"※ 30條破局法則，做1%的 者做出了成績如何說？如何聽懂老板的弦外之音？想讓其他同事配合如何協商？《能力突圍》積攢了超30條破局法則視角塑造突圍邏輯，助你懂得彙報總結、得到上級重用、30秒說服一個人！做1%的 者，突圍99%的職場困局，職場晉升快人一步！ ※200萬人強勢突圍4領域，率先占領制高點《能力突圍》以 “高效溝通”“人際情商”“自我管理”“認知迭代”四大突圍領域為切入點，已成功引領200萬人率先占領制高點，迅速提升個人持續精進的溝通力、協作力、勝任力、學習力等

●Part1
高效溝通
30秒搞定一個人：善用5個字，你也能開口就贏/003
彙報就是說實情？難怪老板不喜歡你/009
年終總結怎麼寫？不就寫個故事嘛/016
聽懂老板的弦外之音，你就已經超越了99％的職場新人/024
你夠不夠職業，一開口就知道了/032
厲害的人，從不問蠢問題/039
被提撥時怎麼說？不要一味說感謝，這8個字纔是要點/048
Part2
人際情商
拿下1億訂單的，竟是全公司最內向的那個人/059
職場上懂“自來熟”的人，到底有多厲害/065
職場上，高情商的人如何體面拒絕/073
一爭吵就？不懂這3個策略，難怪沒法好好說話/081
我見過情商大力度優惠的行為，是總把“憑什麼”掛嘴邊/089
厲害的員工，不怕善變的老板/096
月薪5萬，每天無所事事，3個月後果斷辭職/103
一句口頭禪，暴露了你沒有見識/110
Part3
自我管理
為什麼太敏感的人更易成功？這是我聽過的優選的答案/119
工作多年仍在公司發展緩慢，這3種人應改變自己/127
名校生要求月薪2萬：不怕你懷纔不遇，隻怕你眼高手低/136
走向很好，從遠離這5種職場謊言開始/143
何時該跳槽？從這4個維度入手，你會做出明智判斷/152
意志力不足？換換思維/160
你的拖延癥，正在毀了你/167
每晚11點前睡，是我做過的最自律的事/175
Part4
認知迭代
辛勤工作7年，辭職時老板頭都不抬：職場公平，是隻對自己人好/183
你想要的自由，是一件門檻很高的事/191
為什麼“不務正業”的人，正在備受青睞/198
為什麼越成熟的管理者，越注重過程管理/205
學會認慫後，我成了老板最放心的人/213
老板重用我，卻給別人升了職/221
“小馬雲”被解雇：持續成功者，從不信捷徑/228
你越會取悅自己，便越能掌控人生/236

《能力突圍》專注於“高效溝通”“人際情商”“自我管理”“認知迭代”四大突圍領域，積攢了超30條破局法則，幫助我們提升實現人生躍遷的信心和資本。從一名資深職場經理人成為一名成功跨界創業者，作者擁有豐富的職場經的職場視角，一針見血地指出我們在發展瓶頸期的難點，並給出一繫實現能力突圍的方法，幫助我們從人群中脫穎而出。