●第一篇 招聘管理、入職管理與試用期管理
第一章 招聘管理與入職管理
第一節 用工場景
第二節 風險提示
用工風險1：發布虛假的招聘廣告
用工風險2：發布帶有就業歧視的招聘信息
用工風險3：員工入職時，用人單位未審查員工年齡
用工風險4：員工入職時，用人單位未審查其勞動關繫狀態
用工風險5：員工入職時，用人單位要求其提供法定禁止項目的體檢信息
用工風險6：用人單位因未明確招聘權而導致被動招聘
用工風險7：用人單位未審查特殊崗位員工的信用信息
用工風險8：入職留存員工各種資質證件未簽字確認
第三節 HR操作建議指引
一、關於發布招聘信息的建議
二、關於入職審查的建議
三、關於錄用條件的建議
四、其他建議
第四節 用工風險防範 工具
工具一：應聘人員信息登記表
工具二：錄用通知書
第五節 知識答疑
第六節 地方性法規參考
第二章 試用期管理
第一節 用工場景
第二節 風險提示
用工風險1：未留存不符合錄用條件的證據
用工風險2：關聯公司與員工再次約定試用期
用工風險3：用工單位對轉正的派遣員工約定試用期
用工風險4：隨意延長或縮短試用期
用工風險5：簽訂單獨的試用期合同
用工風險 6：在試用期滿後作出不符合錄用條件的解除決定
第三節 HR操作建議指引
一、設定錄用條件
二、試用期期間對員工的考核
三、根據考核結果決定員工的去留
四、履行告知義務
五、材料的存檔
第四節 用工風險防範 工具
工具一：試用期管理制度核心規定
工具二：試用期補充協議核心條款
第五節 知識答疑
第六節 地方性法規參考
第二篇 勞動合同
第三章 勞動合同簽訂
第一節 用工場景
第二節 風險提示
用工風險1：未簽訂勞動合同
用工風險2：勞動合同未約定條款
用工風險3：勞動合同約定禁止性條款
用工風險4：簽署空白勞動合同
用工風險5：他人代簽的勞動合同
第三節 HR操作建議指引
一、簽訂勞動合同時應注意的幾個重要細節
二、其他可約定的條款
第四節 用工風險防範 工具
工具一：書面勞動合同通知書
工具二：勞動合同簽收單
工具三：勞動合同補充協議核心條款
第五節 知識答疑
第六節 地方性法規參考
第四章 勞動合同變更管理
第一節 用工場景
第二節 風險提示
用工風險1：在無正當理由的情況下單方面強制變更勞動合同
用工風險2：勞動合同變更合法但不合理
用工風險3：大幅度降低薪酬
第三節 HR操作建議指引
一、勞動合同主體變更
二、勞動合同崗位、薪酬變更
第四節 用工風險防範 工具
工具一：調崗調薪通知書
工具二：培訓通知書
工具三：崗位調整協議書
第五節 知識答疑
第六節 地方性法規參考
第五章 勞動合同終止管理
第一節 用工場景
第二節 風險提示
用工風險1：合同到期存在法定順延的情形
用工風險2：符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，雙方均同意續簽
用工風險3：符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，雙方均不同意續簽
用工風險4：符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位不同意續簽，而勞動者同意續簽
用工風險5：不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位同意續簽，而勞動者不同意續簽
用工風險6：不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位不同意續簽，而勞動者同意續簽
第三節 HR操作建議指引
第四節 用工風險防範 工具
工具一：續訂勞動合同征詢意見函
工具二：終止勞動合同通知書
第五節 知識答疑
第六節 地方性法規參考
……
第三篇 薪酬管理、福利管理與工傷管理
第四篇 工時管理與假期管理
第五篇 培訓服務、競業、保密期
第六篇 離職管理
第七篇 規章制度與勞動爭議
第八篇 復合用工
後記
