新修訂的公務員法由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條，主要在以下幾個方面作了補充調整和完善：一是突出了政治要求。把***新時代中國特色社會主義思想作為公務員制度必須長期堅持的指導思想。把堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一繫列政治要求，體現到立法目的、管理原則、條件義務等規定中，把落實好干部標準貫穿公務員管理全過程和主要環節，進一步彰顯了中國特色。二是調整完善公務員職務、職級等有關規定。進一步推進公務員分類改革，改造非領導職務為職級，實行職務與職級並行制度，對領導職務與職級的任免、升降以及與此相關的條文進行了修改。三是調整充實從嚴管理干部有關規定。將第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，增加了加強公務員監督和公務員應當遵守的紀律等規定，修改完善了回避情形、責令辭職、離職後從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。四是貫徹落實黨中央關於加強正向激勵的要求，健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權益的保護。五是根據公務員管理實踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步提出明確要求，對公務員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。

新修訂的公務員法綜合施策，多措並舉，進一步健全完善公務員管理、監督、激勵、保障等制度機制。 進一步暢通公務員職業發展通道，確定公務員職務與職級並行制度，是公務員法修訂的一項重要內容。在總結試點工作經驗基礎上，改造非領導職務為職級，建立公務員領導職務和職級並行制度，對職級晉升條件和程序作出原則性規定，搭建領導職務和職級之間交流通道，規定職級與工資待遇掛鉤，拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間。 新修訂的公務員法進一步完善了公務員考核和獎勵機制。針對一些單位公務員考核中存在的指標籠統、方法單一，重年度考核、輕平時考核等問題，健全考核評價機制，增加專項考核方式，建立平時考核、專項考核、定期考核相結合的公務員考核體繫，分類分級設置考核指標，強化考核結果運用。堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，對勇於擔當作為的公務員給予獎勵，對參與特定時期、特定領域重大工作的公務員可頒發紀念證書或者紀念章。 新修訂的公務員法將公務員保險與社會保險相銜接，針對公務員工作任務重、壓力大、經常加班加點等情況，規定在法定工作日之外加班的給予補休或者補助。明確公務員依法享有批評、申訴、控告或者檢舉的權利，保障了公務員的正當權利。 新修訂的公務員法全面貫徹黨中央從嚴管理干部要求，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。做好與監察法、《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規的銜接，進一步嚴明紀律約束，健全嚴管鏈條、加強重點監督，教育引導公務員嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，切實加強對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況的日常監督，對任職回避和地域回避、責令辭職、離職後從業限制等規定進行修改完善，增加加強組織監督和公務員個人主動接受監督的規定。將不擔當、不作為列入監督懲戒內容，讓不負責、不擔當、不作為者有畏懼、生警醒、受懲戒。通過進一步嚴明紀律、嚴密監督，築起公務員正確履職盡責的“防火牆”。

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目錄
中華人民共和國**令（第二十號）(1)
中華人民共和國公務員法（3）

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