彩雲心理編著的《女孩的**本溝通心理學書》以心理學為基礎，以女孩為對像，從溝通、社交、心理等方面進行了全方面的分析，並結合貼近現實的生動案例進行講解，旨在為女孩點撥溝通智慧、揭示提高溝通能力的秘訣，教會女孩把話說得滴水不漏，把事做得打動人心。

女孩天生敏感、脆弱、心思重，往往因為顧忌太 多而不能更好地表達自己，也不能更好地與人溝通。 對女孩來說，美麗優雅的外在固然重要，但卓越的口 纔也必不可少。 彩雲心理編著的《女孩的第一本溝通心理學書》 以心理學為基礎，從女孩的視角出發，將日常社交中 需要掌握的口纔智慧娓娓道來，並通過大量生動的故 事，為女孩詮釋不同的溝通技巧，希望能為讀者提供 實用有效的幫助。

女孩的小“威脅”，讓對方很容易被說服
女孩不妨敲邊鼓，說服他人有效果
站到對方的位置說話，*能打動人心
勾起對方的想像，令其滿懷期待
專業術語讓你*有**性和說服力
第09章 溫柔拒*：女孩這樣拒*不傷害他人心理
給拒*一個合理的理由
用轉移話題法達到拒*的目的
抬高他人，對方*易接受拒*
拖延時間法拒*小人的請求
女孩撒個嬌輕松拒*他人
拒*領導的言辭要含蓄委婉
**0章 甜言美語：女孩這樣贊美*易讓人心動
女孩嘴甜，處處招人喜歡
贊美之言真誠一些，會贏得*多好感
從細節之處贊美讓人感受你的真摯
女孩的贊美要合心意、合時宜
背後的贊美讓別人*開心
女孩的**本溝通心理學書
女孩的甜言蜜語男人也愛聽
過分的贊美隻會適得其反
**1章 點到為止：把批評的話說得對方樂於接受
批評指正，也要顧及他人自尊
三明治批評法的巧妙利用
幽默的批評讓人心裡*舒服
巧妙誘導，讓對方認識到自己的錯誤
軟硬兼施，不要一味批評
女孩要掌握好批評的分寸
**2章 面試妙語：讓考官青睞你的口纔心理策略
新穎的自我介紹，給考官留下好印像
巧妙大方回答薪金待遇的問題
言語坦率真誠，獲得考官認可
揚長避短，讓考官看到你的優勢
參考文獻

用聲音表達自己的心情和個性 人們常說“到什麼山，唱什麼歌”，那些聰明的 女孩，往往能根據交談對像的不**格，采取不同的 說話方式。然而，可能令女孩們感到困惑的是，對於 初次接觸的人該怎麼辦呢？因為缺少了解，我們並不 能推測出對方的性格。對此，可能常常會感到束手無 策。實際上，“言為心聲”，可見，要想看清別人， 可以從他的說話聲音著手。一個人的性格、愛好、人 品等方面一般都會外露在語言上。我們先來看下面一 個故事。
楊琳是一家電氣公司的老總，從當初的一無所有 到現在的事業有成，楊琳常常感嘆：“做生意就是與 人打交道，能掌握對方的心理，就能旗開得勝。”即 便現在，她依然將心理學運用到企業的管理中。
在招聘員工時，她運用了一套獨特的方法，為了 把不同類型的人用於不同的工作崗位上，她采用以嗓 音大小來判定應聘人員素質優劣的“說話聲音考試法 ”。她稱這套方法來源於日本。
公司的人事部門先準備好一篇文章，讓應聘者輪 流朗讀；或者來到大街上，讓參加應聘的人員站在人 群擁擠的車站進行演說或談自己的經歷。考官們則站 在50～100米的地方，確認他（她）的聲音能傳多遠 。接著考官們讓應試者再隨便打一個電話，如在公司 裡一個房間打電話給其他房間，根據其談話的風度、 語言的運用，當然也包括聲音的大小、談話的方式等 決定其錄用與否。
這項考試的重點是考察應聘者講話聲音的大小， 講起話來有無思想顧慮。同時，考察他是原封不動地 轉達書中或別人的談話內容，還是將這些內容變成自 己的東西，用自己的話表達出來。這項考試的主要目 的，是考察應聘者有沒有自信心和創造力，而這些正 是新員工走上崗位干好工作，為公司的發展做出貢獻 的*基本前提。
楊琳認為，具有且能夠發揮領導纔能的人，不僅 善於指揮他人，而且說話聲音洪亮，對任何事都充滿 信心，他們會看著對方的眼睛清楚地表達自己的意思 。
從這則故事中，相信很多女孩都能看出來，一個 人的個性、品質和能力等都會在聲音中展現出來。而 故事中的企業總裁楊琳就是個善於把握他人心理的人 。心理學家認為，性格外向的人，說話的聲音洪亮而 粗獷；性格內向的人，說話的聲調柔和而謹慎。當然 ，人們*願意與那些說話聲音洪亮的人打交道，因為 他們大多活潑開朗、為人正直，是值得信賴的朋友。
同時，在初次接觸的過程中，人們也*容易對那些聲 音洪亮的人產生好感。
的確，語言是*重要的交際工具，說話聲音也能 反映一個人的魅力和性格特點。對此，生活中的女孩 們，我們可以通過說話聲音的高低把生活中的人分為 以下幾種類型。（P2-3）