作 者:(美)約翰·弗雷爾(John J.Forrer),(美)詹姆斯·埃德溫·凱(James Edwin Kee),(美)埃裡克·波伊爾(Eric Boyer) 著 甄傑 譯
定 價:89
出 版 社:化學工業出版社
出版日期:2018年11月01日
頁 數:244
裝 幀:精裝
ISBN:9787122325518
●致謝
羅恩·卡莉的序
導論/001
公用企業的多變性/001
公用企業當前的結構/002
本書的組織架構/004
第1部分選擇跨部門合作/007
第1章跨部門合作的內容/008
公共合作者困境/008
跨部門合作必要性/009
復雜的組織環境/012
跨部門合作:定義與部門角色/012
公共管理者新興的選擇/016
選擇方面的考慮/017
結論/023
第2章跨部門合作的基本原理/026
實用主義原理/027
私有部門和非營利部門觀點/028
經濟原理:競爭優勢/029
跨部門合作的戰略途徑/033
從委托代理關繫到股東對股東關繫/036
跨部門合作的治理結果/038
失控問題/040
中空的政府/041
結論:處理跨部門合作中的治理挑戰/041
第3章締約與協作/044
締約/044
朝著協作前進/049
公共管理和成功締約/051
傳統的締約說明/058
協作的締約說明/059
評價締約的優劣/060
全球影響/061
結論/062
第4章跨部門合作與公私合伙關繫/064
跨部門合伙關繫的類型/065
跨部門合作關繫的共同點/067
跨部門合伙關繫基本原理/067
合伙關繫中存在的問題/068
公共管理者與成功的合伙關繫/071
基礎設施的公私合伙/074
環境中的協作實踐/076
評價跨部門合伙關繫的優勢與劣勢/079
結論/080
第5章網絡治理/082
定義/083
網絡如何促進協作/084
公共管理者與成功的網絡/089
網絡的優勢與劣勢/093
克服挑戰以達成良好的網絡治理/096
走向全球/098
結論/098
第6章獨立的公共服務提供者:一個新的潛在協作者/101
何為公共企業組織/102
準政府與混合組織的成長/103
獨立的公共服務提供者與富有挑戰的治理環境/106
公共管理者與IPSPs/113
公共管理者與獨立的公共服務提供者共事的優劣/116
走向全球/118
結論/118
第7章跨部門協作選擇分析/121
案例研究/122
公共任務或挑戰的特性/123
資源需求與組織能力/127
風險識別與分配/132
公共資金的很好價值/136
績效測量與責任擔保/140
結論/142
第2部分管理跨部門合作/149
第8章對公共管理新模式的需求/150
美國公共管理中官僚制模式的歷史起源/151
改革官僚制國家/154
重構公共管理的替代性方法/157
結論/161
第9章跨部門合作中的領導含義/163
分層制與等級制/163
分層制結構中的領導/166
實踐的含義:如何使領導適應跨部門協作/174
結論/175
第10章培養民主責任/177
跨部門協作與責任/177
在跨部門協作中培育民主/183
跨部門協作的特定責任問題/190
結論/193
第11章形成跨部門協作的政府能力/195
公司合伙中的政府技能/195
網絡管理的政府技能/197
獨立的公共服務提供者的政府技能/198
政府領導與跨部門協作/198
構建政府協作能力:一個學習框架/199
結論:學習的繫統方法/204
第12章跨部門協作的未來/207
治理挑戰的演化特征/209
對新公共治理的貢獻/210
跨部門協作與公共價值/211
推進跨部門協作/214
結論/216
參考文獻/218
本書所關注的跨部門合作治理的主題,毫無疑問,是當今組織間合作與效率提升方面很為重要的論題之一。在現代社會中,由單一部門的工作幾乎消失,由不同部門合作管理並施加影響的工作隨處可見,本書正是在這種發展背景下,對各級政府部門、各類企業、非營利性組織等的合作治理問題進行專門探討和深入的研究。
本書以例證的方法描述了跨部門合作治理的基本模式,引導讀者以研究的眼光來評判不同的合作方法,並探究其變化形式,從而產生創新性的解決跨部門合作中諸多問題的方式。並且,本書深入探討了在跨部門合作中高管、各層次專業人士都需要具備的四種基本領導技能,即從其他主體那裡得到支持、在其正式角色之外領導、理解更為寬泛的繫統、構建信任,這也是我們成功參與跨界活動的推薦利器。
本書針對的是公共管理領域,如公私合伙(PPPs)、網絡治理等,但卻適合各學科背景例如工程、規劃、健康衛生、法律等的專業人士研讀,而不等
(美)約翰·弗雷爾(John J.Forrer),(美)詹姆斯·埃德溫·凱(James Edwin Kee),(美)埃裡克·波伊爾(Eric Boyer) 著 甄傑 譯
約翰·弗雷爾是戰略管理與公共政策領域的教授,他是喬治華盛頓大學商學院公司責任研究所的副所長,特拉亨伯格公共政策與公共管理學院的聯合研究員。1997年到華盛頓大學供職之前,弗雷爾就職於美國聯邦政府,並且作為能源與環境分析師,在非盈利性組織和盈利性組織都有過工作經歷。在華盛頓大學工作期間,他還擔任了優選管理與研究院的執行院長以及華盛頓優選化研究中心的創始院長。弗雷爾從事跨部門合作與合伙關繫方面的研究、教學和協作已經有15年了,他特別關注私人部門在推進公共政策目標方面所發揮的作用。弗雷爾所從事的其他方面的研究包括優選化治理、可持續的優選供應鏈、商業與和平等領域。他在經濟制裁方面合著了兩本專著,並發表等