吳清軍主編的《中國勞動關繫學40年（1978—2018）》為中國社會科學出版社“紀念改革開放40周年叢書”之一，從多學科視角出發，梳理中國勞動關繫學在各個研究主題上在近40年的發展成果。全書涵蓋勞動關繫學、勞動法學、工會研究、勞工研究、勞動經濟學和管理學等多學科的研究，及其在近40年來研究主題的變化，內容涵蓋勞動關繫學的全部重要議題。

第一章 中國勞動關繫研究40年
第一節 勞動關繫早期研究與學科起源
第二節 市場化勞動關繫制度與學科初創
第三節 和諧勞動關繫構建與多元學科融合
第四節 勞動關繫研究的未來發展
第二章 工會研究
第一節 工會的角色與性質
第二節 工會的組織與運行
第三節 工會的作用與效果
第四節 工會的改革與變遷
第五節 結論
第三章 雇主研究
第一節 市場經濟發展與雇主主體性確定
第二節 私營經濟性質及雇主政治參與
第三節 雇主的逐利目標與社會責任
第四節 “三方”關繫中的雇主組織與協會發展
第四章 政府與勞工政策研究
第一節 政府性質與勞工治理模式
第二節 政府在勞動關繫治理中的角色
第三節 小結
第五章 勞工研究
第一節 制造業中的勞動過程研究
第二節 非制造業中的勞動過程研究
第三節 討論與反思
第六章 集體協商與集體合同研究
第一節 中國集體協商制度的建立
第二節 集體協商制度的推動及其主要特征
第三節 中國集體協商的*新進展
第四節 結論
第七章 勞動爭議處理研究
第一節 文獻量化統計分析
第二節 勞動爭議調解仲裁法研究
第三節 勞動爭議程序研究
第四節 個別勞動爭議研究
第五節 小結及未來展望
第八章 集體行動與政府治理研究
第一節 改革開放以來中國工人集體行動狀況
第二節 集體行動的解決方式
第三節 應對工人集體行動的實踐經驗及其有效性
第四節 集體行動的制度化效應與勞動關繫格局的再造
第九章 企業民主管理制度研究
第一節 我國企業民主管理制度的歷史沿革
第二節 企業民主管理制度研究總體情況
第三節 企業民主管理的作用、問題和改進
第四節 職工代表大會制度和廠務公開
第五節 未來發展
第十章 企業社會責任與勞動關繫研究
第一節 企業社會責任研究
第二節 **供應鏈與勞動關繫研究
第三節 企業社會責任對用工影響研究