劉金源等著的《英國近代勞資關繫研究》旨在探究轉型時期英國勞資衝突的發展以及**干預政策的變化，揭示勞資關繫演進的內在規律，探尋化解勞資衝突的基本原則或規律。本書試圖回答以下問題：在工業革命進程中，勞資衝突的主體發生了什麼樣的變化，這對勞資關繫將產生怎樣的影響？勞資關繫的演變與英國工業化進程之間存在著怎樣的關聯？社會轉型的不同階段，政府為化解勞資衝突采取了怎樣的舉措？這些舉措對勞資關繫產生了什麼樣的影響？**干預與勞資關繫存在著怎樣的互動關繫？作為世界上**個工業化**，英國在處理勞資關繫方面留下了怎樣的經驗教訓？本書將圍繞以上問題展開研究，並努力探尋勞資關繫演進中一些規律性的東西。

英國是近代世界史上第一個完成社會轉型的國家，而英國勞資關繫的 演進是近代英國社會轉型的一個重要層面。劉金源等著的《英國近代勞資 關繫研究》主要從歷史學視角出發，對近代以來幾百年間英國勞資關繫的 發展和演變做了全方位考察。 勞資衝突是勞資關繫的核心，而勞資雙方利益上一致性與矛盾性的統 一，決定了勞資之間既存在著合作，又存在著對抗，二者之間輪流交替的 波浪形特征在英國歷史上表現得較為明顯。不僅如此，作為第三方的英國 政府在勞資關繫中也發揮著重要作用，這不但體現在政府對勞資衝突的直 接干預上，而且還體現在政府出臺的勞資政策上。由於先後受到家長制保 護主義、自由放任學說以及新自由主義的影響，近代英國政府實施國家干 預的力度及舉措也發生了相應的變化，這反過來又對勞資關繫的發展產生 深遠影響。 從更為廣闊的視野來看，勞資關繫的演進與近代英國的社會轉型存在 著互動關繫：一方面，英國的經濟、社會和政治發展水平決定了特定時段 勞資關繫的性質及走向；另一方面，勞資關繫的演進又對英國的經濟、社 會和政治發展產生反作用。這種互動關繫使我們充分認識到轉型時期構建 和諧勞資關繫的必要性。《英國近代勞資關繫研究》的研究，一方面旨在 從勞資關繫層面深化學界對英國社會轉型問題的認識，另一方面旨在為當 下中國構建良性勞資關繫、創建和諧社會提供一些啟示和借鋻。

總序
第一章 導論
第一節 選題緣起與範疇界定
第二節 近代勞資關繫理論的演進
第三節 **外研究狀況
第四節 本書研究方案
第二章 前工業化時期的英國勞資關繫(1485—1760)
第一節 經濟與社會狀況
第二節 勞資衝突的萌芽
第三節 勞資立法的起源
第三章 工業化興起時期的英國勞資關繫(1760—1800)
第一節 經濟組織與社會結構變革
第二節 勞資衝突的類型與特征
第三節 新舊交替時期的**干預
第四章 《反結社法》時期的英國勞資關繫(1800—1825)
第一節 衝突的發展與《反結社法》出臺
第二節 《反結社法》時期的勞資衝突
第三節 鎮壓與安撫相結合的雙重干預
第五章 工業化高潮時期的英國勞資關繫(1825—1850)
第一節 勞資衝突的發展狀況
第二節 勞資衝突的基本特征
第三節 多管齊下的立法干預
第六章 強盛**時期的英國勞資關繫(1850—1880)
第一節 日趟緩和的勞資關繫
第二節 勞資關繫的特征
第三節 標本兼治式的**干預
第七章 盛極而衰時期的英國勞資關繫(1880—1900)
第一節 勞資關繫演進的背景
第二節 勞資衝突的新變化
第三節 勞資立法與政府調解
結語
參考文獻
索引
後記