《經濟倫理：價值原則與實現機制》在深入反思經濟倫理範疇的內涵，追蹤經濟倫理實現機制的思想，繫統揭示經濟自由、經濟平等、經濟公正、經濟信任、安全價值、綠色價值等六大經濟倫理價值原則的內涵和意義的基礎上，繫統研究了經濟倫理實現的共識、制度安排、市場交換、資本節制、利益合作、主體調控等六大機制的內涵、意義及其建構方法，探討了經濟倫理實現機制建構起來後中國經濟主體落實經濟倫理將會導致的倫理經濟、經濟共享等優良後果。

龔天平（1968-），哲字博士，中南財經政法大學哲學院教授，博士生導師。2010年入選教育部新世紀優秀人纔支持計劃。中國倫理學會理事，中國倫理學會青年工作者委員會副會長，中國倫理學會經濟倫理學專業委員會副秘書長，全國經濟哲學研究會副秘書長，湖北省哲學學會、湖北省倫理學學會常務理事。主要從事馬克思主義人學、倫理學基礎理論、經濟倫理學、倫理社會學、政治哲學等的教學與研究。在《哲學研究》《哲學動態》《光明日報》《倫理學研究》等學術刊物發表論文80餘篇；出版個人專著2部，與人合著1部，合編1部；主持並完成國家社科基金項目1項（2006-2011年）、湖北省社科基金項目1項（2011-2012年），目前正主持國家社科基金項目1項（2012-2015年）；2010年獲武漢市第十二次優秀社會科學成果三等獎，2015年獲“中國倫理學會第二屆學術成果獎”著作類三等獎。

導論
一 選題緣由
二 基本框架、主要內容和研究方法

第一篇 經濟倫理範疇的探討
第一章 經濟倫理範疇的反思
一 我國學界關於經濟倫理概念的研究成就
二 經濟關繫的倫理觀念
三 經濟行為的倫理規範
四 經濟主體的道德實踐
五 功利論、義務論、美德論三種形態的綜合統一
第二章 經濟倫理實現機制的思想尋蹤
一 政體、法治、監督的優良構架：亞裡士多德美德論的經濟倫理實現思想
二 建立政府、保護產權、遵守自然法則：社會契約論的經濟倫理實現思想
三 自由放任與適度干預：功利主義的經濟倫理實現思想
四 福利國家與最低限度國家：自由主義的經濟倫理實現思想
五 政府積極作為：社群主義的經濟倫理實現思想
六 技術、經濟、政治、文化、社會的全方位生態化建構：生態主義的經濟倫理實現思想
七 回顧經濟倫理實現機制思想的啟示

第二篇 經濟倫理價值原則
第三章 經濟自由原則
一 經濟主體擁有出於己意的經濟活動權和財產權
二 經濟社會發展和人類文明進步的動力
三 社會主義市場經濟條件下經濟自由的基本屬性
第四章 經濟平等原則
一 當代思想家對“經濟平等”的論說
二 當代中國經濟平等倫理原則的實質
三 社會主義市場經濟下經濟平等的三個維度
第五章 經濟公正原則
一 經濟主體憑借自己的資源進行競爭並獲得平等待遇
二 經濟、社會和人的發展的經濟倫理基礎
三 社會主義市場經濟下經濟公正的基本要求
第六章 經濟信任原則
一 經濟信任：內涵、實質及其種類
二 經濟信任與經濟、社會和企業的發展
三 社會主義市場經濟下的經濟信任
第七章 安全價值原則
一 當代社會的脆弱性與風險社會特征
二 安全價值的倫理內蘊
三 安全如何得到實現？
第八章 綠色價值原則
一 綠色價值原則的崛起及其內涵規定
二 綠色價值：經濟持續發展的約束條件
三 作為經濟倫理的綠色價值原則之旨趣
四 作為經濟倫理的綠色價值原則之四大規範

第三篇 經濟倫理實現機制的建構
第九章 經濟倫理實現的共識引領機制
一 社會共識：內涵與形成
二 社會共識對經濟倫理實現的支持
三 社會主義市場經濟下關於經濟倫理的社會共識
第十章 經濟倫理實現的制度安排機制
一 制度：調整人們社會關繫的強制性規則
二 經濟倫理：需要制度支持纔能實現的柔性約束
三 制度支持經濟倫理何以可能？
四 制度如何支持經濟倫理？
第十一章 經濟倫理實現的市場交換機制
一 市場交換的內涵
二 市場交換的倫理價值
三 市場交換的道德規則
第十二章 經濟倫理實現的資本節制機制
一 資本是非道德的嗎？
二 資本的倫理正效應
三 資本的倫理負效應
四 揚正抑負之途
第十三章 經濟倫理實現的利益合作機制
一 利益合作的學理內涵
二 利益合作的倫理意蘊
三 利益合作對經濟社會和企業等經濟主體的價值
四 社會主義市場經濟下經濟主體之間的利益合作
第十四章 經濟倫理實現的主體調控機制
一 關於主體調控機制的“主體”
二 價值牽引機制
三 宣傳教育機制
四 良心自律機制
五 校正更新機制

