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做人崇尚孝善仁做事擺正責權利
該商品所屬分類:成功/勵志 -> 為人處世
【市場價】
360
【優惠價】
256
【介質】 book
【ISBN】9787516615133
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內容介紹



  • 出版社:新華
  • ISBN:9787516615133
  • 作者:伯嘉//李平
  • 頁數:241
  • 出版日期:2015-03-01
  • 印刷日期:2015-03-01
  • 包裝:平裝
  • 開本:16開
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:230千字
  • 要想做一個成功的人,做一番成功的事業,我們應當有什麼樣的做人理念,秉持什麼樣的做事態度呢?做人崇尚“孝善仁”、做事擺正“責權利”,就是*精準的“六字箴言”。
    伯嘉、李平編著的《做人崇尚孝善仁做事擺正責權利》用“二分法”對孝、善、仁和責、權、利這六個字作了全面、深入的解剖和闡釋,以引導廣大員工把這“六字箴言”作為日常行為的圭臬,從而使人際關繫*為和諧,工作*為順暢,人生*為**。
  • 崇尚“孝、善、仁”,是做人的根本;擺正“責 、權、利”,是做事的基礎。做人如果沒有把“孝善 仁”放到至高無上的位置,就做不好一個人;做事, 如果擺不正“責權利”的位置,也就做不好一件事情 。所以,一個人要立於天地,要行走社會,要做出成 績,要取得成功,務必要奉行這“六字”箴言。 伯嘉、李平編著的《做人崇尚孝善仁做事擺正責 權利》對“孝”“善”“仁”和“責”“權”“利” 作了全面、深入的解剖和闡釋,從孝是孝敬,孝是感 恩;善是善良,善是寬容;仁是助人,仁是忠誠;責 是責任,責任是苛責;權是權力,權中權衡;利是利 益,利是利欲這十二個方面,對“孝善仁”“責權利 ”豐富的內涵和寬廣的外延作了詳細的論述,著重論 述並強調了做人崇尚“孝善仁”,做事擺正“責權利 ”的道理,以引導廣大員工把這“六字真經”作為日 常行為的圭臬,從而使人際關繫更為和諧,工作更為 順暢,人生更為完美。
  • 第一章 孝即孝順:孝敬父母,心懷感恩
    1.百善孝為先,孝是做人的根本
    2.恪盡孝道,回報父母的養育之恩
    3.把孝道融入工作,孝的本質就是感恩
    4.感恩工作,對工作投人***的熱情
    5.感恩企業,成為企業的精英和骨干
    6.感恩老板,為老板分憂解難
    7.感恩同事,獲得大家的支持和歡迎
    第二章 孝即尊重:敬上尊下.打造良好人際關繫
    1.先有“孝”後有“敬”,有敬纔有尊重
    2.知禮懂禮,禮貌對待每一個人
    3.尊重領導,不找任何借口服從領導安排
    4.尊重下屬,保護下屬的自尊心
    5.尊重同事,任何時候都要給同事留面子
    6.尊重客戶,全心全意為客戶服務
    7.尊重對手,別把對手當敵人
    第三章 善即善良:善心對人,善待他人就是善待自己
    1.心懷善良,任何時候都不傷害他人
    2.與人為善,就是與自己為善
    3.以德報怨,收獲*多的真誠
    4.與人不爭,遠離嫉妒
    5.成人之美,不求回報
    6.勿以善小而不為
    7.播撒善良,擁抱和諧的人際關繫
    第四章 善即寬容:心胸寬闊,拿得起也放得下
    1.胸襟的大小決定職場的未來
    2.多一些磅礡大氣,少一些小肚雞腸
    3.學會換位思考,多理解少計較
    4.避免爭執吵鬧,得理也要讓三分
