●第一章緒論
●第一節選題旨趣
●第二節學術史
●第三節思路與方法
●第二章勞資合行：傳統勞資關繫的行會特質及功能
●第一節行會特質：勞資合行的組織結構
●第二節身份控制：勞資成員的會籍管理
●第三節運行機制：勞資合行體的社會經濟職能
●第三章勞資分離：清末至五四前後行會工會化演進
●第一節行會式微：行會工會化之內力驅動
●第二節多因聯動：行會工會化之外力催化
●第三節組織分離：行會工會化的艱難蛻變
●第四章階級覺醒：正式政府時期勞資關繫的新態勢
●第一節工潮誘因：正式政府時期勞資紛爭格局之生成
●第二節勞資紛爭：正式政府前期勞資階級意識的覺醒
●第三節歸於沉寂：正式政府後期勞資關繫的主題轉換
●第五章雙重變帥府時期的勞資合作與衝突
●第一節禍及工商：社會經濟的生態失衡
●第二節勞資合作：經濟困境中的雙向互動
●第三節勞資衝突：國共合作前後的階級分野
●部分目錄

本書主要立足於清末民初廣州社會轉型背景，通過對大量檔案文獻的發掘與分析，並借鋻社會學、政治學、經濟學諸學科理論，來探尋該時期廣州勞資關繫變動的軌跡、特點、動因及影響。這不僅可彌補目前學界在考察中國近代社會轉型時甚少從勞資關繫視角探討的缺憾，而且還能為中國近代職業群體互動研究提供典型樣本和區域實證。

霍新賓 著