古今中外從事各種不同事業的成功人士都有一種共同點，那就是不管他們事業遭受挫折處於低谷，還是攀上了成功**的時候，他們始終都能夠保持平常心態，得不喜、失不憂、成不驕、敗不餒，不偏不倚、不懈不滿的鎮定和正常的心理狀態。因為這樣的心態，纔能在人生的每一步路上都走的踏踏實實，走得無怨無悔。
逸夫編著的《成功時看得起別人失敗時看得起自己》將從方方面面論述如何在人生的成功與失敗中尋求到*佳的為人處事方式，得意時泰然，失意時淡然，相信總有一條適合你。

不管是成功還是失敗，不管是順境還是逆境，不管是得意還是失意， 最重要的是自己如何看待，如何面對；有的人選擇激進，有的人選擇淡然 ，而有的人選擇適當地調整自己，以適應現狀。現實總是殘酷的，能在如 此殘酷的現實中保持一顆波瀾不驚的心實屬不易。 相信逸夫編著的《成功時看得起別人失敗時看得起自己》將通過以下 這些方面，帶你進入一個不一樣的閱讀境界，《成功時看得起別人失敗時 看得起自己》讓你學會如何看待生命中的花開花敗，潮起潮落。

上篇 成功時看得起別人
第一章 高看自己．隻會埋沒自己
看高自己的人必會重重地摔下來
低調理應是人生的主旋律
低下高貴的頭，收起虛榮的心
越成熟的果實垂得越低
用平凡的心態確立人生坐標
勇於承認自己不是完人
努力跟下屬站在一個平面上
一定要適應自己的角色變化
以低姿態出現在人們面前
甘於在平凡的外表下發展自己
第二章 保持謙卑，得意時勿忘形
謙遜的生活是一種修煉
保持卑微本色，永遠享受安樂
謙和處世是成長的條件
惟有**埋頭，方能明日出頭
富而不奢者鴻運長
懂得用平常心做平常事
謙遜做人纔能平和處世
得勢之後別耍派頭，否則將會摔跟頭
進什麼廟，要學會念什麼經
行為謙遜的人朋友*多
第三章 尊重別人，纔會得到尊重
不如自己的人，也要給予尊重
看到別人身上的閃光點
贊美對方，能幫你贏得關繫
從每個人身上汲取經驗
禮尚往來是一門大學問
鼓勵對方，讓他心花怒放
在別人面前承認缺點是一種勇氣
努力幫助別人捍衛尊嚴
即使是對手，也值得尊重
甘於在不如你的人面前放下面子
第四章 平易近人，曲高就會和寡
用親和力填平人與人之間的鴻溝
別輕易糾正別人的觀點
自嘲是一種處世藝術
成功時，要學會淡化當年勇
清高孤傲煩人害己
永遠保持平和的本色
唯恬淡可以脫俗，唯深厚可以至聖
安於平淡是成熟的標志
高興地讓對方做主角
大巧若拙，大辯若訥
第五章 低調處世，做人拒*張揚
淡泊寧靜，過有品位的生活
寬容是君子的座右銘
低調是強者*好的外衣
糊塗一時，成全一世
做事既守原則又不張揚
“大度”是**人物制勝的內功
可以事事認真，但不必事事較真
別人“喫不了”，你要勇於“兜著走”
寧拜人為師，勿好為人師
低姿態是*佳的自我保護之道
下篇 失敗時看得起自己
第六章 失敗常有，不要因此沉淪
刀不磨不鋒利，人不磨不成器
每處傷疤都代表著成長
正視和接受失敗，是成熟者的做法
沒有常勝將軍，隻有堅韌的成功者
失敗可以磨煉一個人的意志
平靜的池塘培養不出**的水手
接受失敗，但不能讓自己沉淪
屈從於現狀，將會導致*大的失敗
你可以相信命運，但不能臣服於命運
摔得越狠，反彈的高度越高
第七章 肯定自己，失敗不能失落
失敗隻是暫時沒有成功
人生是條單行線，後悔毫無意義
不抬起頭，你永遠看不到希望
看不起自己的隻能是你自己
過於自卑就會喪失鬥志
困境中，誰是你的救命稻草
沒有過不去的風雨
做好**的事，期待明天的進步
你無法事事順利，但可以事事盡力
隻與自己比成長，不與巨人比身高
第八章 接受失敗，跌倒馬上爬起
遠離過去的自己，纔能發現全新的你
對你的優缺點了如指掌
樹立危機意識，催促自己前行
先肯定自己，再否定自己
每**，為改變自己付諸行動
一次隻改掉一個壞習慣
強化成功欲望，進行自我激勵
善於傾聽反對意見
不斷**現在的自己
提高期望，站得高纔能望得遠
第九章 停止抱怨，在磨難中蛻變
人生往往堵塞在抱怨裡
你在抱怨時，已被他人**
學會接受各種生活中的不公平
抱怨，失敗時*可笑的借口
抱怨，負面情緒的放肆宣洩
少一分怨恨，多一分快樂
*蒼白的溝通是向別人抱怨
少些抱怨，你纔能承受*多
習慣抱怨，往往搬起石頭砸自己的腳
剔除抱怨，纔是成長的**步
第十章 **突破，成功就在眼前
世上沒有*望的處境，隻有對處境*望的人
適應環境變化，順勢調整自己
想別人想不到，做別人不敢做
勤奮孕育富有，怠惰制造貧窮
不要讓別人阻礙你的前進
每個人都有創新的潛能
讓“假想敵”做你騰飛的“助燃氣”
勇敢邁出**步，改變就在不遠處
用毅力突破成功的臨界點
將自己逗到*路，潛能將會湧出