    5.悅納別人的與眾不同
    6.及時原諒同事的過錯
    7.人無完人,上司也需要你的寬容
    8.不念舊惡,多一份諒解就多一份快樂
    第五章 仁即助人:互幫互助,合作共贏打造工作高效率
    1.仁即愛人,懷抱愛並且傳遞愛
    2.樂於助人,幫助同事等於幫助自己
    3.善於合作,把自己融入團隊
    4.真誠地祝福同事的成功
    5.力所能及地幫助職場後進生
    6.為領導補漏,也是為自己鋪路
    7.既要錦上添花,又要雪中送炭
    第六章 仁即忠誠:忠誠敬業,收獲職場成功
    1.忠誠於企業,為企業奉獻一切
    2.恪守企業的秘密,維護企業的利益
    3.忠於崗位,把職業當成事業
    4.忠誠於老板,把工作做到*好
    5.做任何工作都兢兢業業
    6.讓敬業成為習慣,職場之路*順暢
    第七章 責即責任:認不清責任,就做不好事情
    1.責任是至高無上的職業品質
    2.一份工作就是一份責任,你的崗位就是你的責任
    3.責任和職位成正比,職位越高責任越大
    4.在其位就要負其責,自己的責任就要自己擔
    5.隨時保持高度的責任心,帶著責任意識去工作
    6.拋棄借口,找借口就是不負責
    7.敢於擔當,該擔的責任不能推卸
    第八章 責即苛責:高標準嚴要求,做事就要做到**
    1.對自己就要嚴一點,以*高標準要求自己
    2.**次就把事情做好做對
    3.工作要保質保量,*要提前完成
    4.凡事預則立,把一切想到前面
    5.不忽視任何細節,遞交***的工作答卷
    第九章 權即權力:擺不正心態。就用不好權力
    1.權力不僅是榮耀和地位,*是不可推卸的責任
    2.權力是把雙刃劍,既能造福也會貽害
    3.可以以權立威,*不以權壓人
    4.以權謀公是造福,以權謀私就是犯罪
    5.不瀆職不廢權,在其位就要謀其事
    6.掌控手中的權力,不濫用不懈怠
    第十章 權即權衡:執兩用中,用權之道就是權衡之道
    1.懂得權衡之道,用好手中的權力
    2.謹慎決策,認真權衡利與弊
    3.小心求證,聰明決定取與舍
    4.擺正心態,正確權衡公與私
    5.大膽授權,充分利用下屬的智慧和能力
    6.合理控權,防範權力失控
    第十一章 利即利益:擺正心態,不因小利失大利
    1.無利不起早,要利益並無不對
    2.大河有水小河滿,企業利益和個人利益是一致的
    3.舍得眼前蠅頭小利,獲得將來持久利益
    4.不貪不義之利,學會分享利益
    5.面對利益**,善變通懂把持
    6.職場利益“潛規則”:越無私,越受益
    第十二章 利即利欲:懂得自律,克制私欲廉潔從業
    1.清心寡欲還是利欲熏心,全由自己選擇
    2.別讓欲望失控,守緊**次
    3.懂得自律,該得的就得不該得的堅決不要
    4.時刻警惕,防範自己的小貪心
    5.遵守廉潔規定,不接受任何形式的回扣
    6.公私分明,不徇私不舞弊
    7.自覺接受監督,約束自己的行為
  • 3 善於合作,把自己融入團隊 現代化的職場工作中,很多工作都已經不再彼此 獨立和隔*,它往往需要擁有不同能力的人組合在一 起,形成一個*大、*完整的能力體,纔能**地完 成這個任務,並且獲得任務帶來的巨大利益。比如, 你隻是個個體推銷員,那麼你隻能一個人背著一袋子 產品,在大街上或者寫字樓裡挨個兒地給人推銷。但 如果你擁有一個團隊,你就可以打通進貨、宣傳、銷 售、售後等等這一整個過程,把生意做到盡可能的大 規模,也就能夠實現*終的大收益。當然,這個過程 中,你可能隻負責完成了一部分,其他部分則是由你 的團隊成員來完成的,可你卻獲得了與單打獨鬥相比 時*豐厚的受益。這便合作的力量,是團隊的力量。
