用經濟學的思維，解讀我們身邊的職場現像；以經濟學的智慧，繪制職業生涯規劃的藍圖；借經濟學的天平，找尋工作與生活的均衡點。
求職還是被獵？跳槽還是被挖？競爭還是合作？潔身自好還是和光同塵？
走進經濟學家眼中的職場，將你還原為市場中的元素，用經濟學常識帶你重新認識職場生活。
你是否了解自己的價值與使用價值？如何纔能使自己增值？
作為“賣方”，你如何與“買方”進行交易？與同一市場上的其他“賣方”，應該合作還是競爭？
章章有故事，節節有案例。本書用故事講述經濟學常識，用案例解讀職場現像，讓你用下午茶的時間，用就寢前的閑暇，手挽經濟學家輕松逛職場。

本書立足上班族的職場生活，通過豐富的案例，通俗地解讀了“求職 ”、“充電”、“加薪”、“跳槽”等職業選擇背後的經濟學原理。讀者 在獲得閱讀趣味的同時，更能夠輕松地運用經濟學知識分析身邊的職場現 像。 本書適合對經濟學感興趣的上班族閱讀，也適合即將進入職場的畢業 生閱讀。

第一章　職場俘虜的5個困惑　1
第一節　“窮忙族”，因忙生窮還是因窮*忙　2
第二節　懷纔不遇者，你是懷纔不夠，還是懷的不是纔　4
第三節　如何忙纔能有高績效　7
第四節　驀然回頭，原來自己一直在原地踏步　9
第五節　“怎麼辦”永遠是個問題　11
第二章　工作的5大經濟學真相　15
第一節　職場上隻有生意伙伴　16
第二節　工作就是創造價值　18
第三節　“老師很爛，我為什麼辛辛苦苦寫好作文給他看”　20
第四節　沒有免費的午餐　22
第五節　隻有互利，纔能共贏　25
第三章　從“找工作”到“工作找你”6步走　27
第一節　“考飯碗”，畢業門檻的 第二次高考　28
第二節　一個赤裸的問題：你的市場價值是多少　30
第三節　人際關繫投資回報比　32
第四節　窮人求職尤其要算好經濟賬　33
第五節　找工作和被獵的實質區別　36
第六節　工作幾年後，你需要塑造自己的核心競爭力　38
第四章　加速職業成長的經濟學　41
第一節　150天的痛苦還是30年的精彩，老鷹會如何作出選擇　42
第二節　老板為何很樂意為你的進步埋單　44
第三節　你的職業設計遵循什麼樣的經濟學準則　46
第四節　職業培訓的“投資回報率”　50
第五節　火箭助推器的寬度是兩匹馬屁股的寬度，你思考過自己的路徑嗎　52
第五章　五招獲取上司的青睞　55
第一節　放羊、賣錢、娶媳婦、生娃、放羊　56
第二節　蕭何為何月下追韓信　58
第三節　你能像喬丹那樣成為焦點嗎　60
第四節　他為何受到了上司的重用　63
第五節　為何勤奮耕耘沒有回報　66
第六章　步步高薪的修煉　69
第一節　加薪，你如何應對與上司的心理博弈　70
第二節　每個年度提薪1 000元，每個季度提薪300元，你會選擇哪一種　72
第三節　你的薪水被誰賺走了　74
第四節　為什麼工資隻許升不許降　77
第五節　薪水在增長，為什麼還是不夠花　79
第七章　躍過龍門，還是跌入陷阱　81
第一節　想改變某個行為，為何先獎勵這個行為　82
第二節　為何大多數跳槽的理由遭到專家批評　84
第三節　他不喜歡女朋友，但舍不得已送出的鑽戒　86
第四節　眾人羨慕的李開復、楊瀾、陳魯豫，他們為何跳槽　89
第五節　跳槽真的是提高身價的手段嗎　92
第八章　經營自己，建立你的個人品牌　95
第一節　被人替代不是一件美妙的事情　96
第二節　白起與廉頗相比，甚至與王龁相比， 誰*無可替代　98
第三節　從**表現到****，如何擁有屬於自己的“軒轅劍”　101
第四節　鲇魚效應創造**　104
第五節　高薪沒有秘密，就是對工作高度負責　106
第九章　職場理性人的5項修煉　109
第一節　為什麼初戀是*美好的　110
第二節　**高薪，低崗低薪，什麼纔是你工作的惟一使命　112
第三節　企業家精神使我們**　114
第四節　你是選擇果汁還是選擇和空姐談一場戀愛　117
