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軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發研究
該商品所屬分類:政治/軍事 -> 其它
【市場價】
619-897
【優惠價】
387-561
【介質】 book
【ISBN】9787516186541
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內容介紹



  • 出版社:中國社科
  • ISBN:9787516186541
  • 作者:賈鴻雁
  • 頁數:332
  • 出版日期:2016-07-01
  • 印刷日期:2016-07-01
  • 包裝:平裝
  • 開本:16開
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:362千字
  • 賈鴻雁著的《軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發研究》的應用價值主要體現在以下四個方面:一是為**退役軍人安置制度頂層設計提供理論依據,為各級政府轉業軍官安置部門管理者、軍隊退役安置管理者制定政策提供依據。二是研究如何開發轉業軍官可持續發展的職業能力,可有效提升就業競爭力,為轉業軍官選擇自主擇業掃清就業障礙,為轉業軍官自主擇業安置制度實施提供運行條件,使安置制度改革進一步深化。三是轉業軍官退役後可獲得持續、良好的發展,會對現役軍官產生巨大的激勵作用,使他們安心履行保衛祖國安全和社會穩定的職責,為我國社會經濟發展提供**的發展環境。四是引導*多轉業軍官走自主擇業之路,既可以減少或擺脫政府安置轉業軍官的巨大壓力,又可以發揮轉業軍官在地方的作用,助力個人的成長與發展,實現社會、轉業軍官、政府三方共贏的和諧發展。
  • 賈鴻雁著的《軍隊轉業軍官可持續發展職業能力 開發研究》研究的是:新中國成立以來,已有400多 萬軍隊轉業軍官被安置到我國各行各業,形成了一個 對社會穩定、和諧發展影響巨大的特殊社會群體。從 目前狀況看,無論計劃安置轉業軍官,還是自主擇業 轉業軍官在發展過程中均遇到了各種困難,從自身分 析,其根本原因在於轉業軍官對地方工作所需要的職 業能力不足。因此,開發軍隊轉業軍官可持續發展職 業能力,保障其轉業後持續、穩定發展,已經成為一 個非常重要的社會問題。研究結果表明,轉業軍官可 持續發展職業能力弱化是影響其退役後職業發展的關 鍵因素,培養轉業軍官可持續發展職業能力是解決轉 業軍官再就業的關鍵環節。轉業軍官可持續發展職業 能力開發涉及軍隊、政府、高校、社會、轉業軍官個 體五個實施主體,各主體在開發過程中的地位與職責 各不相同。由此,轉業軍官可持續發展職業能力開發 必須構建由軍隊、政府為主導,各類培訓資源為支撐 ,個體主觀能動性為動力的立體開發繫統。轉業軍官 可持續發展職業能力開發繫統框架由開發主體、開發 目標、開發模式、開發環境四個要素構成,它們相互 依賴、相互影響,共同構成繫統目標。由於繫統運行 受外在社會環境因素的影響,其運行需要政策、教育 、技術、人纔、資金、文化等資源的支撐。軍隊轉業 軍官可持續發展職業能力開發建設,事關國家的安全 和整個社會穩定,需要全社會共同關注、共同努力。
  • 。。。
  • 第一章 導論
    第一節 研究背景與價值
    一 研究背景
    二 研究價值
    第二節 研究框架
    一 研究視角
    二 研究思路
    三 研究方法
    四 研究範圍
    第三節 軍隊轉業軍官職業能力開發研究相關概念界定
    一 軍隊轉業軍官
    二 職業能力
    第二章 **軍隊轉業軍官安置研究述評
    第一節 **軍隊轉業軍官安置研究概覽
    一 **轉業軍官安置研究成果概況
    二 轉業軍官安置研究概況
    第二節 **轉業軍官安置研究評析
    一 **轉業軍官安置研究特點
    二 **轉業軍官安置研究展望
    第三章 職業能力對軍隊轉業軍官職業發展影響研究
    第一節 理論背景與研究設計
    一 理論背景
    二 變量界定
    三 量表設計
    四 樣本選取
    五 探索性因子分析
    第二節 實證分析與假設檢驗
    一 描述性統計分析
    二 量表信度與效度分析
    三 研究假設與檢驗
    第四章 軍隊轉業軍官職業能力開發的必然性
