●第1章我國流動人口就業穩定性現狀及問題1
1.1基本概念界定1
1.2流動人口就業穩定性的比較及影響分析4
1.3本書研究的出發點和視角12
第2章流動人口就業穩定性的相關研究16
2.1流動人口就業穩定性及收入的相關研究16
2.2專用性人力資本投資的研究22
2.3人力資本投資與產業升級相關研究27
2.4勞動制度環境與流動人口就業相關研究28
第3章流動人口就業基本情況31
3.1流動人口基本情況31
3.2流動人口人力資本形成機制及不足36
3.3流動人口就業穩定性情況——以東莞為例43
第4章流動人口就業穩定性與專用性人力資本投資49
4.1流動人口勞動契約特征及契約失靈49
4.2制度激勵與流動人口就業穩定性53
4.3流動人口就業穩定性與專用性人力資本投資的關繫分析57
第5章產業轉型升級背景下的流動人口就業穩定性、勞動生產率與勞動收入69
5.1制度激勵與流動人口就業穩定性分析69
5.2流動人口就業穩定性與工資收入分析73
5.3流動人口就業穩定性與專用性人力資本投資分析77
5.4人力資本投資與產業轉型升級82
第6章勞動制度環境與流動人口就業穩定性94
6.1我國流動人口勞動制度環境變遷94
6.2制度環境對流動人口就業水平及就業質量影響機制分析112
6.3制度環境與流動人口就業穩定性的實證分析114
6.4珠三角與長三角地區流動人口勞動制度環境比較分析122
第7章提升流動人口就業穩定性的對策建議127
7.1制度環境、就業穩定性與人力資本投資的內在影響機制127
7.2政府要進一步強化流動人口勞動權益保護130
第8章專題研究——東莞流動人口用工情況分析134
8.1東莞流動人口規模、就業結構及社會保障135
8.2東莞企業用工及流動人口專用性人力資本投資情況143
8.3東莞流動人口發展存在的主要問題及原因分析149
第9章專題研究——佛山流動人口就業管理的實踐156
9.1佛山產業工人調研情況156
9.2佛山產業工人職業技能培訓機制160
9.3佛山產業工人權益保護機制163
9.4佛山產業工人和諧勞動關繫構建164
9.5佛山產業工人社會公共服務保障機制165
參考文獻167
後記175

我國大部分流動人口的就業質量都不容樂觀，主要體現在：在次要勞動力市場就業、工資福利待遇差、社會保障不完善、勞動環境差、就業穩定性低等；在沿海及經濟發達地區，頻繁出現"民工荒"和"技工荒"現像。造成這種局面的表面原因在流動人口人力資本水平較低，社會資本積累不足等；但是深層次原因還是在於對於流動人口的制度激勵以及契約激勵不足。近年來，各種有關流動人口（農民工）的制度創新突破了流動人口在就業領域的很多障礙，包括勞動相關權益保護、社會保障以及社會福利等。我國有關流動人口的制度實施遠落後於制度設計，對於流動人口的激勵還遠遠不足。本文從制度視角，以不接近契約理論為基礎對流動人口就業穩定性和專用性人力資本投資開展研究。