由李英武主編的《職業健康心理學/工業與組織
心理學》彙集了近20年來國內外職場安全與健康心理
學的研究成果，力圖從理論和實踐兩個視角，全面闡
述職場安全、職業健康心理學的最新成果。本書可供
全日制高等院校應用心理學、職業安全、職業健康心
理學、組織行為學、人力資源管理學、公共管理學、
管理學等相關專業的師生使用，同時也可作為應用心
理學研究生課程研修班和應用心理學專業碩士的專業
課或選修課教材。
本書提供的眾多案例是公司組織高層管理者的參
考，也為黨政工會部門制定員工職業安全與心理健康
評價和發展計劃提供指導。

第一章 職業安全
第一節 職業安全概述
一、**外職業安全現狀
二、職業安全的概念
第二節 事故致因理論及事故模型
一、事故因果連鎖理論
二、人因失誤事故模型
三、動態變化理論
第三節 個體因素對職業安全行為的影響
一、人格因素
二、安全知識
三、情緒因素
四、安全態度
第二章 職場安全行為管理
第一節 職業安全健康管理體繫
一、職業安全與健康管理體繫產生的背景
二、職業安全健康管理體繫的應用
三、職業安全健康管理體繫的適用範圍
第二節 職業安全與健康培訓
一、**勞工組織模式
二、美國的職業安全與健康培訓
三、其他發達**的職業安全與健康培訓!
第三節 我國職業安全與健康培訓
一、職業安全與健康的法規體繫
二、我國職業安全與健康培訓現狀
第三章 職業健康心理學概述
第一節 職業健康心理學研究簡史
一、歐洲職業健康心理學的發展
二、美國職業健康心理學的發展
第二節 職業健康心理學的現狀
一、學術期刊
二、學術組織
第三節 職業健康心理學的展望
一、理論與研究方法
二、實踐與研究價值
三、領域與研究價值
第四章 職業健康心理學研究方法
第一節 職業健康心理學研究的測量指標
一、心理指標與生理指標
二、主觀指標與客觀指標
三、靜態指標與動態指標
第二節 職業健康心理學的研究設計
一、質性研究
二、實驗法
三、問卷調查法
四、經驗抽樣法
五、自我報告法
第三節 職業健康心理學研究的因變量
一、工作滿意度
二、組織承諾