    但是,有的人心胸狹隘,生怕幫助別人或接受別人的 幫助有損於自己的利益,總喜歡單*匹馬去闖關干事 ,卻每每闖得頭破血流。其實很多事情都需要我們合 作纔能完成,合則共存,分則俱損。為什麼不好好與 同事合作呢? 劉梅曾經是一家DM廣告公司的人事部門供職人員 ,**和其中的一位網站編輯閑聊時,偶然談起她曾 經幫助一位業務人員談下一個全年的廣告單,當然敘 述中也少不了幾分自豪和誇耀的情緒。這位網站編輯 反應**強烈:“我想我應該不需要你的幫忙。”場 面一下變得很尷尬。第二天,所有的銷售人員都有自 己的新客戶需要拜訪或者是舊客戶需要維護,突然有 一個電話打進來,要求在這家公司的網站上作一個全 年性的招聘,但是需要了解一些問題。老板要求這位 網站編輯去把這個廣告拿下,可是這位編輯隻懂得技 術上的一些問題,有關廣告和人事的問題他一無所知 。這時他需要在人事部選擇一個搭檔,當時的選擇是 忙得團團轉的其他同事或剛剛把工作完成的劉梅,結 果劉梅很爽快地跟他去了,但是毫無疑問,他**尷 尬。
    自以為是的人,往往不易融入團隊,因為他們自 我感覺良好,不願與別人合作。但如果他們總是這樣 一意孤行的話,不但會使自己孤立,也容易被倡導“ 團隊精神”的現代社會所孤立。
    一個所謂的干纔,並不是能把每件事情干得很好 、樣樣精通的人,而是能在某一方面做得特別出色的 人。團隊之所以需要你,是因為你身上具有一個可以 彌補其他團隊成員性格和能力不足的角色定義。
    在工作中,你有沒有跟你的同事說過:“我一個 人可以搞定所有的事情。”如果沒有,建議你永遠都 不要說,因為合作是在一個團隊中*平常的事情,哪 怕你和他是一對看起來**沒有可能的組合。假如你 這樣說了,你就是在拒*下一次的合作機會,你就把 自己與團隊孤立開來了,你即便再怎麼心懷大仁大義 、大愛巨愛,也被你的行為所遮掩,也難以獲得同事 的認同。
    所以,即便你身有大纔心有大愛,也一定要懂得 合作的道理,學會合作,融入自己的團隊,多與同事 們合作纔能有所作為。
    要很好地融入團隊,首先,要把同事放在心上。
    要多與同事交流,溝通和協作。職場上“自掃門前雪 ”的現像*為普遍,對同事的工作、問題、挫折等, 毫不關心;下班鈴聲一響,立刻衝出辦公室。其實, 隻要偶爾的真誠關心就能很好地拉近同事間的距離。
    比如問一問,你的工作進行得還好吧?你在工作上好 像很順利,是否有得意的地方讓我們分享一下?工作 上有沒有頭疼的問題?是否需要協助? 雖然這隻是偶爾的關心,但你所得到的回饋卻是 相當可觀的。目前很多人都喜歡推、拖、拉,唯恐做 得太多而喫虧。希望你與別人不同,將來你的發展自 然也會跟別人不同了。
    其次,要學會聽。我們看到不少人隨時都在高談 闊論,滔滔不*,可當別人提出新的話題的時候,轉 身就走,這是融不進團隊的。工作中仔細聽,代表著 我們專心、細致、認真,想把工作做好。工作以外或 休閑時多聽,能為我們提供*多豐富的資訊。很多人 都有隻選擇自己愛聽的,但卻忽略了別人說話的寶貴 經驗。無論是同事還是主管在說話時,我們都要專心 地聽,必要時還需要點頭示意,表示尊重。
    第三,誠懇承認別人取得的價值和成就。別酸溜 溜的,看比你強的人就不順眼,為什麼不客觀地看待 他們的成就,並且虛心地向他們學習呢?這樣做,不 僅可以迅速贏得大家的好感,也會讓自己迅速進步。
    …… P105-107
 
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