●叢書序
前言
緒論
一、科技創新組織必須緊緊依賴創新
二、科技創新必須依靠創新文化的引領和支撐
三、科技創新組織的文化建設尤其需要講究方法
四、科技創新組織文化建設的方法主要來源於生動的實踐
第一章 科技創新組織的理念
一、科研院所理念
二、國內外高校校訓
三、企業理念
第二章 科技創新組織的制度
一、制度建設
二、行為規範
第三章 科技創新組織的文化環境
一、形像標志
二、環境氛圍建設
第四章 科技創新組織的文化服務
一、職工文化服務
二、研究生文化服務
第五章 科技創新組織的文化傳播
一、文化產品
二、文化傳播活動
三、文化傳播載體
第六章 科技創新組織的文化管理
一、科技創新組織文化管理
二、基層科技團隊文化管理
主要參考文獻
後記

本書從中國科學院、國內外知名科研機構、全國有名高校及企業創新文化建設的大量實際作法中精心選擇了數百個實例，並按照創新文化構成要素和基層工作的實際需求分為理念、制度建設、形像標識、文化服務（針對不同職工對像）、文化傳播、文化環境建設及創新建設的組織管理共七大部分，內容繫統配套，所編實例表達簡潔並各有特色，可供科技創新組織文化建設的實際工作者作為便捷的"方法庫"。

    緒論黨的十八大提出要實施創新驅動發展戰略，並且指出“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置”。這一重要抉擇和論述，賦予了作為科技創新主體的科技創新組織以更加神聖的時代使命。想要有效地履行這一使命，科技創新組織亟待突破的一道重大課題是：如何大幅提升自身的創新競爭能力。這其中，無疑包含著組織文化的提升。科技創新組織，可以包括一切從事科學技術創新活動的社會組織。本書內容所涉及的科技創新組織，主要指從事科學技術研究工作的科研院所、高等院校和科技型企業。無論哪種科技創新組織，他們的生存發展都必須以科技創新為中心。科技創新是這些組織的社會使命、功能定位、生存基礎、發展方向和競爭優勢。正是這一本質屬性，衍生出支撐本書的一個邏輯關繫：科技創新組織的生存發展都必須依賴於創新；科技創新必須依靠創新文化的引領和支撐；建設創新文等