| | | 訴訟指南(勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示)/金誠同達文庫 | 該商品所屬分類:法律 -> 法律實務 | 【市場價】 | 611-886元 | 【優惠價】 | 382-554元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787509393918 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
| 【本期贈品】 | ①優質無紡布環保袋,做工棒!②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
| |
版本 | 正版全新電子版PDF檔 | 您已选择: | 正版全新 | 溫馨提示:如果有多種選項,請先選擇再點擊加入購物車。*. 電子圖書價格是0.69折,例如了得網價格是100元,電子書pdf的價格則是69元。 *. 購買電子書不支持貨到付款,購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。 *. 如果收到的電子書不滿意,可以聯絡我們退款。謝謝。 | | | | 內容介紹 | |
-
出版社:中國法制
-
ISBN:9787509393918
-
作者:編者:梁楓
-
頁數:404
-
出版日期:2018-04-01
-
印刷日期:2018-04-01
-
包裝:平裝
-
開本:16開
-
版次:1
-
印次:1
-
字數:409千字
-
梁楓編著的《訴訟指南(勞動爭議典型案例裁判 指引與律師提示)》以2016年最高人民法院、北京、 廣東、浙江、上海等地發布的裁判文書為藍本,從這 些案件中提煉出判決形成的新的裁判規則及指導規則 ,並加以律師視角分析。實體內容板塊分為確認勞動 關繫、未簽訂勞動合同、勞動合同履行、規章制度、 休息休假、社會保險、女職工權益保護、用人單位經 營管理、商業秘密保護、用人單位補償與賠償、勞動 者賠償、勞務派遣等章節。本書同時附錄年度引用的 法律條文檢索,反映主要糾紛爭議點。
-
第一章 確認勞動關繫糾紛 關鍵詞:勞動關繫 勞務關繫 1. 簽兼職協議掩蓋事實 法院認定存在勞動關繫 2. 工作資料證明存在勞動關繫 開具虛假證明反食其果 3. 在校學生也可能形成勞動關繫 4. 員工宿舍內一氧化碳中毒訴求確認勞動關繫被駁回 5. 內退職工入職其他企業,符合勞動關繫特點的認定為勞動關繫 6. 企業拒*為員工辦理退休手續 繼續工作勞動關繫延續
第二章 未簽訂勞動合同二倍工資糾紛 關鍵詞:勞動合同簽訂 二倍工資 7. 公司未簽訂勞動合同 依法承擔支付二倍工資後果 8. 未簽勞動合同二倍工資 勞動合同造假 單位被罰20萬 9. 人事主管未簽訂勞動合同,法院判決企業無需支付二倍工資 10. 員工協議不能代替勞動合同 企業仍需支付未簽勞動合同二倍工資 11. 雙重勞動關繫中未簽訂勞動合同不支付二倍工資 12. 因員工原因未續簽勞動合同企業不承擔責任 13. 股東與企業建立勞動關繫的亦需簽訂勞動合同
第三章 勞動合同的履行與變*糾紛 關鍵詞:勞動合同履行 變*工作地點 調崗降薪 14. “同工同酬”不等同於相同崗位、等額薪酬 15. 待崗員工也有權得到達標生活費 16. 用人單位不得違法單方安排勞動者待崗 17. 用人單位變*勞動合同 應與勞動者協商一致 18. 擅自調崗至異地 員工可以說不 19. 與勞動者協商變*勞動合同需提供具體崗位 20. 業務終止無法提供原崗位,企業依情勢變*調崗合法
第四章 規章制度糾紛 關鍵詞:規章制度 員工手冊 民主程序 公布實施 21. 母子(關聯)公司的規章制度不能直接混用 22. 企業不得僅以會議形式確認職工違反規章制度 23. 未經民主程序的“末位淘汰制”應淘汰 24. 單位考勤管理不嚴 以曠工為由解除合同難以成立 25. 企業規定員工曠工罰款被認定為無效 26. 是否虛假報銷引爭議 解除勞動合同依法補償
第五章 休息休假糾紛 關鍵詞:休息休假 帶薪年休假 法定節假日 27. 年休假天數標準須從“頭”計算 28. 單位自行安排的休假不能當然抵消帶薪年休假 29. 偽造就診記錄 被單位合法解除勞動合同 30. 提交虛假病假條“賠了夫人又折兵” 32. 企業接收請假手續≠不追究此前未按規定請假的行為 33. 企業按*低工資發放加班費,員工領取的不構成默示同意 34. 全日制勞動合同“一分為二”,法院認定“合二為一” 35. 合法綜合計算工時工作制度下企業無須支付額外費用 36. 企業安排員工值班 值班期間可以休息的無需支付加班費
| | | | | |