基本信息

• 商品名稱：管理經濟學與組織架構(第4版)
• 作者：(美)詹姆斯·布裡克利//克利福德·史密斯//傑羅爾德·齊默爾曼|譯者:張志強//王春香//張彩玲
• 代碼：128
• 出版社：人民郵電
• ISBN號：9787115330994

其他參考信息

• 出版時間：2014-01-01
• 印刷時間：2014-01-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：604
• 字數：773千字

編輯推薦語

本書譯自詹姆斯·布裡克利、克利福德·史密斯和傑羅爾德·齊默爾曼所著《管理經濟學與組織架構(第4版)》，是一部**特色且廣為好評的管理經濟學創新教材。它一改傳統管理經濟學枯燥、獃板、過於理論化以及與現實中的管理實踐脫節等弊端，在涵蓋和凝煉標準管理經濟學有關定價和生產決策等核心問題基礎之上，重點將新一代經濟學家在微觀經濟學應用領域豐富的研究成果整合起來，在諸如公司治理、決策權分配、績效評估、薪酬獎勵繫統、外包以及轉移定價等當代重大管理實踐問題上，為目前活躍的經濟人提供了一個嚴謹、繫統、綜合和實用的分析框架。

內容提要

《管理經濟學與組織架構(第4版)》譯自 Brickley(詹姆斯·布裡克利)、Smith(克利福德· 史密斯)和Zimmerman(傑羅爾德·齊默爾曼)所著的 Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。
     本書利用微觀經濟學分析工具(需求、生產和成 本、定價、博弈論等)來分析和解決有關公司治理、 激勵衝突、經理人薪酬以及公司並購等管理問題，其 視角是公司內部結構而非外部市場。本書大量借鋻了 有關組織的研究去探討改進組織的治理狀況。
     全書共23章，內容包括：行為的經濟學觀點；市 場、組織以及知識的作用；需求；生產和成本；市場 結構；具有市場控制力的定價；戰略經濟學：創造和 獲取價值；戰略經濟學：博弈論；激勵衝突與合約； 組織架構；決策權：授權程度；決策權：組合任務形 成工作；吸引和留住合格的員工；激勵性薪 酬等。
     《管理經濟學與組織架構(第4版)》適合於MBA 、EMBA學生以及管理學、經濟學、商務學高年級本科 生和研究生，也適合於管理咨詢和相關企業培訓。
    

作者簡介

詹姆斯·布裡克利，羅切斯特大學西蒙商學院企業管理專業教授，經濟學、管理學和財務專業教授。 克利福德·史密斯，羅切斯特大學西蒙商學院企業管理專業教授，財務學、經濟學專業教授 傑羅爾德·齊默爾曼，加州大學伯克利分校博士，羅切斯特大學教授，JournalofAccountingandEconomics主編，曾獲美國會計學會*佳著作（Competitive Manuscript Award，1978年）、美國注冊會計師協會獎，美國會計學會會計研究開創性貢獻獎等多種會計學術界**獎項。

目錄

**編 基本概念
**章 導論
第2章 關於行為的經濟學家觀點
第3章 市場、組織以及知識的作用
第二編 管理經濟學
第4章 需求
第5章 生產和成本
第6章 市場結構
第7章 具有市場控制力的定價
第8章 戰略經濟學：創造和獲取價值
第9章 戰略經濟學：博弈論
**0章 激勵衝突與合約
第三編 設計組織架構
**1章 組織架構
**2章 決策權：授權程度
**3章 決策權：組合任務形成工作
**4章 吸引和留住合格的員工
**5章 激勵性薪酬
**6章 個人績效評估
**7章 部門績效評估
第四編 組織架構的應用
**8章 公司治理
**9章 縱向一體化與外包
第20章 領導：激發組織內變革
第21章 理解經營環境：管制經濟學
第22章 道德與組織架構
第23章 組織架構與管理創新過程