能力的含義及其開發過程的影響因素
4.2 組織知識創新流程中內在隱陛知識共享結構的作用
4.2.1 組織認知學習與知識吸收階段
4.2.2 組織知識的內部轉化與融合階段
4.2.3 組織知識的跨時儲存與內部轉移階段
4.3 組織知識創新流程中內在價值意義共享結構的作用
4.3.1 組織認知學習與知識吸收階段
4.3.2 組織知識的內部轉化與融合階段
4.3.3 組織知識的跨時儲存與內部轉移階段
4.4 作用過程的模型分析
4.5 基於原理與模型分析的進一步實證假設提出
4.6 本章小結
第5章 組織共享心智模型對組織知識創新戰略形成的作用分析
5.1 組織創新戰略理論的演變與*新發展
5.2 決定作用的原理分析
5.2.1 內在價值意義共享結構的決定作用
5.2.2 內在隱性知識共享結構的決定作用
5.2.3 兩者互動影響的決定作用
5.3 組織知識創新戰略形成過程的模型分析
5.4 基於原理與模型分析的進一步實證假設提出
5.5 本章小結
第6章 組織共享心智模型對組織知識創新成果傳播的作用分析
6.1 內部傳播效率水平低下的原因分析
6.2 影響過程的原理分析
6.2.1 內在隱性知識共享水平的影響
6.2.2 內在價值意義共享水平的影響
6.2.3 兩者互動作用的影響
6.3 影響過程的模型分析
6.4 基於原理與模型分析的進一步實證假設提出
6.5 本章小結
第7章 基於組織共享心智模型的組織知識創新管理研究的實證設計
7.1 假設關繫綜述
7.2 實證研究的結構模型構建
7.3 調查問卷設計
7.3.1 問卷**部分
7.3.2 問卷第二部分
7.3.3 問卷第三部分
7.3.4 問卷第四部分
7.4 實證研究的測評模型構建
7.5 樣本與調研結果
7.6 本章小結
第8章 數據分析與模型檢驗
8.1 數據分析的基本統計原理簡介
8.2 判斷模型擬合優度的統計指標
8.3 樣本數據的描述性統計分析
8.4 潛變量因子衡量的探索性因子分析
8.5 潛變量因子衡量的信度分析與效度分析
8.5.1 潛變量因子衡量的信度分析
8.5.2 潛變量因子衡量的效度分析
8.6 模型的檢驗與結果評價
8.7 原假設模型的修正
8.8 本章小結
第9章 總結與展望
9.1 研究成果綜述與研究成果實踐應用價值展望
9.1.1 研究成果綜述
9.1.2 研究成果的實踐應用價值展望
9.2 研究的局限及進一步研究的展望
9.2.1 研究的局限
9.2.2 進一步研究的展望
附錄 實證調研問卷
參考文獻
後記