●第一章 緒論
第一節 本書的研究背景和意義
第二節 本書的研究思路和方法
第三節 本書的結構和邊際貢獻
第二章 相關文獻評述
第一節 相關概念界定
第二節 企業薪酬水平和結構對企業效益影響的研究
第三節 企業內部薪酬差距對企業效益影響的研究
第四節 股權激勵與企業經營績效的關繫研究
第三章 企業內部收入分配對企業效益影響的理論分析
第一節 企業內部薪酬分配對企業效益影響的理論分析
第二節 股權激勵對企業效益影響的理論分析
第四章 企業薪酬水平對企業效益影響的實證研究
第一節 計量模型的設計與數據來源
第二節 薪酬水平與企業效益間協同效應的估計結果及分析
第三節 企業內部不同群體薪酬水平與企業效益間協同效應的比較
第五章 企業內部薪酬差距對企業效益影響的實證研究
第一節 計量模型的設計與典型事實分析
第二節 估計結果及分析
第三節 企業薪酬差距對企業效益影響的異質性特征
第四節 拓展性分析：管理者內部薪酬差距對企業效益的影響
第六章 企業薪酬結構對企業效益影響的實證研究
第一節 固定薪酬對企業效益影響的實證分析
第二節 可變薪酬對企業效益影響的實證分析
第七章 股權激勵對企業效益影響的實證研究
第一節 方法與樣本變量
第二節 實證分析
第三節 經理人股權激勵計劃的作用機制
第四節 股權激勵效應的實證分析：基於上市公司數據的檢驗
第八章 股權激勵效應的案例分析
第一節 國內外案例綜述
第二節 萬科股權激勵案例分析
第九章 “限薪令”對企業效益影響的研究
第一節 政策背景
第二節 “限薪令”對企業效益影響的理論分析
第三節 實證模型的構建及變量的描述性統計
第四節 實證估計結果及分析
第五節 “限薪令”影響企業效益的機制分析
第六節 “限薪令”影響企業效益的異質性分析
第十章 研究結論與政策建議
第一節 本書的研究結論
第二節 政策啟示
參考文獻
附錄

企業薪酬分配對企業效益的影響問題一直是發展經濟學和勞動經濟學關注的學術熱點之一。歷經70年的改革與發展，面對內憂外患的經濟發展困境，我國企業走出了一條具有中國特色的發展之路。進入新時期後，為應對全球性經濟增長乏力以及我國進入新常態後經濟增速下滑，中國企業亟需通過進一步改革釋放活力，提高企業的勞動生產率和資產效益，最終成為具有國際競爭力的世界一流企業。本書以中國上市公司為研究對像，使用2007-2017年中國國泰安數據庫（CSMAR）和中國數據研究平臺數據，分別從企業內部的薪酬水平、薪酬差距、薪酬結構、股權激勵和外部政策衝擊等多個方面全面繫統地考察企業內部薪酬分配對企業效益的影響。

王曉雲,周雲波,張敬文 著