為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關繫，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定《中華人民共和國勞動法》。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關繫的勞動者，適用本法。**機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關繫的勞動者，依照本法執行。

第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議決定對《中華人民共和國勞動法》作出修改： （一）將第十五條第二款中的“必須依照國家有關規定，履行審批手續”修改為“必須遵守國家有關規定”。 （二）將第六十九條中的“由經過政府批準的考核鋻定機構”修改為“由經備案的考核鋻定機構”。 （三）將第九十四條中的“工商行政管理部門”修改為“市場監督管理部門”。

無

目錄
中華人民共和國勞動法（1）
（2018年12月29日修正）
*高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（21）
（2013年1月16日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（25）
（2001年4月16日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（31）
（2006年8月14日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（36）
（2010年9月13日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（40）
（2013年1月18日）

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