第五節　別讓自己的職業道德打折　120
第十章　先做人後做事，職場長線投資　123
第一節　給陌生人寄賀卡，竟會收到大多數人的回復　124
第二節　借出的錢為何總是“一本萬利”，永遠有利息在人間　126
第三節　湯姆用什麼經濟學原理當上了**媒人　129
第四節　“我為人人，人人為我”的經濟學智慧　131
第五節　“處於材與不材之間”的職場生存技巧　133
第十一章　當辦公室心理學遇上經濟學　137
第一節　為什麼孫悟空打不過很多妖怪　138
第二節　皇帝為什麼要殺重臣　140
第三節　辭職生孩子，生完孩子失業，職業女性如何抉擇　143
第四節　長得漂亮工資就高嗎　146
第五節　應該放棄的心理負擔成本　148
第十二章　堅決不以犧牲健康為代價　151
第一節　過勞死是高度敬業的代名詞，還是健康管理的犧牲品　152
第二節　簡單就是美，火箭隊如何讓姚明的作用發揮到**　154
第三節　為什麼很多人上班之餘，會愛上兼職　156
第四節　是純收入還是生命折舊費　158
第五節　什麼人會說“當父親比當首富*重要”　161
第十三章　創業有跡可循　163
第一節　找到市場的需求　164
第二節　必須時刻保持的成本意識　165
第三節　收益是決策的源泉　168
第四節　我們該如何定位市場　170
第五節　要在稀缺性信息上做足文章　171
第十四章　競合，老話題新解讀　173
第一節　做“大豬”，做“小豬”，還是二者兼顧　174
第二節　直接找老板理論，不管什麼原因，*終埋單的總是你　176
第三節　穆裡尼奧為何*終卷鋪蓋走人　178
第四節　所有的鳥獸都避開兇殘的鱷魚，有一種小鳥卻能同鱷魚友好相處　181
第五節　一個能看牙、看內髒，甚至還能治療心理疾病的醫生，為什麼選擇了與人合作　184
第十五章　讓你的管理卓有成效　187
第一節　工作的成就來源於激勵　188
第二節　令人期待的年終獎，你是歡喜還是憂　190
第三節　CEO應該得到多少薪酬　193
第四節　職場格萊欣法則什麼時候*易發生作用　194
第五節　領導需要讀懂帕累托　196
第十六章　幸福職場，快樂飛揚　199
第一節　那位編草帽的老人，為何草帽預訂越多，賣得越貴　200
第二節　看似“丟臉”的修腳，能帶來成就感嗎　202
第三節　怎樣擁有工作中的幸福　204
第四節　職場成功的經濟學分析　207
附錄：職場人士必須了解的經濟學常識　210
　經濟學入門關鍵詞　210
　17個關鍵詞教你認識宏觀經濟　213
　經濟學的思維方式　219
　經濟學與你的日常生活　221
　讓職場人士事半功倍的9個經濟學定律　224

第一節 150天的痛苦還是30年的精彩，老鷹會如何作出選擇 普通鳥類的壽命大多隻有十幾年，而老鷹卻可以活到70歲，它是世 界上壽命*長的鳥類。不過，老鷹要想活到這麼大的年齡，它在40歲的 時候，需要作出一個**困難而又重要的選擇。
一般情況下，當老鷹活到40歲時，它的爪子已經老化，不能有力地 抓住獵物。它用來撕開獵物的喙則變得又長又彎，甚至會踫到胸膛，不 僅不能成為利器，反倒成了累贅。老鷹的羽毛也變得又密又厚，這加大 翅膀的重量，使得老鷹飛翔變得喫力而痛苦。
這個時候，老鷹面臨著兩種選擇：要麼等死，要麼經過一個異常艱 辛的過程獲得重生。
老鷹重生的過程通常需要五個月。在這個過程中，它首先需要克服 沉重翅膀帶來的壓力，艱難地飛到山頂，在陡峭的懸崖上築個巢，然後 停留在新巢裡，用它又長又彎的喙不斷擊打岩石，直到老喙脫落。這段 時間裡，老鷹能做盼隻有等待新喙長出來。在新喙長成之後，老鷹用新 喙將老化的爪子一根一根地撥出來，等待新爪子長出來。當爪子長出後， 它再用新爪子將厚重的羽毛一根一根撥掉。
經過漫長而又痛苦的150天，老鷹擁有了鋒利的喙、新的爪子以及輕 盈的羽毛。它又可以在天空翱翔，繼續30年的輝煌歲月。
