●第一章導論
第一節地區工資收入差距的概念與統計
第二節工資收入差距測量指標
第三節國內外研究現狀綜述
第四節研究背景、方法和內容
第二章我國地區工資收入差距的演變與統計分解
第一節我國地區工資收入差距的歷史演變
第二節"十二五"時期地區工資水平及增長情況
第三節2017年地區工資收人水平及增長情況
第四節區域及組別間工資收入差距
第五節我國地區工資收入差距的分解
第六節地區工資水平與相關經濟指標比較
第三章地區工資收入差距影響因素分析
第一節區域經濟非均衡發展理論
第二節地區工資收入差距理論與影響因素
第三節地區工資收入差距影響因素模型構建
第四節地區工資收人差距影響因素實證分析
第四章地區工資收入差距適度性評價指標體繫與測量方法
第一節地區工資收人差距適度性的內涵和判斷標準
第二節構建評價指標體繫的必要性、基本原則和方法
第三節地區工資收人差距評價指標體繫
第四節地區工資收人差距適度性的測量方法
第五章全國地區工資收入差距適度性評價分析
第一節地區工資收人差距評價指數測算
第二節經濟社會綜合發展評價指數計算
第三節地區工資收入差距適度性評價指數的測箄
第六章四大區域內部工資收入差距適度性評價與比較分析
第一節東部地區工資收人差距適度性評價分析
第二節中部地區工資收人差距適度性評價分析
第三節西部地區工資收人差距適度性評價分析
第四節東北地區工資收入差距適度性評價分析
第五節四大區域工資收人差距適度性比較分析
第七章研究結論和政策建議
第一節研究結論
第二節政策建議
參考文獻
改革開放以來，隨著社會經濟的不斷發展，我國職工工資收入水平顯著提高，與此同時工資收入差距也不斷擴大。我國幅員遼闊、區域之間資源稟賦差異較大，地區工資收入差距由來已久，近些年來地區工資收入出現了差距擴大、高低工資收入地區相對固化的趨勢。本書從對地區工資收入差距理論、公平和效率理論、地區工資收入差距影響因素理論和實證分析出發，在綜合考慮我國社會主義初級階段理論，包括發展目標、發展理念以及我國傳統文化背景等多方面因素的基礎上，探討地區工資收入差距適度性的內涵和判斷標準；根據確定的地區工資收入差距適度性內涵和判斷標準的內在要求，結合工資決定理論、管理與決策科學理論、繫統理論等構建我國地區工資收入差距適度性評價指標體繫；使用統計學相關分析方法和計量經濟學的數學模型等技術手段，利用評價指標體繫對地區工資收入差距適度性進行實證分析；最後得出研究結論。加強對地區工資收入差距適度性問題的研究，可以彌補理論研等
