《企業倫理管理與企業持續發展》是從企業持續發展的視角來研究企業倫理管理。企業是通過產品、技術、管理、組織、文化的創新，不斷提升和增強企業的競爭優勢，在生態環境保護和履行社會責任的基礎上，持續滿足企業利益相關者的需求，來促進企業的持續發展。《企業倫理管理與企業持續發展》主要從企業三個核心利益相關者（外部——消費者、內部——員工、自然環境——生態環境）入手，分別全面分析了影響企業持續發展的企業生態倫理管理、企業營銷倫理管理、企業人力資源倫理管理，並提出了企業生態倫理管理、企業營銷倫理管理、企業人力資源倫理管理的路徑。

程月明，企業管理博士，江西科技師範大學經濟管理學院副教授、碩士生導師、校企業管理學科帶頭人。兼任中國企業改革與發展研究會特聘研究員、教育部學位與研究生教育中心評議專家、江西省政府民營經濟研究智庫專家、中國企業管理研究會理事、中國工業經濟學會理事。
主要研究企業競爭優勢與企業發展．具體研究企業人力資源管理、企業財務管理、企業營銷管理、企業倫理管理如何提升驅動企業發展的競爭優勢。作為高級管理顧問，已為不少企業和政府事業單位的人力資源管理、財務管理、業務經營管理等提供過顧問咨詢服務。主持和參與研究國家社科基金、國家自科基金以及各類省級課題10餘項，已在國內外刊物發表企業管理類論文30餘篇，其中CSSCI以上刊物10餘篇。2018年榮獲第三屆全國國企管理創新成果二等獎。

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第1章 導論
1．1 寫作背景
1．2 寫作意義

第2章 企業倫理管理與企業持續發展的關繫
2．1 企業倫理與企業倫理管理
2．2 企業持續發展理論
2．3 企業倫理管理和企業持續發展的關繫

第3章 經濟學中的企業倫理管理思想分析
3．1 馬克思主義經濟學中的企業倫理管理思想
3．2 新制度經濟學中的企業倫理管理思想
3．3 福利經濟學中的企業倫理管理思想
3．4 生態經濟學中的企業倫理管理思想

第4章 影響企業持續發展的企業核心利益相關者倫理
4．1 企業利益相關者理論的提出與發展
4．2 企業利益相關者的分類
4．3 影響企業持續發展的企業核心利益相關者倫理

第5章 企業倫理管理驅動企業持續發展的實證分析
5．1 企業倫理管理對企業持續發展影響作用的變量和概念模型設計
5．2 樣本選擇及企業倫理管理中各維度特征變量測度
5．3 企業倫理管理中各維度特征變量描述性統計及相關分析
5．4 企業倫理管理對企業持續發展影響的回歸分析

第6章 企業的自然環境利益相關者倫理管理：企業生態倫理管理
6．1 企業生態倫理與企業生態倫理管理
6．2 企業生態倫理管理的相關研究綜述
6．3 企業發展中的生態問題
6．4 企業發展中的生態問題產生原因
6．5 生態倫理理論的演進與企業生態倫理理論的形成
6．6 企業生態倫理管理的哲學基礎：中西哲學思想中的生態倫理思想
6．7 企業生態倫理管理與企業持續發展

第7章 企業的外部核心利益相關者倫理管理：企業營銷倫理管理
7．1 企業營銷倫理與企業營銷倫理管理
7．2 企業營銷倫理管理相關研究綜述
7．3 企業發展中的營銷倫理問題
7．4 企業發展中的營銷倫理問題產生原因
7．5 營銷倫理理論的演進與企業營銷倫理理論的形成
7．6 企業營銷倫理管理的哲學基礎：中西哲學思想中的經濟倫理思想
7．7 企業營銷倫理管理與企業持續發展