老鷹為了獲得重生，需要付出如此艱辛的努力。其實，在40歲的時 候，老鷹可以不做這樣的選擇，而是盡自己的努力尋找食物，然後安靜 地死去，不再擁有隨後30年的生命。
老鷹*終選擇了重生，因為它能夠認清“不願意經歷痛苦，就隻有 等死”這一事實。少活30年，對於老鷹來說是不劃算的。於是，它願意 經歷150天的痛苦歷程，換來30年的精彩。
150天的痛苦與30年的精彩，老鷹在面對這一兩難選擇時，作出了 正確的選擇。我們在工作中*常遇到的問題就是，當面對自己不喜歡的 工作時，我們應該作出怎樣的選擇？ 中文專業出身的曉婷，工作兩年後，已經換過四家公司。在她看來， 自己的每份工作都不如意，都不是自己的興趣所在。
大學剛畢業的時候，曉婷進入了一家***，擔任行政秘書的職 務。曉婷每天的工作就是接聽電話、管理辦公用品、布置會議室等瑣事。
在同事眼裡，曉婷不過是個打雜的。這種看法讓曉婷無法忍受，盡管單 位的福利還不錯，曉婷仍在半年後辭去了工作。
曉婷的第二份工作是在一家私企當辦公室秘書，她以為這次的工作 應該能*專業化一些。但是，三個月後，曉婷有了和**份工作同樣的 感覺。於是，曉婷**對這樣的工作失去了興趣。
曉婷理想中的工作是能夠體現個人價值，並且值得她努力奮鬥的。
她特別羨慕影視作品中那些整天身著職業裝，帶著筆記本電腦扮演“空 中飛人”的商業女性，**渴望自己成為那樣的人。性格外向的曉婷喜 歡和人打交道，她覺得自己也許*適合做銷售。而且在她看來，銷售這 樣的工作*能鍛煉人，如果做好了的話，就等於邁出了成功的**步。
於是，曉婷的第三份工作是在一家營銷性企業做銷售代表。這家公 司的銷售業務中，有相當多的內容是通過電話銷售來積累客戶。開始的 一段時間裡，曉婷覺得還挺有意思的，但時間一長，她開始感覺到這份 工作的枯燥和壓力。
曉婷覺得自己應該先掌握一門技術，然後再向商業領域發展。於是， 她辭掉了第三份工作，用了三個月的時間考了個繫統工程師的執照。隨 後，她又找到了第四份工作，成為當地移動公司的機房維護人員。
曉婷在機房的工作並不忙，還能夠學到很多計算機專業知識。但曉 婷依然不滿意，因為在機房維護機器時，能夠接觸到的同事僅四五個， 再加上實行的是倒班制，所以上班的時候常常隻有曉婷一個人，她幾乎 沒有和他人溝通的機會。工作幾個月後，曉婷又覺得**壓抑，便辭掉 了第四份工作。
曉婷兩年問換了四份工作，每份工作的銜接都毫無邏輯可言。這緣 於當工作中出現問題時，曉婷總是將問題歸因於對工作沒有興趣。她用 變換工作來解決遇到的問題，結果是問題無法解決，反而在同一個層面 上不斷出現。
曉婷在四份工作中遇到的不同“麻煩”正是那些工作的特點，她在 接受工作的同時，卻沒有做好迎接這些挑戰的準備。
這個時代越來越強調彰顯個性，回歸自我。人們在評價對一份工作 是否滿意時，職業興趣在其中所占比重越來越大。對此，“職業的深層志 趣”這一概念*能說明興趣的重要性：它能使你在*大程度上發揮潛能， 引導你向*深的層面投入，**金錢、地位、榮譽等“可見”標準，獲 得職業“高峰體驗”的快樂。
在談到工作時，很多職場人都喜歡說這樣的話：如果能從事一份感 興趣的工作，我一定會全力以赴。他們看重職業興趣，卻在工作的困境 面前裹足不前。他們不懂得工作中的興趣是通過工作勝任度的提高來實 現的。如果不全力付出，又怎能找到自己的興趣所在呢？我們隻有在真 正了解並勝任一份工作的前提下纔能談論職業興趣。
在不喜歡自己工作的時候，人們過於強調興趣，卻忘了培養作為一 個職業人所應該具備的*基本的素質，例如忍耐、細心、勤奮……如果 你不能像老鷹那樣為了獲得新生而全力以赴，那麼你感興趣的工作永遠 隻能停留在你的想像中。
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