施俊琦、汪默編著的《管理心理學(21世紀的新進展21世紀應用心理學教材)》研究設計*加嚴謹，研究者*加強調變量之間因果關繫的驗證，因此現在的研究多采用縱向追蹤研究的範式，也大大增加了數據收集的難度；對理論貢獻的要求逐年增加，現在的研究者往往會從多個不同的角度去考察自變量和因變量之間的關繫，可以使研究的結論*加具有說服力。

緒論
第1章 主動性人格
§1 主動性人格的概念
§2 主動性人格的測量
§3 實證研究與理論解釋
§4 研究局限和展望
第2章 核心自我評價
§1 核心自我評價的概念
§2 核心自我評價的組成部分
§3 核心自我評價的主要測量方法
§4 核心自我評價與工作結果變量的關繫及其分析
§5 **關於核心自我評價的研究現狀
§6 研究展望
第3章 自我監控
§1 自我監控的概念
§2 自我監控的理論發展
§3 自我監控的實證研究
§4 自我監控的測量方式
§5 研究展望
第4章 目標取向
§1 引言
§2 目標取向的定義
§3 目標取向框架
§4 目標取向的理論意義
§5 目標取向的實證研究
§6 研究展望
第5章 組織支持感
§1 社會交換理論
§2 組織支持感與社會交換理論
§3 組織支持感的前因變量
§4 組織支持感的結果變量
§5 組織支持感的結構與測量
§6 研究展望
第6章 領導成員交換
§1 LMX的理論框架
§2 LMX的前因變量和結果變量
§3 LMX的測量
§4 研究展望
第7章 聯結點模型和滲透模型
§1 聯結點模型的研究進展
§2 滲透效應
§3 研究展望
第8章 自我效能與目標設定的動態模型
§1 自我調節 理論與自我效能的概念
§2 不同理論模型中的自我效能
§3 自我效能與動機關繫的四種模型
§4 研究展望
第9章 情緒勞動
§1 情緒勞動的定義發展
§2 情緒勞動的核心概念
§3 情緒勞動的前因變量和結果變量
§4 **有關情緒勞動的研究現狀
§5 研究展望
**0章 健康與經濟壓力的動態模型
§1 資源保存理論
§2 健康與經濟壓力的動態模型
§3 健康與經濟壓力的動態模型的實證研究
§4 研究展望
**1章 員工退休的轉變和調整
§1 退休的理論研究綜述
§2 退休相關的實證研究：退休決策
§3 退休相關的實證研究：過渡型就業
§4 退休相關的實證研究：退休適應
§5 研究展望
**2章 工作態度
§1 工作滿意度
§2 組織承諾概念研究的新進展
§3 研究展望
**3章 工作投入度
§1 工作投入度的研究概況
§2 工作投入度的理論模型——以Macey和Schneider的模型為例
§3 Macey和Schneider的模型的批評
§4 研究展望
**4章 信任
§1 信任的定義
§2 信任的理論模型
§3 認知型信任與情感型信任
§4 信任的實證研究
§5 研究展望
**5章 績效的情感影響
§1 情感事件理論
§2 績效的時間性
§3 績效的情感影響模型
§4 情感影響的實證研究
§5 研究展望
**6章 如何推進管理心理學的研究
§1 管理心理學所面臨的挑戰
§2 如何推進管理心理學的研究
§3 思索：管理心理學研究的收獲