| | | 發現你的行為模式(鑽石版) | 該商品所屬分類:成功/勵志 -> 為人處世 | 【市場價】 | 451-654元 | 【優惠價】 | 282-409元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787121339721 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:電子工業
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ISBN:9787121339721
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作者:(美)湯姆·裡奇//艾倫·阿克塞爾羅德|譯者:許江林
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頁數:239
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出版日期:2018-05-01
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印刷日期:2018-05-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:179千字
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在工作中,你是滯經常陷入困境:有些同事總是很難相處,不管你付出怎樣的努力?有些事情總不能如願完成,不管你怎嘗試?總是被自己的情緒控制,不管你如何調整? DISC將幫助你改善人際關繫,達成**成果。 Inscape公司是DISC評測體繫原始出版者,該公司的DISC產品,已被**4000萬人使用,翻譯成7種語言,本書作者就是該公司首席學習官。書中不僅介紹了DISC測評的使用和識別你的行為類型的方法,還針對每種性格,剖析了該種性格的人的特點、可為團隊帶來的價值、容易遭人誤解的地方、需要與他人分享的有關你的信息、需要格外留意之處、你會面臨的困境和如何走出、你的底線、你在工作中如何表現等。
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面對不同情境,人們的反應不同,行為方式不同。作者在本書中采用了DiSC工具來教讀者如何識別自己的行為模式。首先,定義了4種行為模式;其次,描述了各式情境和最佳反應(基於美國心理學家威廉.馬斯頓博士在20世紀20年代的研究)。作者詳細介紹了4種行為模式的表現——什麼讓你精神鼓舞,什麼讓你心灰意懶,什麼環境讓你心存歡喜,什麼事情讓你避之不及。讀完本書,你會更加“了解自己”,並因此改善人際關繫,達成卓越成果。
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湯姆·裡奇,Inscape公司首席學習官,Inscape是一家全球領先的個人學習工具的獨立開發者和出版商,這些工具既適用於商業環境,也適用於個人生活。
艾倫·阿克塞爾羅德,多本商業、溝通和管理圖書的作者,包括暢銷書Patton on Leadership、Elizabeth I C.E.O.等。
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\"目 錄 ** 章 你會經常陷入困境嗎 .............................................................. 1 走出困境,哪些招數不管用 ................................................... 4 看待事物的方式 ....................................................................... 4 DiSC 工具 ................................................................................. 6 視角 .......................................................................................... 8 如果人人都和你一樣,那就不會出現問題了 ...................... 11 讓你陷入困境的其他原因 ..................................................... 12 別再隨波逐流 ......................................................................... 14 第2 章 使用DiSC 工具 ................................................................... 16 聚焦某個特定情境 ................................................................. 17 使用說明 ................................................................................ 19 得分 ........................................................................................ 22 你得分*高的維度 ................................................................. 23 識別你的DiSC 行為模式 ...................................................... 26 第3 章 DiSC 結果意味著什麼 ........................................................ 33 DiSC 討論的範疇**了性格 ................................................ 34 兩個關鍵問題 ......................................................................... 35 情境不同,反應就不同 ......................................................... 38 你是多維度的 ......................................................................... 39 多次使用DiSC 工具 .............................................................. 43 不要給人貼上標簽 ................................................................. 45 沒有對錯 ................................................................................ 46 了解DiSC 行為模式特征,充分發揮自身優勢 .................... 47 第4 章 D 型(支配型):直接、果斷 ............................................. 50 你為團隊帶來的價值 ............................................................. 52 容易遭人誤解的地方 ............................................................. 53 需要與他人分享的信息 ......................................................... 54 需要格外留意之處 ................................................................. 56 走出困境 ................................................................................ 57 你的底線 ................................................................................ 58 D 型在工作中 ......................................................................... 59 第5 章 I 型(影響型):樂觀、開朗 ............................................... 61 你為團隊帶來的價值 ............................................................. 62 容易遭人誤解的地方 ............................................................. 63 需要與他人分享的信息 ......................................................... 64 需要格外留意之處 ................................................................. 65 走出困境 ................................................................................ 66 你的底線 ................................................................................ 67 I 型在工作中 .......................................................................... 67 第6 章 S 型(支持型):善解人意、願意協作 ............................... 71 你為團隊帶來的價值 ............................................................. 72 容易遭人誤解的地方 ............................................................. 73 需要與他人分享的信息 ......................................................... 74 需要格外留意之處 ................................................................. 75 走出困境 ................................................................................ 75 你的底線 ................................................................................ 77 S 型在工作中 ......................................................................... 78 第7 章 C 型(盡責型):擔憂、糾正 ............................................. 81 你為團隊帶來的價值 ............................................................. 82 容易遭人誤解的地方 ............................................................. 84 需要與他人分享的信息 ......................................................... 84 需要格外留意之處 ................................................................. 84
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