    第一節 職業能力開發是轉業軍官安置制度改革的客觀要求‘
    一 轉業軍官安置制度要適應社會主義市場經濟發展規律
    二 轉業軍官安置制度要適應人事制度改革的要求
    第二節 軍隊轉業軍官自主擇業安置制度建立
    一 自主擇業安置制度設計依據
    二 自主擇業安置制度的內容
    第三節 職業能力開發是破解改革困境的核心舉措
    一 軍隊轉業軍官安置方式現狀
    二 軍隊轉業軍官自主擇業安置方式現狀與困境
    三 軍隊轉業軍官安置方式困境的原因分析
    四 提升轉業軍官職業能力是走出改革困境的核心舉措
    第五章 **外退役軍人職業能力開發比較分析
    第一節 我國轉業軍官職業能力開發現狀
    一 我國轉業軍官職業能力開發現狀分析
    二 轉業軍官職業能力開發的問題分析
    第二節 國外退役軍人職業能力開發現狀
    一 美國退役軍人職業能力開發
    二 俄羅斯退役軍人職業能力開發
    三 英國退役軍人職業能力開發
    四 法國退役軍人職業能力開發
    五 日本退役自衛隊員職業能力開發
    第三節 中外退役軍人職業能力開發比較分析
    一 各國退役軍人職業能力開發比較分析
    二 國外退役軍人職業能力開發的有益借鋻
    第六章 轉業軍官職業生涯可持續發展職業能力框架
    第一節 轉業軍官退役時職業能力框架
    一 我國轉業軍官職業能力現狀
    二 轉業軍官退役時職業能力框架
    第二節 轉業軍官職業生涯可持續發展職業能力框架
    一 轉業軍官職業生涯發展階段分析
    二 轉業軍官職業生涯可持續發展職業能力框架
    第七章 軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統
    第一節 轉業軍官可持續發展職業能力開發的現實依據
    一 轉業軍官是我國人纔資源的重要組成部分
    二 轉業軍官具有獨特的素質能力優勢
    三 轉業軍官職業能力不足可通過職業能力開發來彌補
    第二節 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統構建的理論基礎
    一 職業理論
    二 職業能力開發理論
    三 人力資本理論
    四 可持續發展理論
    五 相關理論與轉業軍官職業能力開發
    第三節 轉業軍官可持續發展職業能力開發的繫統框架
    一 開發主體
    二 開發目標
    三 開發模式
    四 開發環境
    五 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統的框架
    第四節 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統實施路徑
    一 *新開發理念
    二 在國務院建立退役軍人管理事務工作機構
    三 加強軍隊組織中的退役軍人安置機構
    四 構建開放性多層次的教育開發體繫
    五 建立現代軍隊人力資源管理機制
    六 引導轉業軍官科學規劃職業生涯
    七 成立退役軍人扶助組織
    第八章 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統運行環境資源
    第一節 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統運行環境資源
    第二節 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統運行環境資源分析
    一 政策資源
    二 教育資源
    三 技術資源
    四 人纔資源
    五 資金資源
    六 文化資源
    第九章 結論與討論
    第一節 研究結論
    一 可持續發展職業能力是轉業軍官職業發展的核心推動力
    二 轉業軍官可持續發展職業能力開發需貫穿人本理念
    三 轉業軍官可持續發展職業能力開發是一項復雜的社會繫統工程
    第二節 研究創新
    一 研究視角創新
    二 研究內容創新
    第三節 研究未盡問題與規劃
    一 研究未盡問題
    二 研究未來展望
    參考文獻
    後記
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