摘要
引言
一、選題背景及意義
二、**外研究現狀
三、相關概念辨析和需要澄清的幾個問題
四、本書的研究範圍、研究前提、創新和難點
第一章 為什麼是工會保護勞動權?——工會存在的理由和規模
第一節 工會存在的理由：交易費用的*小化
一、什麼是交易費用
二、工會的存在是基於交易費用*小化的需要
第二節 工會的規模
一、均衡分析：供給和需求的均衡
二、邊際分析：邊際收益與邊際成本
第三節 工會維權的外部性問題
一、外部性與工會維權的外部性
二、減少工會維權的負外部性
第四節 工會的角色定位：獨立的市場主體地位
第五節 企業工會的法人地位的自動獲得機制
一、工會的法人地位現狀
二、賦予企業法人獨立的社團法人資格的理由
三、企業工會獲得法人資格的條件
第二章 勞動權之團結權——組織工會權與參加工會權
第一節 勞動者組建工會的自主權
一、勞動者擁有組建工會的權利的理由
二、互動的市場(同鄉會、外部工會等)：從局部均衡分析到一般均衡分析
三、工會籌備組：信息不對稱引發的逆向選擇和道德風險問題
第二節 參加工會權：勞動者是否加入工會
一、消費者的*優選擇
二、理性的勞動者的“成本一收益”分析
第三節 參加工會權的反面：非工會會員的“搭便車”現像
一、非工會會員“搭便車”現像的成因
二、如何解決這種非工會會員“搭便車”的現像
第四節 參加工會權的多元化：多個工會的良性競爭
一、一元化工會制度的不足
二、多元化工會制度的優勢
三、一元化工會與多元化工會對社會總福利的影響
四、參加工會權多元化的立法建議
第三章 勞動權之集體談判權
第一節 談判能力理論與集體談判的“成本一收益”分析
一、集體談判與談判能力
二、集體談判的“成本一收益”分析
第二節 集體談判與博弈
一、博弈與博弈論
二、企業與工會的談判博弈
第三節 *低工資對於勞動者是*有利的嗎
一、*低工資與社會總福利
二、*低工資對在職員工的影響
三、替代*低工資的對策
第四節 集體合同的形成——合同經濟學的觀點
一、集體合同的形成原因和合理性——從法經濟學的角度