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從0到1--求職思維的裂變(小風嗖嗖的10堂求職必修課)
該商品所屬分類:成功/勵志 -> 人在職場
【市場價】
321-465
【優惠價】
201-291
【介質】 book
【ISBN】9787566914620
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內容介紹



  • 出版社:東華大學
  • ISBN:9787566914620
  • 作者:小風嗖嗖的
  • 頁數:310
  • 出版日期:2018-08-01
  • 印刷日期:2018-08-01
  • 包裝:平裝
  • 開本:32開
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:300千字
  • 小風嗖嗖的著的《從0到1--求職思維的裂變(小風嗖嗖的10堂求職必修課)》是以大學生為對像的求職參考書,內容包括你到底需要一份什麼樣的工作,在求職季你該如何準備,從HR的角度談簡歷制作,論求職信與叉燒飯的關繫,如何回答網申開放性問題,傳說中的那些“燒腦”小學數學題,如何在群面中脫穎而出,如何通過情景構建應對面試問題,猶豫不決不代表慎重選擇,求學、求職、跳槽、轉行的艱難抉擇等。
  • 第1章 從12星座到MBTI,從霍蘭德到九型人格
    ——你到底需要一份什麼樣的工作
    1.1 當處女座的INTJ遇見研究型的貓頭鷹
    1.1.1 這些年流行的那些性格職業測試
    1.1.2 如何認知這些性格測試
    1.2 讓大衛 李嘉圖幫你完成職業定位
    1.2.1 如何尋找你所愛的工作
    1.2.2 轉專業的N種玩法
    第2章 讓大像拿到騰訊的Offer需要幾步
    ——求職季,你該如何準備
    2.1 你的能力儲備計劃
    2.1.1 價值20萬的求職秘笈
    2.1.2 學習力與找工作
    2.1.3 一無所長如何找工作
    2.2 求職前必須知道的那些事兒
    2.2.1 去哪兒找工作
    2.2.2 找工作前的“工作
    第3章 創意與規範,哪個是你的菜——從HR的角
    3.1 簡歷制作
    3.1.1 **簡歷需要遵循哪些規則
    3.1.2 中文簡歷的制作
    3.1.3 英文簡歷的制作
    3.2 簡歷問題解答
    3.2.1 學灰的簡歷該怎麼寫
    3.2.2 這一份簡歷,問題在哪裡
    第4章 高中肄業的羅胖子是如何拿到新東方Offer的
    ——論求職信與叉燒飯的關繫
    4.1 如何做一碗色香味俱全的叉燒飯
    4.2 三則故事——提前找到你的老板
    第5章 寶潔公司的八大問為什麼千年不變
    ——如何回答網申開放性問題
    5.1 如何進行網申
    5.1.1 如何提高網申的成功率
    5.1.2 千萬別被性格測試刷掉
    5.2 經典問題與之後
    5.2.1 如何回答寶潔八大問
    5.2.2 網申沒過怎麼辦——霸王面
    第6章 Mensa俱樂部的入會考試和費馬大定理
    ——傳說中的那些“燒腦”小學數學題
    6.1 IQ測試的前世今生
    6.1.1 Mensa俱樂部與智商測試
    6.1.2 人人都該考次公務員
    6.2 行政能力測試備考指南
    6.2.1 圖書**:構建行測考試常識體繫
    6.2.2 如何解小學數學題:數字推理題
    6.2.3 如何解小學語文題:言語理解與表達
    6.2.4 解密圖形推理的達芬奇密碼
    6.3 隻會Hello World如何做英文筆試題
    6.4 各類好玩的筆試題
    6.4.1 如何從“500人無一人全對”的筆試中脫穎而出
  • 對*親*愛的人容易暴走脾氣(控制不住自己的 脾氣)星座 你會發現“對*親*愛的人容易暴走脾氣的星 座”有:天秤、水瓶、巨蟹、雙魚、金牛…… 當然,在此證據面前,部分同志仍然覺得這是 個陰謀論,因為他們會說:“不對啊,我覺得星座 分析每次都說得很準啊!” 其實這隻是個簡單的自我驗證的問題。自我驗 證是一個心理學的概念,就是說一旦人們有了關於 他們自身的想法,他們就會努力證明這些自我觀念 ,同時會忽視一些與其自身的想法不相符的事實。
    當某些同志看到對天秤座的評價是這樣的: 對*親*愛的人容易暴走脾氣,特別不好;對 外人從來河山,常被說人好。
    那這些同志可能就會搜尋自己身邊“*親*愛 的天秤座”,當天秤座對自己有所不好的時候,就 認定是“對*親*愛的人容易暴走脾氣,特別不好 ”,當天秤座對外人有些友善舉動的時候,就認定 是“對外人從來和善,常被說人好”,而對於其他 與上述評價相悖的證據統統視而不見。
    這樣有利的證據被放大,不利的證據被擯棄, 偉大的十二星座陪伴在雅典娜身邊冉冉升起! 所以,所謂的星座性格並沒有什麼用,它隻是 一個屬性,就是“社交”的屬性,就如同開頭嗖嗖 和劉胖子的對話一樣,隻是用於隨意的聊天而已。
    二、性格測試的科學性 性格測試屬於心理學的範疇,而心理學作為一 門現代科學是講究信度(Reliability)和效度 (Validity)的。
    什麼是信度,啥又是效度呢? 簡單說來,信度就是看這個實驗結果可不可信 ,效度就是看這個實驗結果有沒有效果。比如嗖嗖 媳婦苗翠花讓嗖嗖買3斤肋條肉回家,結果一回家, 嗖嫂大怒,說: 看看,讓你買肋條肉,結果你買了五花肉,這 叫沒有信度,不可靠啊,張冠李戴了,知道不? 嗖嗖趕緊低頭認錯。緊接著,嗖嫂用手一掂量 這塊五花大肉,*生氣了: 這重量有3斤嗎?充其量也就1斤7兩,這叫沒有 效度,不能準確反映事物本質。
    心理學的科研目的就是想買到3斤肋條肉,而非 1斤7兩的五花肉,就是信度和效度都要有效。
    我們以MBTI為例,看看科班心理學家是如何對 其質疑的。MBTI受到批評的原因主要在於MBTI與可 控的科學研究有些差距。臨床觀察、冥想和案例是 MBTI的主要研究方法,讓嗖嗖帶大家來看看心理學 家們對MBTI效度和信度的分析。
    1.關於信度 驗證信度*有效的辦法就是重測信度,簡單說 來就是過段時間把你做過的測試重新再做一下,看
 
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