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訴訟指南(勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示)/金誠同達文庫
該商品所屬分類:法律 -> 法律實務
【市場價】
611-886
【優惠價】
382-554
【介質】 book
【ISBN】9787509393918
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內容介紹



  • 出版社:中國法制
  • ISBN:9787509393918
  • 作者:編者:梁楓
  • 頁數:404
  • 出版日期:2018-04-01
  • 印刷日期:2018-04-01
  • 包裝:平裝
  • 開本:16開
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:409千字
  • 梁楓編著的《訴訟指南(勞動爭議典型案例裁判
    指引與律師提示)》以2016年最高人民法院、北京、
    廣東、浙江、上海等地發布的裁判文書為藍本,從這
    些案件中提煉出判決形成的新的裁判規則及指導規則
    ,並加以律師視角分析。實體內容板塊分為確認勞動
    關繫、未簽訂勞動合同、勞動合同履行、規章制度、
    休息休假、社會保險、女職工權益保護、用人單位經
    營管理、商業秘密保護、用人單位補償與賠償、勞動
    者賠償、勞務派遣等章節。本書同時附錄年度引用的
    法律條文檢索,反映主要糾紛爭議點。
  • 第一章 確認勞動關繫糾紛
    關鍵詞:勞動關繫 勞務關繫
    1. 簽兼職協議掩蓋事實 法院認定存在勞動關繫
    2. 工作資料證明存在勞動關繫 開具虛假證明反食其果
    3. 在校學生也可能形成勞動關繫
    4. 員工宿舍內一氧化碳中毒訴求確認勞動關繫被駁回
    5. 內退職工入職其他企業,符合勞動關繫特點的認定為勞動關繫
    6. 企業拒*為員工辦理退休手續 繼續工作勞動關繫延續

    第二章 未簽訂勞動合同二倍工資糾紛
    關鍵詞:勞動合同簽訂 二倍工資
    7. 公司未簽訂勞動合同 依法承擔支付二倍工資後果
    8. 未簽勞動合同二倍工資 勞動合同造假 單位被罰20萬
    9. 人事主管未簽訂勞動合同,法院判決企業無需支付二倍工資
    10. 員工協議不能代替勞動合同 企業仍需支付未簽勞動合同二倍工資
    11. 雙重勞動關繫中未簽訂勞動合同不支付二倍工資
    12. 因員工原因未續簽勞動合同企業不承擔責任
    13. 股東與企業建立勞動關繫的亦需簽訂勞動合同

    第三章 勞動合同的履行與變*糾紛
    關鍵詞:勞動合同履行 變*工作地點 調崗降薪
    14. “同工同酬”不等同於相同崗位、等額薪酬
    15. 待崗員工也有權得到達標生活費
    16. 用人單位不得違法單方安排勞動者待崗
    17. 用人單位變*勞動合同 應與勞動者協商一致
    18. 擅自調崗至異地 員工可以說不
    19. 與勞動者協商變*勞動合同需提供具體崗位
    20. 業務終止無法提供原崗位,企業依情勢變*調崗合法

    第四章 規章制度糾紛
    關鍵詞:規章制度 員工手冊 民主程序 公布實施
    21. 母子(關聯)公司的規章制度不能直接混用
    22. 企業不得僅以會議形式確認職工違反規章制度
    23. 未經民主程序的“末位淘汰制”應淘汰
    24. 單位考勤管理不嚴 以曠工為由解除合同難以成立
    25. 企業規定員工曠工罰款被認定為無效
    26. 是否虛假報銷引爭議 解除勞動合同依法補償

    第五章 休息休假糾紛
    關鍵詞:休息休假 帶薪年休假 法定節假日
    27. 年休假天數標準須從“頭”計算
    28. 單位自行安排的休假不能當然抵消帶薪年休假
    29. 偽造就診記錄 被單位合法解除勞動合同
    30. 提交虛假病假條“賠了夫人又折兵”
    32. 企業接收請假手續≠不追究此前未按規定請假的行為
    33. 企業按*低工資發放加班費,員工領取的不構成默示同意
    34. 全日制勞動合同“一分為二”,法院認定“合二為一”
    35. 合法綜合計算工時工作制度下企業無須支付額外費用
    36. 企業安排員工值班 值班期間可以休息的無需支付加班費

 
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