上市20年依然熱銷、中文版累計加印60次，常年穩居圖書管理暢銷榜前列全球300萬管理者和員工產生強烈共鳴的管理經典清華大學經濟管理學院教授寧向東、潤米咨詢首席執行官劉潤 推薦新版譯文全面更新，邀請管培行業資深導師團隊重新翻譯

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這是一本經典的管理寓言讀物，該書出版20年來，受到了全球各地管理專家、企業家、創業者的一致好評，是一本適合初級管理者和團隊員工共讀的好書。作者通過講故事的方式巧妙地剖析了影響團隊協作的五大障礙：缺乏信任、懼怕衝突、欠缺投入、逃避責任、無視結果。故事的主人公凱瑟琳是一位空降的女性首席執行官，書中詳細描述了她如何重整一支互相傾軋、混亂不堪的管理團隊，帶領大家突破障礙並取得成功。書中故事扣人心弦，人物有血有肉，是不少團隊的真實寫照，許多極富洞見的技巧和法則，都能在現實中得到很好的運用。理論篇還提供了解決五大障礙的具體辦法，體現了好的團隊應該是什麼樣，管理者應該扮演什麼角色。這本書獻給苦苦掙扎在困境中的你。也許你已發現，自己所領導的團隊陷入了泥潭，運轉失靈；也許你正苦惱，自己所身處的團隊毫無生氣，亟需改進。這個故事將帶給你簡單明了卻又無限強大的啟示，助你重塑高效團隊，輕松戰勝挑戰！

(美)帕特裡克·蘭西奧尼 著 劉向東,欒羽琳 譯

     企業競爭優勢靠的不是財力，不是戰略，也不是技術，團隊協作纔是根本。它是如此強大，又是如此難以實現。 我的一位朋友是一家公司的創始人，該公司年收入為 10。對於團隊協作的力量，他給過我一個最為貼切的表述：“如果你能使一個組織中所有的人同舟共濟，你就可以在任何時候、任何行業、任何市場、任何競爭中占據絕對優勢。” 每當我向一些領導者復述這句格言時，他們會馬上點頭稱是，但也流露出幾分對此可望而不可即的神情。他們似乎領會了這句話的真諦，卻又不得不屈從於現實，因為這根本無法實現。 而這正是團隊協作難能可貴之處。多年來，盡管團隊協作受到不少學者、教練、導師、媒體的廣泛關注，但能真正實現團隊協作的組織依然屈指可數。現實問題是，組成團隊的人員都是不完美的人，因此，團隊也不會天生就是完美的，其機能障礙是先天的。 但等