改革開放的新形勢下，我國現階段出現了從規模到形式上前所未有的企業雇員流失現像。本書通過對這種現像進行繫統規範的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企業雇員流失診斷和治理的方法論，為國內企業提供看待和解決有關問題的實踐性思路和辦法。
薪酬擔任的角色很多：它既是價格——勞動力的價格，又是成本——企業的人工成本，還是生存條件——勞動者賴以生存的物質資源，以及管理工具——激勵、約束、調配企業員工和經營者的工具……正是這種復雜身份，確立了它在企業人力資源管理中的重要地位。本書從全面薪酬的框架入手，對企業雇員流失問題進行全面的分析，以期提供人力資源管理尤其是薪酬方面的對策建議。

張帆，女，經濟學博士，副教授，人力資源管理經濟師。現任廣州市婦女兒童醫療中心兒童保健部副部長，兼任《生兒育女》雜志社主編。連續從事人力資源管理的工作、研究和學習十餘年。曾在世界500強旗下企業MTU人力資源部工作，負責事業單位勞資處，並擔任多年人力資源管理課程教師。後調入廣州市人口計生科研所，擔任人口研究員和人口發展研究部部長。 在《學術研究》《改革》《中國人力資源開發》等經管類權威學術期刊發表人力資源管理類論文，其中多篇被人大書報復印資料等全文轉載。編著《薪酬設計技巧》《工作崗位設計》等多部人力資源管理實戰書，以及《新編人力資源管理》等專著和教材，具有良好的業內影響力。主持廣州市發改委項目《廣州市人口中長期發展規劃及展望》、廣州市財政支持的經常性項目《家庭發展研究與服務》等。

1 企業雇員流失理論綜述
◎企業雇員流失的概念和類型
◎企業雇員流失理論研究概況綜述
2 企業雇員流失模型中的薪酬分析及模型的繫統化
◎全面的薪酬
◎企業雇員流失的過程模型——擴展的莫布雷模型
◎流失可能性模型——成本一效益模型
◎流失必要性模型：場論、組織壽命學說、庫克曲線
◎對以上模型的綜合與改良——耗散協同場論
3 企業雇員流失的計量
◎企業雇員流失的調查方法
◎企業雇員流失率的計量方法
4 企業雇員流失的影響因素
◎企業雇員流失的影響因素
◎企業雇員流失的多方面原因診斷
5 發生雇員流失企業的薪酬制度設計
◎對企業雇員流失的診斷
◎企業雇員流失的薪酬對策
◎用薪酬控制雇員流失的各種手段的
效果反饋和修正措施
參考文獻