恰當的自信，是人類獲得各項成功的基礎，也是由於自信，我們的社 會纔在飛速地向前發展。但任何事物都需要恰到好處，包括對自己的認識 ， 一旦過了就會走向負面，就會從自信走向自我。當一個人處在自我的環境 中時，危機也就隨即產生了，一味地看高自己，並不等於別人也會看高你 ， 總有**會摔的很慘。下面的故事也許會對我們有所啟發： 自從離開了把他培養上位的老東家之後，Kavin就再也沒有春風得 意過。
說起來，Kavin也算是年少得志。進入公司兩年，Kavin就被提撥為部 門負責人。5年之後，他坐上了營銷部門的副總經理位子。又過了一年， 他的上司因為負面事件不得不離開公司，深受老板賞識的Kavin順理成章 地接替了營銷總經理的職位。
30歲出頭就做了公司業務部門的一把手，Kavin對自己的能力越發有 了信心，甚至準備對公司營銷方面的組織架構乃至運營模式大刀闊斧地改 革一番。然而讓他意外的是，一向支持他的老板在這件事情上投了反對票 ， 並且用很強硬的手段阻止了這個新體繫的誕生。
“成功”慣了的Kavin為此大為惱火，他覺得自己的理念是對的，是對 公司將來發展有利的，而老板的想法都是“垃圾”。在據理力爭演變為激 烈 的爭吵後，Kavin憤怒地遞交了辭呈。
離開這家公司後，Kavin又去了另外一家公司做營銷副總，他以為在 老本行裡面會駕輕就熟，但沒想到他在原有的那套模式明顯不如以往那麼 見效。一年之後，他就因業績不佳而被新東家掃地出門。
此後，他又換了幾份工作，但似乎再也找不回在老東家那裡的感覺。
如今，他已經“降格”做起了一間民營企業的部門經理，但做過總經理的 他似乎現在連一個部門的負責人都做不好。
“職場新星”離開原有的土壤就隕落的事情實在令人感到惋惜，但其 隕 落背後帶來的教訓*值得警醒。許多事業初期過於順利的管理者都會沾上 的一個毛病——自視過高，Kavin就是被這個毛病所拖累。
從他的成長路徑來看，從入行到做總經理不過短短6年時間，即使他 學習能力超強，但做管理者的經驗還遠遠不夠，*遑論要對決定著公司生 死的問題動手術刀了。
實際上，即使在他做總經理的時候，真正掌握公司的人還是“老江湖 ” 的老板，他*多地還是扮演著一個執行的角色，還遠遠談不上“掌舵者” 。
可是他卻高看了自己。
但Kavin沒意識到這一點，換句話說，他做出辭職決定時所仗恃的 “實力”他其實並沒有真正擁有。當沒有了適合自己專長發揮的平臺，沒 有 了可以在關鍵時刻“把關”的老板之後，Kavin的成功就缺乏了基礎。
不管在什麼樣的情況下，人都應該對自己有清醒的認識，人貴在有自 知之明，能正確認識自己，不高看自己，也不低估自己的人，纔能讓人生 過的沒有遺憾又穩妥。而若高估自己，就會低估風險，當危險來臨時，就 躲閃不及了。引用一個小故事來說明。
劉明是一個高三學生，即將進入高考，他的成績一直名列前茅，老師 和家長都賦予了很大的希望，似乎他考上一本學校是理所當然的事。也正 是這種期望，這種氛圍的驅動下，一直以來認真學習的劉明似乎迷失了自 己。他不再聽老師的復習課了，整天不是打遊戲就是打籃球。在他看來， 老師講的都過於簡單了，簡直就是小菜一碟，而他不知，在他沾沾自喜時 ， 後面已是干軍萬馬的追趕而來。*後，高考成績單上的數字給了劉明沉重 的打擊，他和一本學校無緣了。
過於高估自己，而輕視了對手，是自身*致命的一點。在任何時候， 任何情況下，無論是意氣風發的時期，還是舉步維艱的日子，都應該清醒 地認識自己的處境，懷有美好的希望；也同樣有居安思危的心態，不高估 自己，不可輕視或低估對手。多將自己當做弱者，而主動地去思考問題， 就會讓人在復雜的社會關繫中遊刃有餘，而不至於讓自己摔的太慘。P4-6