曼塞爾·布萊克福德編著的這本《美國小企業史》追溯了小企業在美國的發展歷程以及對美國經濟的重大意義。小企業是美國經濟、政治和文化發展的整體代表。在過去的40多年時間裡，歷史學家、社會學家以及商學院的教師開始了對小企業的新的研究。作為美國經濟增長引擎的大企業在20世紀七八十年代開始衰退，因而規模較小的公司又得到了重視，並被作為可能振興經濟的源泉。本書即揭示了小企業在美國的開始及發展，以及其成長的環境因素，並講述了小企業對美國的經濟發展的重要性，以及其作為美國文化的重要組成部分的意義。

《美國小企業史》描繪了一幅關於美國小企業歷 史興衰、命運變遷的全景素描圖，讓人們重新認識並 評估小企業這一商業史中最容易被忽略的群體在美國 經濟發展與商業文化中的重要地位。 《美國小企業史》由曼塞爾·布萊克福德編著。

導論／1
第一章 1880年以前的小企業／12
第二章 大公司時代（1880—1920）的小企業／51
第三章 工業區和獨立企業／94
第四章 小企業的興衰（1921—1945）／105
第五章 特色產品和利基市場／134
第六章 經濟擴張時期（1946—1971）的小企業／148
第七章 硅谷的小企業／175
第八章 美國現代小企業（1972—2000）／184
第九章 大並購時代的獨立書店／206
結論／227
索引／233

大企業與小企業的所有者與管理者群體具有不同 的特點。毫無例外，大企業的經營者清一色是受到過 良好教育的人，出身於本土的中等階級或者上層社會 。在這個**融人工業化經濟時代的時候，大企業的 高層從來沒有婦女和少數族裔，移民也隻有極少數。
婦女、少數族裔和*大多數的移民，主要是在小企業 中纔成功地躋身管理者和所有者之列。
盡管隻有極少的高層管理位置，但大企業的興起 也給婦女提供了一些機會。婦女在大公司獲得采購員 、文員和銷售員這些穩定的職位，也在大公司的市場 與廣告部門獲得職位，因為這些工作有了解女性消費 者的需求。與此類似，銀行和保險公司建立了婦女部 。雇傭婦女，以便吸引女性消費者。在一些服務部門 也雇傭婦女作為銷售員去向婦女銷售電器設備（新的 設備），例如電爐、電熨鬥和冰箱。在少數幾個新的 產業中，例如電影制作、美容和職業馬戲，也有一些 婦女得到提升的機會。但對於大部分婦女而言，在公 司的升遷受到明顯的限制，這些可以用二戰後的一個 詞“玻璃天花板”來形容。除了在美容行業外，沒有 婦女能夠進入大公司的**管理層。
然而，婦女在小企業表現得很活躍。即使在美國 確實存在那種如同南北半球一樣將男人和女人的生活 截然分為“公共生活”和“家庭生活”的現像，但是 至少在小企業的所有者和經營者中，情況卻不是這樣 。在早期制造業可能是婦女作用相對不是**顯著的 領域，在婦女在各種小企業（經常是微型企業）中發 揮了重要的作用。她們管理經營一些小的、家庭性的 事業，這些領域經常被看作是“女性化”的，如餐飲 服務、甜品店、理發店和民宿，等等。在1876年，例 如波士頓人名簿（一種商業指南）上80％的婦女在準 備食物、制作衣物或者提供住宿，其中超過一半的婦 女是為婦女提供服務的。
少數族裔也同樣在小企業中發現了在大企業中所 沒有的機會。但是在不同的種族和不同的行業中，少 數族裔的創業活力是千差萬別的。受阻於種族主義和 法律在制造業和農業方面的限制，很多中國裔和日本 裔停留在家庭服務業中。那些進入商業的人，通過零 售店來發展自己的事業，特別是雜貨店和服務業，例 如洗衣店和旅店。從效果上說，那些中國裔和日本裔 成功地創造了適合他們自己的利基市場。很少有白人 願意從事他們的工作，比如說開辦洗衣店，或者是因 為缺乏經營商店必要的知識，或者是因為缺乏亞洲食 品加工技術而不能經營旅店。正如很多白人經營的小 企業一樣，在這些少數族裔的小企業中占據壓倒性地 位是家庭經營，業主經常雇傭的是不支付薪水的家庭 成員。一些中國裔和日本裔經常組建不同類型的保險 公司和銀行為他們自己的同胞提供服務，但在這些領 域他們很少成功。由於受阻於不友善的州法律，在加 利福尼亞日本裔開辦的十家銀行中，沒有一家幸存到 20世紀20年代。
新到的歐洲移民也發現了小企業的吸引力。移民 組建了很多小的企業，並通過親戚關繫和朋友網絡獲 取資本和勞動力。從東歐和南歐來的移民（1870年到 1910年，大約有200萬人）建立合同制公司，從事建 築、開酒吧和食品店。都市中的猶太婦女在所有的群 體中是*活躍的，她們開了很多小店，例如街角雜貨 店。在整個20世紀，盡管移民中族群的構成不斷變化 ，但他們一直能夠發現小企業是重要的經濟機會，正 如我們將在後面的章節中看到的那樣。
阻礙黑人進入經營的因素，在一定程度上也是中 國裔和日本裔會踫到的。在下面三個案例中，種族主 義和限制性的法律嚴重阻礙了全部商業的發展。《吉 姆·克勞法》（Jim Crow Laws）制度化了這些種族 主義的、要求黑人與其他群體分隔開（例如在飲食業 、交易設施和住宿中）的傷害性政策。種族歧視切斷 了大多數黑人與開辦大企業必不可少的信用的聯繫， 這給黑人為混合社區提供服務造成了很大的困難。（ 一個例外是黑人護發和美容業，這給少數黑人企業家 包括婦女提供了一個機會，去建立地區性的甚至是全 國性的商業帝國）導致的結果是，大多數黑人的事業 是小事業，經常隻是家庭式企業，其設計也僅僅是為 黑人社區提供服務的。即使在美國的種族歧視的種種 限制下，黑人仍然在1900年到1930年問經歷了“黑人 企業的黃金時代”，這是美國黑人經營經濟史研究的 帶頭人朱立葉·沃克爾（Juliet Walker）所提出的 。黑人企業的數量，從1865年的4000家增加到1914年 的50000家。
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