●第一章緒論（1）
第一節虛假招聘：一個建構中的社會問題（2）
第二節研究目的與挑戰（13）
第三節理論框架（15）
第四節主要內容（18）
第二章研究方法（20）
第一節研究思路的遞進（20）
第二節具體研究方法（22）
第三節研究的倫理議題（33）
第三章虛假招聘：界定與類型（38）
第一節概念界定（38）
第二節錢財騙局（40）
第三節勞力騙局（62）
第四節色相騙局（66）
第四章騙子：“難道就我們有錯？”（69）
第一節劇班共謀：招聘表演的印像管理策略與技術（70）
第二節淪為騙子———對虛假招聘的理論解釋（93）
第五章求職者：“多一事不如少一事！”（114）
第一節“鬼迷心竅”：求職受騙的歸因（115）
第二節習慣性懷疑：求職受騙的影響（127）
第三節受騙求職者的維權實踐與困境（136）
第六章媒體：“繼續嚴把信息質量關！”（158）
第一節傳統媒體上的虛假招聘廣告（159）
第二節網絡媒體上的虛假招聘廣告（166）
第三節媒體的角色與責任之爭（177）
第七章政府：“堅決捍衛求職者的合法權益！”（196）
第一節虛假招聘的治理實踐與創新（197）
第二節虛假招聘治理的結構性制約（230）
第八章治理挑戰（246）
第一節虛假招聘：一種集體越軌現像（246）
第二節挑戰：“越軌—理性”困局的凸顯（249）
第九章治理展望（260）
第一節精準治理：細化虛假招聘立法規定（261）
第二節合作治理：構建虛假招聘參與式治理模式（271）
第三節反虛假招聘：高等學校的行動與展望（284）
結語（299）
附錄一虛假招聘調查問卷（304）
附錄二與相關職能部門的互動圖景（311）
附錄三求職防騙經驗法則（312）
附錄四案例分析：“真高鐵假招聘”（314）
附錄五求職防騙小測試（318）
參考文獻（323）
後記（346）

作為研究虛假招聘的shou個繫統性文本，本書基於“局內人”與“局外人”的雙重視角，搜集整理了源自深度參與和訪談的豐富一手資料以及各種文獻資料，全景式呈現了虛假招聘的三類約二十種欺詐模式，並綜合運用社會學理論繫統闡釋了騙子、受騙求職者、媒體和地方政府四類行動主體的實踐邏輯與結構（文化）邏輯，深刻揭示了虛假招聘的社會根源。本書有針對性地構建了虛假招聘參與式治理模式和高校反虛假招聘機制，為在實踐層面上探尋人力資源市場領域治理共同體建設提供了新的思考。本書亦試圖提醒讀者，與虛假招聘的鬥爭是一個異常艱巨的任務，亟待你我的共同參與。