| | | 軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發研究 | 該商品所屬分類:政治/軍事 -> 其它 | 【市場價】 | 619-897元 | 【優惠價】 | 387-561元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787516186541 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國社科
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ISBN:9787516186541
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作者:賈鴻雁
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頁數:332
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出版日期:2016-07-01
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印刷日期:2016-07-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:362千字
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賈鴻雁著的《軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發研究》的應用價值主要體現在以下四個方面:一是為**退役軍人安置制度頂層設計提供理論依據,為各級政府轉業軍官安置部門管理者、軍隊退役安置管理者制定政策提供依據。二是研究如何開發轉業軍官可持續發展的職業能力,可有效提升就業競爭力,為轉業軍官選擇自主擇業掃清就業障礙,為轉業軍官自主擇業安置制度實施提供運行條件,使安置制度改革進一步深化。三是轉業軍官退役後可獲得持續、良好的發展,會對現役軍官產生巨大的激勵作用,使他們安心履行保衛祖國安全和社會穩定的職責,為我國社會經濟發展提供**的發展環境。四是引導*多轉業軍官走自主擇業之路,既可以減少或擺脫政府安置轉業軍官的巨大壓力,又可以發揮轉業軍官在地方的作用,助力個人的成長與發展,實現社會、轉業軍官、政府三方共贏的和諧發展。
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賈鴻雁著的《軍隊轉業軍官可持續發展職業能力
開發研究》研究的是:新中國成立以來,已有400多
萬軍隊轉業軍官被安置到我國各行各業,形成了一個
對社會穩定、和諧發展影響巨大的特殊社會群體。從
目前狀況看,無論計劃安置轉業軍官,還是自主擇業
轉業軍官在發展過程中均遇到了各種困難,從自身分
析,其根本原因在於轉業軍官對地方工作所需要的職
業能力不足。因此,開發軍隊轉業軍官可持續發展職
業能力,保障其轉業後持續、穩定發展,已經成為一
個非常重要的社會問題。研究結果表明,轉業軍官可
持續發展職業能力弱化是影響其退役後職業發展的關
鍵因素,培養轉業軍官可持續發展職業能力是解決轉
業軍官再就業的關鍵環節。轉業軍官可持續發展職業
能力開發涉及軍隊、政府、高校、社會、轉業軍官個
體五個實施主體,各主體在開發過程中的地位與職責
各不相同。由此,轉業軍官可持續發展職業能力開發
必須構建由軍隊、政府為主導,各類培訓資源為支撐
,個體主觀能動性為動力的立體開發繫統。轉業軍官
可持續發展職業能力開發繫統框架由開發主體、開發
目標、開發模式、開發環境四個要素構成,它們相互
依賴、相互影響,共同構成繫統目標。由於繫統運行
受外在社會環境因素的影響,其運行需要政策、教育
、技術、人纔、資金、文化等資源的支撐。軍隊轉業
軍官可持續發展職業能力開發建設,事關國家的安全
和整個社會穩定,需要全社會共同關注、共同努力。
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第一章 導論 第一節 研究背景與價值 一 研究背景 二 研究價值 第二節 研究框架 一 研究視角 二 研究思路 三 研究方法 四 研究範圍 第三節 軍隊轉業軍官職業能力開發研究相關概念界定 一 軍隊轉業軍官 二 職業能力 第二章 **軍隊轉業軍官安置研究述評 第一節 **軍隊轉業軍官安置研究概覽 一 **轉業軍官安置研究成果概況 二 轉業軍官安置研究概況 第二節 **轉業軍官安置研究評析 一 **轉業軍官安置研究特點 二 **轉業軍官安置研究展望 第三章 職業能力對軍隊轉業軍官職業發展影響研究 第一節 理論背景與研究設計 一 理論背景 二 變量界定 三 量表設計 四 樣本選取 五 探索性因子分析 第二節 實證分析與假設檢驗 一 描述性統計分析 二 量表信度與效度分析 三 研究假設與檢驗 第四章 軍隊轉業軍官職業能力開發的必然性 第一節 職業能力開發是轉業軍官安置制度改革的客觀要求‘ 一 轉業軍官安置制度要適應社會主義市場經濟發展規律 二 轉業軍官安置制度要適應人事制度改革的要求 第二節 軍隊轉業軍官自主擇業安置制度建立 一 自主擇業安置制度設計依據 二 自主擇業安置制度的內容 第三節 職業能力開發是破解改革困境的核心舉措 一 軍隊轉業軍官安置方式現狀 二 軍隊轉業軍官自主擇業安置方式現狀與困境 三 軍隊轉業軍官安置方式困境的原因分析 四 提升轉業軍官職業能力是走出改革困境的核心舉措 第五章 **外退役軍人職業能力開發比較分析 第一節 我國轉業軍官職業能力開發現狀 一 我國轉業軍官職業能力開發現狀分析 二 轉業軍官職業能力開發的問題分析 第二節 國外退役軍人職業能力開發現狀 一 美國退役軍人職業能力開發 二 俄羅斯退役軍人職業能力開發 三 英國退役軍人職業能力開發 四 法國退役軍人職業能力開發 五 日本退役自衛隊員職業能力開發 第三節 中外退役軍人職業能力開發比較分析 一 各國退役軍人職業能力開發比較分析 二 國外退役軍人職業能力開發的有益借鋻 第六章 轉業軍官職業生涯可持續發展職業能力框架 第一節 轉業軍官退役時職業能力框架 一 我國轉業軍官職業能力現狀 二 轉業軍官退役時職業能力框架 第二節 轉業軍官職業生涯可持續發展職業能力框架 一 轉業軍官職業生涯發展階段分析 二 轉業軍官職業生涯可持續發展職業能力框架 第七章 軍隊轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統 第一節 轉業軍官可持續發展職業能力開發的現實依據 一 轉業軍官是我國人纔資源的重要組成部分 二 轉業軍官具有獨特的素質能力優勢 三 轉業軍官職業能力不足可通過職業能力開發來彌補 第二節 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統構建的理論基礎 一 職業理論 二 職業能力開發理論 三 人力資本理論 四 可持續發展理論 五 相關理論與轉業軍官職業能力開發 第三節 轉業軍官可持續發展職業能力開發的繫統框架 一 開發主體 二 開發目標 三 開發模式 四 開發環境 五 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統的框架 第四節 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統實施路徑 一 *新開發理念 二 在國務院建立退役軍人管理事務工作機構 三 加強軍隊組織中的退役軍人安置機構 四 構建開放性多層次的教育開發體繫 五 建立現代軍隊人力資源管理機制 六 引導轉業軍官科學規劃職業生涯 七 成立退役軍人扶助組織 第八章 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統運行環境資源 第一節 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統運行環境資源 第二節 轉業軍官可持續發展職業能力開發繫統運行環境資源分析 一 政策資源 二 教育資源 三 技術資源 四 人纔資源 五 資金資源 六 文化資源 第九章 結論與討論 第一節 研究結論 一 可持續發展職業能力是轉業軍官職業發展的核心推動力 二 轉業軍官可持續發展職業能力開發需貫穿人本理念 三 轉業軍官可持續發展職業能力開發是一項復雜的社會繫統工程 第二節 研究創新 一 研究視角創新 二 研究內容創新 第三節 研究未盡問題與規劃 一 研究未盡問題 二 研究未來展望 參考文獻 後記
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