李傑義著的《虛擬團隊效能的形成機制(信息化與**化挑戰)》對虛擬團隊的社會資本進行了研究，在此基礎上，實證檢驗了電子溝通和中國文化情境下虛擬團隊社會資本、知識整合與虛擬團隊創新績效之間的關繫，提出了包括投入因素、社會資本過程、任務過程以及效能四個方面的虛擬團隊效能提升機制模型。研究成果有助於推進了團隊社會資本研究的理論發展，為研究虛擬團隊社會資本、知識整合及其對創新績效的內生作用和創新績效形成過程提供了新的理論視角和實證素材，對於後續有關社會資本過程與任務過程具有內在互動關繫的研究也具有一定的借鋻價值與推進作用。

李傑義著的《虛擬團隊效能的形成機制(信息化 與全球化挑戰)》運用虛擬團隊、社會資本、團隊管理 、人力資源以及知識管理等研究成果，通過對長三角 地區的企業及虛擬團隊，開展問卷調查與實證研究， 揭示虛擬團隊效能的影響因素、形成機制和提升模式 ，為虛擬團隊效能管理提供決策參考。全書共十章， 每一章內容主要包括問題提出、理論回顧、研究拓展 或實證分析、研究小結以及管理啟示。書中涵蓋了有 助於提升虛擬團隊效能的內容，包括：虛擬團隊面臨 的挑戰、虛擬團隊效能機制的理論基礎、虛擬團隊績 效的形成機制、互聯網情境下中層管理者勝任力模型 以及提升虛擬團隊效能的管理建議與策略選擇。

第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究問題
第三節 概念界定
第四節 本章小結
本章參考文獻
第二章 文獻綜述
第一節 信息技術與虛擬團隊
第二節 虛擬團隊社會資本
第三節 虛擬團隊知識整合
第四節 虛擬團隊社會資本與創新績效關繫
第五節 虛擬團隊社會資本與知識整合關繫
第六節 虛擬團隊知識整合在社會資本與創新績效關繫中的作用
第七節 研究現狀評析及研究機會
本章參考文獻
第三章 研究設計與研究方法
第一節 研究目的
第二節 總體構思
第三節 子研究設計
第四節 研究技術路線
第五節 實證研究取樣
第六節 實證分析方法
本章參考文獻
第四章 電子溝通情境下虛擬團隊創新績效的形成機制
第一節 理論拓展與研究假設
第二節 研究方法
第三節 實證分析與研究結果
第四節 本章小結及管理啟示
本章參考文獻
第五章 中國文化情境下虛擬團隊創新績效的形成機制
第一節 研究背景
第二節 理論拓展與研究假設
第三節 變量測量與研究方法
第四節 實證分析與研究結果
第五節 本章小結及管理啟示
本章參考文獻
第六章 環境動態性與供應鏈關繫資本對合作績效的影響
第一節 理論拓展與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證分析與研究結果
第四節 本章小結及管理啟示
本章參考文獻
第七章 互聯網情境下中層管理者勝任力建模與實證
第一節 研究背景
第二節 文獻回顧與理論拓展
第三節 研究方法與數據收集
第四節 探索性因子分析與驗證性因子分析
第五節 本章小結及討論
本章參考文獻
第八章 虛擬團隊效能的提升模式
第一節 虛擬團隊效能提升模式的構建
第二節 投入因素對虛擬團隊效能的影響
第三節 社會資本過程對虛擬團隊效能的影響
第四節 任務過程對虛擬團隊效能的影響
第五節 社會資本過程與任務過程的互動及其對虛擬團隊效能的影響
第六節 本章小結
本章參考文獻
第九章 虛擬團隊效能管理的策略選擇
第一節 迅捷信任及信任管理
第二節 **化及跨文化管理
第三節 電子溝通社會化及媒介應用
第四節 電子化領導及領導行為
第五節 本章小結
本章參考文獻
第十章 結論與展望
第一節 主要研究結論
第二節 研究的理論貢獻
第三節 研究的實踐啟示
第四節 研究局限及未來研究方向