●第一部 分職業與生涯
第一章 人的命運所在——職業基本分析3
本章引例3
第一節 職業範疇5
第二節 職業的功能7
第三節 職業分類10
討論案例13
職業小測試一 14
職業小測試二 15
第二章 條條路與階階高——職業生涯發展脈絡17
本章引例17
第一節 職業生涯是什麼18
第二節 影響職業生涯的因素 21
第三節 職業生涯發展的階段 24
第四節 不同職業的生涯發展模式 26
第五節 不同性別的生涯發展模式 30
討論案例 32
職業小測試一 33
職業小測試二 37
第三章 用睿智尋求規律——職業生涯理論學說42
本章引例 42
第一節 職業自我意識理論 44
第二節 金茲伯格職業發展理論 45
第三節 薩帕職業發展理論 47
第四節 利維古德生涯擬合理論 50
第五節 薛恩職業周期理論 51
第六節 薛恩職業生涯繫留點理論 54
第七節 生涯認知發展理論 57
討論案例 60
職業小測試 61
第二部分 個人職業生涯規劃
第四章 大千世界找位置——人們面對的社會職業69
本章引例 69
第一節 市場體制下的就業70
第二節 用人單位的工作崗位72
第三節 常見的職業種類77
第四節 社會職業的進入途徑 85
第五節 社會就業制度 87
討論案例 89
職業小測試 91
第五章 智商、情商與逆商——人的職業素質105
本章引例105
第一節 生涯發展的基礎——職業素質106
第二節 個人能力素質108
第三節 個性人格素質112
第四節 理念品德素質115
第五節 身心健康素質117
第六節 職業素質測試118
討論案例126
職業小測試一 127
職業小測試二 128
職業小測試三 131
第六章 運籌帷幄為決策——個人職業生涯規劃135
本章引例135
第一節 認識職業生涯規劃136
第二節 職業生涯規劃的原則與方法139
第三節 職業生涯規劃的步驟141
第四節 大學期間職業生涯的起步措施147
討論案例153
職業小測試154
第七章 眾裡尋她千百度——職業生涯目標、定位與調整159
本章引例159
第一節 影響職業生涯目標的因素160
第二節 職業生涯目標的定位165
第三節 職業生涯目標的調整167
討論案例169
職業小測試172
第八章 進入新的天地——個人職業選擇與適應175
本章引例175
第一節 職業選擇基本分析176
第二節 職業適應與職業挫折180
第三節 人往高處走——職業的流動183
討論案例186
職業小測試187
第九章 把握發展的亮點——個人職業成長與潛能190
本章引例190
第一節 個人職業成長的三環節193
第二節 打造職業發展的成功道路194
第三節 個人職業成長的潛能199
第四節 個人創業道路 203
討論案例 208
職業小測試 209
第三部分 組織職業生涯規劃
第十章 這裡是你的家——組織職業生涯規劃總析 213
本章引例213
第一節 組織與人215
第二節 組織職業生涯規劃的思路 221
第三節 組織職業生涯規劃的項目222
討論案例230
職業小測試 232
第十一章 遵從自然規律——員工職業生涯發展階段239
本章引例 239
第一節 員工的職業生涯早期與管理 240
第二節 員工的職業生涯中期與管理 244
第三節 員工的職業生涯後期與管理 250
討論案例 254
職業小測試 256
第十二章 尋求與員工共贏——組織職業生涯規劃的實施258
本章引例258
第一節 組織職業生涯規劃的出發點259
第二節 職業生涯規劃原則264
第三節 組織職業生涯規劃與管理方法266
第四節 組織職業生涯規劃的參與者275
討論案例 278
職業小測試 279
參考文獻281

《職業生涯規劃》分為職業與生涯、個人職業生涯規劃和組織職業生涯規劃三部分，繫統闡述了職業基本分析、職業生涯發展分析、職業生涯理論介紹、社會層面的職業、人的職業素質內容與測試方法、個人職業生涯規劃原則與方法、大學期間職業生涯規劃的起步措施、個人職業目標的定位與調整、職業選擇原則與方法、職業適應與職業挫折、職業成長道路與個人潛能、組織職業生涯規劃的思路與方法、員工不同職業生涯階段的管理、組織職業生涯規劃工作的原則與方法等內容。《職業生涯規劃》注重理論的啟迪性，強調內容的操作性，理論和實用方法結合，可讀性強，配有豐富的案例和職業測試工具，並配有二維碼擴展資源材料，是一部內容豐富、深入淺出、使用方便、講求效果的著作。《職業生涯規劃》可作為高校各專業通開的“職業生涯規劃”課程的教材，以及人力資源管理專業和勞動保障專業的“職業生涯規劃”專業課教材使用，也可作為公司有關培訓教材和青年白領們職場發展的讀物等