●管理理論
建立適應社會主義市場經濟新體制的政府職能和企業經營機制
市場經濟條件下的企業行業及其與行業組織的關繫
組建行業協會 加速政府職能的轉變
經濟增長和企業行為
現代企業管理制度綱要
企業集團的內部組織與管理
企業組織改革是提高經濟效益的重要途徑
股份制企業的外部關繫
公司經營特征
企業跨國經營的基本戰略
中國企業經營觀念須加速轉變
企業並購：推進社會資源的優化配置
按市場經濟規律搞重組
管理創新
如何處理好市場經濟體制基本成分之間的關繫
企業管理的中國模式
十把科學“鑰匙”打開管理提升之門
堵住中國企業現代化漏洞
建立與WTO相適應的中國世紀企業形態
標本兼治打造企業標準化形像
反壟斷法與公平競爭
關於中國企業戰略管理創新的幾個問題
提升執行力
微小企業發展的問題與解決路徑
企業改革：制度創新與文化建設的結合
事業部制與業務發展戰略——關於中國恆天集團發展的思考
企業發展中的制度創新和文化建設——在濟南嘉馨房地產開發有限公司大會上的報告
文化建設
企業文化的由來及其內涵
企業文化研究將呈現深化、擴展的趨勢
轉型期的文化焦慮與企業文化創新
企業文化與企業制度是企業發展的兩大支柱
企業文化建設中的制度創新與人本管理
企業社會責任：制度創新與文化建設有效結合
從企業戰略角度看企業文化
凝聚企業文化和行業精神的時代力量
集團化企業文化的傳承和創新
公司文化建設與母子公司文化關繫
母子公司文化的融合與統一問題
企業調研
《正華憲章》起草動員會上的講話
神華管理與公司發展的裡程碑——祝賀《管理視野》創刊
改革中發展與發展中改革——福建省電子信息集團考察
黑松林企業文化的十四點示範作用
重視民營企業的制度創新——來自於沙鋼集團的經驗
文化鑄就品牌 人本凝聚力量——對廣西十一冶集團公司企業文化的評價
晉路文化建設的成功經驗和發展趨勢
企業黨建與企業發展的有機融合——來自於東方路橋集團的體會和感受
九牧發展的成功之路
天津海測精神與海測人
巴山文化的功效
地方調研
中國正在透支未來
創建公司制企業與構建服務型政府
發展特色產業 實現精準脫貧——大竹縣扶貧工作的實際考察
房山教育改革的啟示
改革開放與經濟發展——來自延邊州的實踐經驗
以教育改革推動地方經濟發展——深圳龍崗教育均衡發展的成功經驗
老齡產業不是夕陽產業，而是亟待發展的朝陽產業
老區產業開發的實踐經驗——東蘭縣實際考察的體會
偏僻山村怎樣實現“民富村美”——福建美嶺村的探索與啟示
企業改革提升福州對外開放水平
生態文明建設的青海啟示
天津企業發展的問題和建議
推動老區科學發展的創新點
為經濟轉型提供人纔保障
縣域治理的發展思路
縣城發展戰略與企業戰略創新
開創新型的政企關繫
財富新泰與企業發展
以企業為主體發展慶陽經濟
企業制度創新與常平村的變化
治學感言
《中國國有企業董事會治理指南》序
《中國企業家成長問題研究》：企業家理論的新突破
讀《企業發展戰略學》
詮釋網絡治理：對一種新治理範式的探索——《網絡治理：理論與模式研究》一書評介
用心管理與用力管理的結合——對《心力管理》一書的評價
人生體驗與治學格言——年北京郵電大學新生講座
昨天、今天和明天：從教周年的一點感受
中國企業管理變革與我的體驗
附錄
中國人民大學商學院教授鄧榮霖：中國最重要的是發展，很多爭論沒必要
給小企業更大的發展空間
擴張要“三思”
市場經濟條件下企業行業、行業組織與政府行為的關繫——訪有名經濟學家、中國人民大學教授鄧榮霖
現代企業更須加速技術進步——訪有名經濟學家鄧榮霖教授
發展，我們需要注意什麼？——就管理局發展戰略方針訪有名經濟學家鄧榮霖
調整產業結構與提升企業整體競爭力——訪中國人民大學商學院教授鄧榮霖
國企高管薪酬與國企管理模式
鄧榮霖：行為科學幫不了國企CEO
