| | | 三類人群疏離感的誘因及積極心理干預機制 | 該商品所屬分類:心理學 -> 兒童心理健康 | 【市場價】 | 403-584元 | 【優惠價】 | 252-365元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787514190250 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:經濟科學
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ISBN:9787514190250
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作者:餘璇//黃麗
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頁數:207
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出版日期:2018-02-01
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印刷日期:2018-02-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:200千字
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餘璇、黃麗著的《三類人群疏離感的誘因及積極 心理干預機制》以西方學者提出的疏離感理論作為研 究的切入點,以此作為解釋三類人群(企業員工、“ 90後”大學生、高校“青椒”)工作偏離行為、逃課 、科研不端行為等負面行為的內隱機制。同時鋻於疏 離感現像日益普遍,並具有廣泛的危害性,已成為近 幾年西方文獻研究與管理實踐中一項不可忽視的話題 ,因此繫統梳理疏離感的內涵與維度、研究疏離感的 誘因以及疏離感的積極心理干預機制具有重要的理論 與實踐意義。故而,本書從管理學視角對疏離感開展 研究,采用規範化的實證研究,定性分析與定量分析 相結合的方式,針對具體的研究內容展開整體研究, 旨在對上述三類人群疏離感的誘因及影響後果進行實 證研究,並對疏離感的積極心理干預機制進行分析, 填補此方面國內研究的不足。
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1 引言 2 相關文獻綜述 2.1 疏離感的學術史梳理及研究動態 2.2 工作疏離感的學術史梳理及研究動態 2.3 已有研究的不足 3 研究目的、方法及價值 3.1 研究目的 3.2 研究方法 3.3 研究價值 4 企業員工工作場所疏離感的誘因及影響後果研究 4.1 中國企業員工工作場所疏離感的維度結構及對正反工作場所行為的影響 4.2 組織自尊對不同維度工作場所疏離感的影響 4.3 組織倫理氣候對員工工作場所行為影響:以工作場所疏離感為中介變量 4.4 組織中的整體公平感對員工工作場所疏離感及工作偏離行為影響 5 “90後”大學生疏離感的誘因及影響後果研究 5.1 研究問題的提出 5.2 文獻分析與研究假設 5.3 研究設計 5.4 數據分析與結果 5.5 研究結論 6 高校“青椒”疏離感的誘因及影響後果研究 6.1 研究問題的提出 6.2 文獻分析與研究假設 6.3 研究設計 6.4 數據分析與結果 6.5 研究結論 7 疏離感的積極心理干預機制 7.1 積極心理學運動 7.2 積極心理干預的相關研究 7.3 疏離感的積極心理干預機制 8 疏離感的積極心理干預技術 8.1 積極心理干預技術 8.2 影響積極心理干預的因素 8.3 積極心理干預中值得注意的問題 9 管理啟示、研究不足與展望 9.1 管理啟示 9.2 研究不足與研究展望 參考文獻 後記
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