第8章 企業的內部核心利益相關者倫理管理：企業人力資源倫理管理
8．1 企業人力資源倫理與企業人力資源倫理管理
8．2 企業人力資源倫理管理相關研究綜述
8．3 企業發展中的人力資源倫理問題
8．4 企業發展中的人力資源倫理問題產生原因
8．5 企業人力資源管理的演進與企業人力資源倫理理論的形成
8．6 企業人力資源倫理管理的哲學基礎：中西哲學思想中的人本管理思想
8．7 企業人力資源倫理管理與企業持續發展

第9章 結論
參考文獻

習近平總書記在中共十九大報告中指出：“深入實施公民道德建設工程，推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。”這是新時代對“道德建設工程”提出的最迫切的要求。李克強總理也曾提出：“市場經濟是法治經濟，也應該是道德經濟。”2018年發生的“山西三維企業污染事件”和“長春長生問題疫苗事件”，已再一次成為有關企業倫理問題的輿論焦點。2014年在上海召開的“第一屆中國企業、管理、倫理論壇”會議提出：企業和社會相分離、管理和倫理相背離的發展模式不可持續，在新時代迫切需要有新的商業模式、新的管理理論和管理模式出現。在當今創新驅動發展背景下，企業界和學術界都在進行技術創新和管理創新，以探索符合新時代要求的企業持續發展的新途徑。
中國儒家文化的核心思想——即以德為先、以和為貴、以人為本，這都蘊涵著豐富倫理道德思想。儒家並不絕對一概反對利，而是主張“先義後利”“見利思義”“以義求利”；強調“君子愛財、取之有道”，並旗幟鮮明地反對“重利輕義”“見利忘義”“不仁不義”等不擇手段的唯利是圖行為。20世紀70年代，美國堪薩斯大學哲學繫和商學院共同主持召開了首屆企業倫理討論會，這次會議是企業倫理學作為學術研究正式產生的標志。我國則是從改革開放的20世紀80年代開始企業倫理的研究，我國企業倫理的研究隨著社會主義市場經濟的發展得到了長足的進展。綜合起來，這些內容的研究，要麼單純從倫理學的角度進行，隻是在倫理道德的意義上探討倫理和企業管理的關繫；要麼主張倫理優先，強調倫理的價值而忽視企業管理的功能；要麼比較強調企業管理的功能，對倫理隻作效率判斷而忽視倫理的價值。因此，企業倫理方面的研究有待發展。
企業倫理是企業在經營過程中處理企業與內部員工、企業與社會、企業與顧客之間關繫的行為規範的總和；而企業倫理管理則是企業管理者在經營全過程中，應主動考慮和遵守這些社會公認的倫理道德規範，使企業的發展戰略制定、經營管理、職能管理、制度管理等管理活動均符合倫理道德要求，處理好企業與員工、顧客、生態環境、競爭者、供應商、股東、政府、社會等利益相關者的關繫。在競爭激烈、瞬息萬變的市場經濟社會裡，利潤關繫到每一個企業的命運。因此，有的經營者為了追求利潤，為了實現利潤的最大化，不惜采取各種非道德甚至非法途徑去達到目的，如假冒仿制、欺詐行騙、行業壟斷、非人性化以及肆意破壞生態和浪費資源等不正當行為，這種違背倫理道德的行為既擾亂了市場秩序，危害社會，也制約企業自身的發展，甚至影響企業的生存。
在傳統的企業管理學框架中，倫理和道德問題亦是管理學的邏輯內涵之一。在企業的管理實踐中，企業越來越推崇以數量研究方法為主要特征的所謂科學管理的科學理性，以便為管理活動提供可操作性的決策程序和方法，進而為企業利潤最大化的實現提供分析依據。然而，由於企業管理的對像主體是人，而人是有限理性的，具有人文主義和靈性主義的思維，信念和情感的力量有時大於科學理性的力量。因此，理性的科學管理也不是萬能的，也有其局限性，它很難解決管理中人文和價值觀的問題。現代社會是高度組織化的社會，管理早已超越了企業的範圍而具有廣泛的社會意義。因此，現代管理不應僅局限於傳統的組織技術方面，而應注意反映現代人性的人文價值的研究；探索符合新時代要求的企業持續發展新途徑，將成為企業界和學術界所面臨的新挑戰。