本書是美國新經濟社會學的代表人物哈裡森·懷特的成名作。他在本書中以網絡作為社會結構，來看待社會網絡對個人行為的影響，進而構建了組織中影響個人流動的一個繫統模型，其意義不僅在於理論的突破，*在於社會網絡分析方法的奠基和**運用。該書自出版後，在社會學、經濟學、管理學等領域均產生了深遠的影響。

本書是美國著名社會學家哈裡森·C.懷特早年的重要著作，是經典的 社會網絡研究，也是社會網絡領域“哈佛革命”的開山之作。本書描述了 當社會角色和填補角色的個人分別獨立時的社會流動模型，是一項傑出的 對社會角色的定量分析，為後繼研究者提供了測量社會的全新路徑。

序言
致謝
第1章 機會的邏輯
1.1 戰略
1.2 流動的伴生物
1.3 固定工作繫統中流動事件之間的延遲
1.4 一對一工作中的流動鏈
1.5 空缺鏈與組織

第一篇 組織中通過空缺的人員流動
第2章 空缺鏈的馬爾可夫模型
2.1 鏈中的流動
2.2 空缺的同期群
2.3 人員與職位
2.4 解釋
2.5 估計和檢驗
2.6 轉換：人員模型與空缺模型的比較
2.7 流動者的選擇與長時轉換
第3章 追溯空缺鏈
3.1 三個美國教會組織
3.2 一般編碼規則
3.3 空缺鏈的例子
第4章 詳細說明一個分層模型
4.1 五個十年的鏈的長度分布
4.2 二項式模型(Binomial Model)
4.3 職位層級和職位類型
4.4 正式調查與混合的牧師職位
4.5 轉換概率估計和分層模型檢驗
4.6 轉換概率的解釋
4.7 固定的轉換概率
第5章 跨越五個十年的檢驗
5.1 分層模型的檢驗
5.2 流動總數的預測
5.3 鏈條的起始和終止類型
5.4 地理邊界對工作大小層級
第6章 三種組織模型的比較
6.1 衛理公會的檢驗
6.2 以薪水為標準的衛理公會的牧師層級
6.3 根據工作大小尋找*佳的衛理公會牧師層級
6.4 長老會的檢驗
6.5 三個教會的比較

第二篇 替換模型(Altemate Models)
第7章 空缺模型和繫統演變
7.1 二項式模型的微分方程和預測
7.2 擁塞鏈與空缺鏈：二元性和偶然性
7.3 退休、累積和長期趨勢
7.4 連續時段中的基本分層模型
7.5 退休的分層模型
7.6 工作演變與長遠的繫統規模
7.7 連續時段中有關個體的隨機模型
7.8 如何界定一個繫統及其參數估計
第8章 相互作用的流動模型
8.1 價格與交換
8.2 真實的勞動力市場
8.3 霍爾特－戴維德模型
8.4 匹配模型
8.5 流行病、掠奪、交換、匹配和空缺模型
8.6 委員會成員的流動和其他一般性流動
第9章 單流向的流動模型
9.1 列昂捷夫投入－產出模型中的乘數方程
9.2 人口統計學模型
9.3 態度轉變
9.4 作為馬爾可夫鏈的人員流動
9.5 隊列、模塊和空缺鏈
9.6 巴斯羅繆的固定邊界模型
9.7 結論與討論

第三篇 基礎：二元性與網絡
**0章 職業生涯、特征和替換：對馬爾可夫鏈的修正
10.1 空缺鏈中的職業生涯長度：隨機選擇
10.2 人員特征的次級分層
10.3 鏈條與層級的二元性
10.4 工作流轉：一個二階馬爾可夫鏈
10.5 替換與配額
10.6 空缺鏈中的資歷差異
10.7 聖公會牧師間替換的資歷問題
10.8 鄧肯對職業生涯的解釋
**1章 空缺之間的相互作用
11.1 隨機選擇
11.2 重疊的單個候補人
11.3 有限射影平面的不同代表的繫統
11.4 來自激活排列的鏈條
11.5 聯合的辦法：萊文的匹配觀點
**2章 地方主義、精英與任期網絡
12.1 空缺鏈的主教管區樣本
12.2 主教對牧師：鏈條和職業生涯
12.3 任期網絡
12.4 陳述和方法
**3章 空缺模型的作用和意義
13.1 應用領域
13.2 試探法
13.3 流動模型的比較
13.4 空缺模型的**原理
13.5 開放性問題
主要符號術語表
附錄A 編碼的細目及緣由
附錄B 鏈條的抽樣權重
附錄C 流動的估計
中英文術語對照表
譯後記