| | | 你所有的努力都該被看見/職場進階智慧叢書 | 該商品所屬分類:成功/勵志 -> 人在職場 | 【市場價】 | 358-518元 | 【優惠價】 | 224-324元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787517830177 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
| 【本期贈品】 | ①優質無紡布環保袋,做工棒!②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
| |
版本 | 正版全新電子版PDF檔 | 您已选择: | 正版全新 | 溫馨提示:如果有多種選項,請先選擇再點擊加入購物車。*. 電子圖書價格是0.69折,例如了得網價格是100元,電子書pdf的價格則是69元。 *. 購買電子書不支持貨到付款,購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。 *. 如果收到的電子書不滿意,可以聯絡我們退款。謝謝。 | | | | 內容介紹 | |
-
包裝:平裝
-
出版社:浙江工商大學
-
ISBN:9787517830177
-
作者:張雁涵
-
頁數:248
-
出版日期:2019-01-01
-
印刷日期:2019-01-01
-
開本:32開
-
版次:1
-
印次:1
-
字數:157千字
-
張雁涵著的《你所有的努力都該被看見/職場進階智慧叢書》這本書給職場人士提供了把自己能掌控的事情竭盡全力做到*好的方式、方法。作者有心理學相關背景,長期授課,所以很多職場方面的例子都**真實、接地氣,既有理論,又有案例,還有解決方法,實用性特別強。而且作者娓娓道來,不雞血,文風柔和,**適合職場人士閱讀。
-
對很多人而言,職場是實現自我價值的沃土,但
是對另一部分人來說,職場是一個“魔咒”般的存在
,總是有很多不如意。
《你所有的努力都該被看見》作者張雁涵運用心
理學知識,分別從職場選擇、職場升遷、職場情商、
職場溝通、職場關繫管理等五大方面深度解讀職場常
見問題,讀者群體比較廣。在剖析職場疑難問題源頭
的同時,提供了科學有效的解決方法,實操性很強。
-
自序 第一章 職場選擇管理 一、分析自我型格 我擅長什麼 我決定成為誰 我想達到什麼樣的目標 二、如何選擇好公司 行業= 發展機遇 高管= 資源整合及抗風險能力 培訓體繫= 成長性 企業文化= 你的適應度 第二章 職場升遷管理 一、迅速融入團隊 觀察為先 “花園理論”幫助你調整視角 高調做事,低調做人 二、快速達到**,脫穎而出 轉變心態 一萬小時定律 20 /80 原則,每個成果都對得起你的付出 三、升職加薪很簡單 捫心自問,是否配得 腦袋決定屁股 萬事俱備,再做申請 四、如何突破“職業瓶頸” 約談公司人力資源 考慮換崗或細分業務 完善自己,培養能力 學會經營人際關繫 五、“職業倦怠”怎麼破 “職業倦怠”為什麼會出現 重建工作意義 第三章 職場情商管理 一、自我情緒管理 降低自我重要感 別讓**主義成為你和他人溝通的鴻溝 小心“職場玻璃心” 如何和“玻璃心”同事相處 二、增加對他人的體察 發現別人的需求,盡力幫助 發現別人的情緒,陪伴安撫 發現別人的困惑,分享體驗 三、如何看待不可抗拒的逆境 事情如何發生不是關鍵,如何解讀是重點 困境是一個蓄能的過程 珍惜你生命的逆境 四、如何緩解、克服壓力 降低目標,與能力匹配 目標拆分,壓力折疊 五、如何克服攀比與嫉妒
-
20/80原則,每個成果都對得起你的付出
很多職場新人會發現自己每天的工作多到干不完,即
便堅持也總看不到成果,就很不開心。其實,一開始做某
件事的時候,我們就要了解心理學的20/80原則,即很多
事情,*開始的時候,付出80%的努力,隻能看到20%的
成果,而到後期,整個比例會發生巨大的變化,如果要得
到80%的成果,隻需付出20%的努力。 如果我們觀察農民伯伯種莊稼,就會發現初期是忙碌
且沒有成果的,因為小苗很脆弱,需要不斷養護,施肥、
澆水、除蟲,後期隻要針對一些天災做出預防就足夠了,
而成熟是遲早的事。 以我自己為例,*初進入職場,是在一家香港公司的
內地**個辦事處工作,我是**名員工,所以我幾乎承
擔了每個方面的工作,采購、財務、招聘、行政、市場…
…記得在那個階段,老板除了給我大概講了一下應該怎樣
處理這些問題,然後就是按時間問我要結果了。我當時邊
學邊做,特別是那“可怕”的財務(一個本科學中文的女生
對數字是怎樣“白痴”,經常算好幾遍,*後得到的數字
都不一樣)。有時加班到深夜,累到直接趴在辦公室桌上睡
著了。當時心想,我以後再也不要和財務打交道了。但是
當我開始創業的時候,我當時學的一切東西都用到了。我
真是無比感恩我這**個老板,他讓我在**實戰的情形
下,完成了“MBA”的學習,而且還無須支付費用。 現在社會的節奏是快速的,我們仿佛變得越來越沒有
耐心,我們想要的,希望馬上得到,且越快越多越好。我
經常說,如果有人跟你說,現在有一種技術,能讓你**
種下蘋果種子,明天就結“果”,而且大豐收。請問,這
種蘋果你敢喫嗎?一定不敢,對嗎?因為那不符合自然規
律。但是我們對於成功的渴望就是這樣,在焦慮中迫不及
待地要結果,有了結果似乎又覺得不過如此。其實,越容
易得到的事物,越容易失去,隻有努力讓它成為自己能力
的一部分,纔能長久發展。 所以,當你看不到成果的時候,告訴自己,你還處在
80%的積累階段;當你遇到老員工給你不相關的工作時,
告訴自己,太好了,有人幫助我快速完成這個播種機會了
!感恩他們,並且盡全力去學習,去做好,你就會快速地
通過積累而脫穎而出。 三、升職加薪很簡單
有很多人會**直接地詢問我,如何快速地升職加薪
。對此,我表示**理解。因為我們希望自己的努力和成
績能被看到,也希望所有的付出都能得到回報,這是再正
常不過的事情。而且,在工作環境裡,*好的回報莫過於
升職加薪了。可很多人並沒有全面了解公司給員工升職、
加薪的考核標準。一般而言,我們可以從以下三個維度入
手,初步判斷公司會不會給自己升職加薪。 捫心自問,是否配得
通常,我們覺得自己可以升職的原因是業績很好,為
公司創造了財富,認為自己應該得到*多薪水和*高職務
,可現實是很多人為公司創造了業績卻沒有得到升職加薪
。也許,我們需要反思以下五個方面:
| | | | | |