第四篇 經濟倫理實現機制的優良後果
第十五章 倫理經濟：經濟倫理實現的優良目標
一 內涵與特征
二 倫理與經濟的關繫發展的必然結果
三 倫理經濟在社會主義市場經濟下的發展
第十六章 經濟共享：經濟倫理實現的道德使命
一 經濟共享的學理內涵
二 經濟共享的倫理價值意蘊
三 社會主義市場經濟條件下經濟共享的實現方式

參考文獻
後記

《經濟倫理：價值原則與實現機制》：
經濟倫理實現機制在企業層面主要表現為積極開展倫理管理。倫理管理是當今企業踐履經濟倫理的實現機制，它“是指企業在把握了倫理價值觀後自覺地用倫理價值觀來指導自己的經營管理活動的行為，或者說是企業用倫理價值觀來進行公司治理的行為”。企業行為可以分為兩個方面：一是企業處理與內部員工的關繫的行為；一是企業處理與消費者、供應者、競爭者、環境、社區、政府等的關繫的行為。因此，倫理管理也可以分為內部的倫理管理和外部的倫理管理，主要包括倫理計劃、倫理組織、倫理控制、倫理營銷等環節或行為。
第一，倫理計劃有利於企業從源頭上踐行經濟倫理。倫理計劃是指企業制訂符合經濟倫理的計劃的行為。開展倫理計劃的企業必定會對計劃進行倫理考量，包括計劃的目的和手段，即從倫理上審視計劃將要做什麼、如何做，也就是什麼樣的計劃、怎樣進行計劃纔是合乎經濟倫理的。計劃涉及許多經濟倫理問題，如：計劃的目的是否能滿足企業活動所及範圍內的大多數人的需要，是否僅僅為了經濟目標即效率、財務業績、市場份額、利潤率等的實現，而不考慮大多數人的精神需要；企業在制訂計劃時的目的是什麼，各層次包括基層、中層和高層的企業人員在制訂計劃時的目的各是什麼；計劃涉及目標，這種目標是否考慮了社會責任（包括幫助治理污染、消除歧視、為緩解貧困出力等）、企業成員的福利（包括關心企業成員的滿意度和他們的工作生活質量等），是否考慮了服務或產品的質量，是否正確處理了長遠目標與短期目標的關繫；企業將要依靠什麼人，采用什麼方法去完成計劃、達成目標等。如果在這些問題上，企業制訂計劃時都進行了通盤考慮和正確選擇，那麼企業就在計劃環節落實了經濟倫理。
第二，倫理組織有利於企業從組織結構上落實經濟倫理。倫理組織是指企業建構符合經濟倫理的組織框架，進行符合經濟倫理的企業人力資源管理的行為。企業主要按照五條經典原則即勞動分工、統一指揮、職權與職責、管理跨度和部門化來建構和進行人力資源管理與開發。傳統管理學認為，企業組織結構要追求精細化的分工、高度集中的統一指揮、直線似的職權與職責、盡可能窄小的管理跨度、以專業化分工為基礎的部門化，即高度的專業化設計。然而，這樣使得企業組織結構僵化，缺乏活力。現代管理學認為，企業組織結構要追求合理適度的分工、多維的職權與職責、擴大化的管理跨度和扁平化的組織設計、多樣化的部門設計等。這種組織結構和人力資源管理方式不僅有利於效率的提高，也有利於人的積極性的發揮，有利於人的工種交替與職能變換的能力和頻率的提高和全面發展，還有利於領導者建立根據崗位需要與組織成員的實際能力相結合的公平的用人機制，等等。如果企業按照這些原則行使組織行為，那麼企業就在組織環節實踐了經濟倫理。
第三，倫理控制有利於企業在控制環節實現經濟倫理。倫理控制是指企業依據經濟倫理來監視各項活動，以保證它們按計劃進行並糾正各種重要偏差的行為。開展倫理控制的企業必定會對控制進行經濟倫理分析。對於控制的經濟倫理評判，就是指什麼樣的控制行為纔是符合經濟倫理的，什麼樣的控制行為是不符合經濟倫理的？此中的經濟倫理包括實事求是、講究實效，上下協調、以德服人，事前施控、防患於未然，尊重被管理者的權利特別是隱私權，注意有所為、有所不為，適度施控等。倫理控制是保證整個控制過程合乎倫理的必要機制，是保證和監督企業計劃活動、組織活動、指揮活動相一致，從而促使整個企業管理活動合理進行，順利實現自己目標包括道德目標這一個過程的必要條件和精神基礎。如果企業藉憑上述經濟倫理實施控制，那麼企業就在控制環節履行了經濟倫理。
……