了得網成功/勵志_用成果說話(沒有成果努力就沒有意義)

在職場上，總有這樣一類人，他們有令人羨慕的天賦與纔華，卻總是在碌碌無為的工作中表現得焦慮不安。他們就像總遇不到真正賞識自己的伯樂的千裡馬，徒有滿腹經綸，卻隻能無奈於“知音少，弦斷有誰聽”。很多人認為，隻要有能力，就可以在職場中立足；隻要勤奮、努力，就有機會獲得升遷的機會。
但職場中的實際情況並不是很多人想像的那樣，僅靠努力和勤奮並不能讓你在職場中立於不敗之地。雖然職場沒有官場那麼險惡，但它們在本質上具有很多相通之處。能力在工作中很重要，但還有*重要的因素，那就是你的業績。老板看重的不是過程，他要的隻是結果。
職場，是人生的又一個學堂，也就是所謂的終身教育。每個人步入職場，一番摸爬滾打之後，都會有一些新的感悟與體會。如果你認為自己的這些感受或體會值得與職場中人分享，也確實對大家有用，就請大膽說出來吧。
為什麼這次升職又沒你的份呢？你一定會為這種事感到郁悶、迷茫——在職場混跡多年，專業技術也過硬，好像沒理由不升職啊！很多剛剛踏上社會的大學生，都堅信“能力取勝 ”是一切組織的用人準則，以為自己是金子就總會發光，殊不知事情並不是那麼簡單。利潤是企業得以生存和發展的基礎，不能為企業創造利潤的員工對企業而言是沒有任何價值的。因此，績效就成了評價員工的重要標準。一切用結果來說話，不能實現高績效的員工隻能被淘汰。不要責怪老板不講情義，企業經營的目的就是為了獲取利潤，這是企業得以發展的根本。所以，老板看重忠誠，*看重業績，這是情理之中的。
所有的老板都是這樣的，隻看結果。如果你努力了，但結果還是被淘汰，那隻能證明你努力得不夠。
不要企圖辯解，因為現實是殘酷的，競爭是激烈的。
相反，如果天時、地利、人和齊備，你雖然未經太多努力卻還是成功了，那隻能說明你的運氣好，運氣也是你成功的關鍵。機會有了，運氣夠了，你何不再努力一下，結果也許就會錦上添花。沒有人一生下來就是大師，也沒有人不努力就能看到結果。
業績不僅僅決定了你能否升職，還決定著你的日常生活。
工作對你而言意味著什麼？是為了得到一份維持生活的薪水，還是為了擁有一份成就自己人生的事業？這個問題看似並無多大意義，但兩者之間的差別卻 **之大。生活中，我們常常發現，在同一個公司裡工作的員工，同樣的條件，同樣的起點，幾年後卻產生了巨大的差距。有的人成了公司裡的核心員工，甚至是中、高層領導，在該工作領域內舉足輕重；有的人卻一直碌碌無為，工作總是不見起色，眼睛整天盯著剛夠糊口的工資，同那些**的人一樣早起晚歸，生活的質量卻千差萬別。
誠如我們所知，除了少數天纔，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼造成了這種差距呢？——是對工作的態度。工作態度不同，他所創造的業績就不同，取得的成就也不同，生活質量肯定也截然不同。
一個將工作當成生存需求的人，也就是我們常說的靠工作來“糊口”的人，用工作來滿足日常之需當然無可厚非，但是這種沒有任何主動性、迫於無奈去工作的人，隻是干多少事拿多少回報，很難在工作中有長遠的打算，因此永遠都會是一個平庸者。
另外，一個將工作當成生活保障的人，也就是想有個“鐵飯碗”，希望憑借自己的工作過上比較安穩舒適的日子的人，雖然也能夠勤勤懇懇，但卻會因過於求穩而鮮有創舉和進取之心，*終的結果仍不免流於平庸。
而一個將工作當成實現自我價值的人，也就是想通過工作使自己“有所作為”的人，會通過自己的努力工作，使別人充分認識到自己的價值，從而得到社會的認可和尊重；*會在工作中通過不斷挑戰自我，發揮出自己的創造性潛質，*終實現自身的價值。隻有這種視工作為一生事業的人纔能避免流於平庸，也隻有這種人，纔能創造輝煌的業績，纔能實現自身的真正價值。
一位名人曾經說過：“一個人無論選擇怎樣度過自己的某段時間，他都是一個賭徒。因為他必須用自己的歲月做賭注。”其實人生的任何一次選擇都像是一場賭博，而且賭注無一例外都是自己的時間和精力，隻不過正確的選擇會在損耗生命的同時收獲生命以外的東西，而錯誤的選擇隻會浪費生命。從這個意義上講，一個人選擇怎樣去工作，其實也就是選擇怎樣去生活。因為生活的好壞與工作的得失向來有著密切的關繫：一個在工作中實現了自我價值的人，所能得到的“獎賞”自然可以大大提高他的生活質量和人生追求；一個在工作中抱著“糊口”想法或者隻想有個 “鐵飯碗”的人，得到的薪水也隻能勉強維持生活現狀和基本生計。*何況，工作是人生中不可或缺的一部分，占去了每天1／3的時間。假使一個人24歲參加工作，到60歲退休，純工作時間就是12年。那麼在這占去生命1／3份額的工作時間裡，如果始終沒有一個良好的工作態度，那麼你從工作中得到的隻會是厭倦、緊張與失望，其痛苦則可想而知。
張琦是某公司的一名銷售人員。每天早上鬧鈴一響，她便從床上掙扎著爬起來，腦子裡**個感覺就是：痛苦的**又開始了。她早飯也顧不上喫，便匆匆忙忙地擠上公交車向公司趕去。跨人公司大門，連洗手間都未來得及去，就被經理叫到會議室布置工作 ……**的痛苦工作就這樣開始了。
張琦上午拜訪客戶，連連遭到拒*和冷遇，心情壞到了極點，仿佛世界末日到了。下午，她四處轉了轉，等到下班後回到公司，胡亂在工作報表上畫了幾筆，便草草交差了事。回家後一看日歷，總算又過了 **！想出去喫飯時，發現錢包裡的錢已所剩不多，想到離上次發工資隻過了半個月，她不住地唉聲嘆氣。
張琦將工作當成了生存的工具，從來不花時間學習，思想消極，沒有明確的目標和計劃。她從來不好好去研究自己推銷的產品和競爭對手的產品，從來不反省自己和公司那些**員工間的差距，不去想為什麼會遭到客戶的拒*和冷遇，不在工作中總結經驗教訓。每當朋友問起，她隻會說，“單位不行！”“現在做銷售哪有那麼容易？”“哎！混**算**唄！ ”P2－5

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