●上篇 全國試點案例
開展全員“雲講述” 弘揚嚴實“硬作風” 努力鍛造“鐵人式”產業工人隊伍
大慶油田有限責任公司 002
聚焦改革重點 強化統籌推進 推動構建上海產業工人技能形成體繫
上海市推進產業工人隊伍建設改革協調小組辦公室 007
提升職工技能水平 激發企業創新動力
中國電信上海公司 012
推進工人崗位職級評定 完善技能人纔激勵機制
上海電氣集團 016
加大產教融合力度 助推職工技能登高
中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區 020
建設“三好”平臺 扎實培養人纔
工業和信息化部教育與考試中心 024
校企合作建基地 產教融合育人纔
雲南省曲靖市麒麟職業教育集團 027
強力推進“職工創新創效工程” 為經濟社會高質量發展彙聚澎湃動能
山東省新時期產業工人隊伍建設改革工作聯席會議辦公室 031
積極推進技能人纔薪酬分配工作 切實提高技術工人待遇水平
山東省人力資源和社會保障廳 035
貫徹新發展理念 培育高素質裝配式建築產業工人
山東省住房和城鄉建設廳 038
以職工為中心 以需求為導向 全力打造新時代工匠之城
山東省青島市新時期產業工人隊伍建設改革工作聯席會議辦公室 041
……
本書收錄產業工人隊伍建設改革第二批改革試點64個（全國層面改革試點案例36個、地方改革試點案例28個）案例。這些案例涵蓋不同層面，囊括不同類型，重點突出、特色鮮明，既有圍繞產業工人隊伍思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高和隊伍壯大全面推進改革的，也有圍繞改革的專項任務重點突破的；有來自政府部門和工會的，也有來自企業、職業院校的；有來自省、市一級的，也有來自區縣、街道的；有來自央企和省、市屬國企的，也有來自非公企業的。這些在實踐中積累的成功經驗，把改革“點”上的有效探索上升為“面”上可復制、可借鋻的經驗做法，對各地開展產業工人隊伍建設改革工作具有很強的借鋻意義，有助於把產業工人隊伍建設改革工作提升到新水平。
