[ 收藏 ] [ 简体中文 ]  
臺灣貨到付款、ATM、超商、信用卡PAYPAL付款,4-7個工作日送達,999元臺幣免運費   在線留言 商品價格為新臺幣 
首頁 電影 連續劇 音樂 圖書 女裝 男裝 童裝 內衣 百貨家居 包包 女鞋 男鞋 童鞋 計算機周邊

商品搜索

 类 别:
 关键字:
    

商品分类

軍事人員心理評估與選撥/軍事心理學叢書
該商品所屬分類:心理學 -> 應用心理學
【市場價】
275-398
【優惠價】
172-249
【介質】 book
【ISBN】9787303195275
【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品
一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
【本期贈品】①優質無紡布環保袋,做工棒!②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
版本正版全新電子版PDF檔
您已选择: 正版全新
溫馨提示:如果有多種選項,請先選擇再點擊加入購物車。
*. 電子圖書價格是0.69折,例如了得網價格是100元,電子書pdf的價格則是69元。
*. 購買電子書不支持貨到付款,購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。
*. 如果收到的電子書不滿意,可以聯絡我們退款。謝謝。
內容介紹



  • 出版社:北京師大
  • ISBN:9787303195275
  • 作者:編者:李川雲//陳曦//潘楷文
  • 頁數:163
  • 出版日期:2016-01-01
  • 印刷日期:2016-01-01
  • 包裝:平裝
  • 開本:16開
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:191千字
  • 李川雲、陳曦、潘楷文編著的《軍事人員心理評估與選撥》共有三篇:第一篇理論篇,首先介紹了軍事人員心理評估與選撥的發展與概況,使讀者有一個大概了解,接著重點介紹了軍事人員心理評估與選撥的幾種主要理論;第二篇方法與技術篇,除了介紹經典的心理測量、面試等方法外,也介紹了近幾年廣泛應用的評價中心技術,特別地介紹了勝任特征模型的構建方法;第三篇應用篇,主要介紹了兩方面的研究實例,一是軍事人員分類與選撥的研究,二是戰鬥機飛行大隊長勝任特征模型的構建過程以及具體應用實例,供讀者參考。
  • 李川雲、陳曦、潘楷文編著的《軍事人員心理評 估與選撥》將現代測評技術應用於軍事人力資源管理 ,從理論、方法與應用三個方面,分別介紹了軍事人 員心理評估與選撥的發展與概況,主要理論,經典的 心理測量、面試等方法,評價中心技術,勝任特征模 型的構建方法。本書還通過研究實例介紹了心理測評 技術在部隊中的職業分類以及新兵入伍選撥、官兵評 估選撥領域的應用,供基層部隊在實際工作中參考。 本書適合軍隊心理學工作者、部隊官兵以及軍事 心理學愛好者閱讀。
  • 第一篇 理論篇
    第一章 軍事人員心理評估與選撥概論
    第一節 軍事人員心理評估與選撥的概述
    一、軍事人員心理評估與選撥的含義
    二、軍事人員心理評估與選撥的作用
    三、軍事人員心理評估與選撥的分類
    第二節 軍事人員心理評估與選撥的發展
    一、外軍軍事人員心理評估與選撥的歷史沿革
    二、我軍軍事人員心理評估與選撥的發展與現狀
    三、我軍軍事人員心理評估與選撥的發展趨勢
    第二章 軍事人員心理評估與選撥的理論基礎
    第一節 人一職匹配理論
    一、個體與職位的差異心理學理論
    二、特質因素論
    三、職業類型理論
    四、氣質與職業匹配理論
    第二節 工作分析
    一、工作分析的相關概念
    二、工作分析的作用
    三、工作分析的流程
    第三節 勝任特征模型
    一、勝任特征研究的歷史發展
    二、勝任特征的含義
    三、勝任特征研究的相關理論
    四、勝任特征的兩種理論模型
    第四節 測量理論
    一、心理測驗的標準化
    二、效標與預測指標
    第二篇 方法與技術篇
    第三章 心理測驗法
    第一節 心理測驗的概述
    一、心理測驗的含義
    二、心理測驗的特性
    三、心理測驗的類型
    四、心理測驗的標準化
    第二節 能力測驗
    一、能力測驗的概述
    二、智力測驗
    三、能力傾向性測驗
    第三節 人格測驗
    一、人格的概述
    二、人格的基本理論
    三、人格測驗的主要方法
    四、常見的人格測驗
    第四章 面試法
    第一節 面試法的概述
    一、面試法的含義
    二、面試法的特點
    三、面試法及面試題目的分類
    第二節 面試的模式
    一、面試模式的確定方法
    二、常見的面試模式
    第三節 結構化面試的實施
    一、結構化面試的特點
    二、情境面試
    三、行為面試
    第五章 評價中心技術
    第一節 評價中心的概述
    一、評價中心的含義
    二、評價中心的特點
    三、評價中心的正確觀念
    四、評價中心的評價
    第二節 評價中心的主要技術
    一、無領導小組討論
    二、文件筐測驗
    三、案例分析
    第三節 評價中心的實施
    一、評價中心的實施步驟
    二、評價中心的注意事項
    第六章 勝任特征模型的構建
    第一節 勝任特征模型構建的步驟
    一、確定績效標準
    二、選取效標樣本
    三、收集數據信息
    四、分析數據信息並建立勝任特征模型
    五、對勝任特征模型進行驗證
    第二節 行為事件訪談法
    一、行為事件訪談法的概述
    二、行為事件訪談法的步驟
    三、關鍵行為事件
    第三節 工作分析法
    一、傳統的工作分析法
    二、O*NET工作分析繫統
    第三篇 應用篇
    第七章 軍事人員分類與選撥研究
    第一節 軍事人員分類的研究
    一、我國的職業分類
    二、**職位分類體繫
    三、我軍軍官分類的探索
    第二節 軍事人員分類與選撥的測量
    一、美軍征兵心理測量
    二、我軍征兵心理測量
    第八章 基於勝任特征的某部戰鬥機飛行大隊長評估與選撥
    第一節 **外軍隊軍官能力建設簡介
    第二節 戰鬥機飛行大隊長勝任特征模型構建與驗證
    一、選取行為事件訪談對像
    二、設計行為事件訪談提綱及開放式問卷
    三、實施行為事件訪談
    四、分析勝任特征編碼與建立過渡模型
    五、驗證勝任特征模型
    第三節 戰鬥機飛行大隊長勝任特征權重確定與應用
    一、層次分析法
    二、評價量表的設計與專家評估
    三、一致性檢驗與權重繫數確定
    四、樣本實測案例分析
    參考文獻
 
網友評論  我們期待著您對此商品發表評論
 
相關商品
在線留言 商品價格為新臺幣
關於我們 送貨時間 安全付款 會員登入 加入會員 我的帳戶 網站聯盟
DVD 連續劇 Copyright © 2024, Digital 了得網 Co., Ltd.
返回頂部