《企業積極組織管理研究》是作者長期致力於積極組織研究的結晶，包含了作者在該領域的大量理論和實證研究成果，是國內一部較為繫統地闡釋積極組織理論的著作。在內容安排上，《企業積極組織管理研究》囊括了積極組織的定義、結構和作用機理的研究，並開發了積極組織管理和集體心理資本測量量表。《企業積極組織管理研究》體現了當今國內外積極組織研究的重要理論成果，有助於讀者更好地理解積極組織研究的前沿動態，也為積極組織理論的進一步研究和應用奠定了基礎。

第1章 導論

第2章 積極的個體與積極的組織
2．1 積極的概念
2．2 積極的個體層面研究
2．3 積極的組織層面研究
2．4 自我決定理論
2．5 積極組織的概念及結構探索

第3章 研究假設
3．1 積極組織與組織結果間的關繫
3．2 積極組織成因對積極組織狀態的作用
3．3 集體心理資本和積極人際氛圍的中介作用

第4章 量表開發
4．1 積極組織管理的結構探索及量表開發
4．2 集體心理資本結構探索及量表開發

第5章 研究變量的界定和數據預處理
5．1 問卷設計
5．2 數據收集及樣本數
5．3 數據的缺失值處理和樣本特征分析
5．4 數據的描述性統計
5．5 控制變量影響作用的方差分析

第6章 假設檢驗
6．1 積極組織對組織績效的影響
6．2 積極組織對員工個體的影響
6．3 積極組織成因對積極組織狀態的作用
6．4 集體心理資本和積極人際氛圍的中介作用
6．5 假設檢驗總結

第7章 研究結論與啟示
7．1 研究主要結論
7．2 管理啟示
7．3 研究局限與展望
參考文獻