《上市賭局》作者易樓蘭為財經雜志**記者，對**財經界事件了如指掌。書中將有關上市引發的種種離奇事件、瘋狂後果，以及因一場上市賭局而導致的各種扭曲人性、瘋狂心理一一曝光，揭露給普通讀者。每段故事都透露出中國企業、財經市場的核心內幕，每個人物都投射出資本大佬、金融巨鱷的驚人原型！
除此之外，還將民企改革、跨國公司、政府公關、**投行、EMBA老板班、娛樂圈等等現實真相揭了個底兒朝天！

《上市賭局》是易樓蘭所著的一部長篇小說。 《上市賭局》講述：女人挽救婚姻有兩個辦法：一個是生孩子，一個 是上市。利益越大，籌碼越高，對方纔越難割舍。 為了達到目的，意風公司女掌門朱玫設下一場上市賭局，打響了男女 之間的零和博弈。 崔雁南是《財經周刊》的女記者，清秀苗條，有事做，有期待，有圈 子。作為旁觀者的她，卻與“線人”林大同墜入愛河。與此同時，深諳資 本之道的朱玫為了贏得這場上市賭局，進行了一繫列運作，並帶著團隊去 了趟華爾街。歸來後，果然吸引來無數投資人。隨著意風公司上市前景的 峰回路轉，崔雁南竟偶然間發現了這場賭局中不可告人的驚天秘密，怒不 可遏的朱玫放言：“誰擋了我上市的路我就送誰進監獄。”當一切都被瘋 狂吞噬，如何在這場賭局中幸存？如何堅守住人性的底線？

引子 四個方向都是紅燈的十字路口
第一章 失戀之夜的大突破
第二章 奔向納斯達克
第三章 迎面撞上突發事件
第四章 *林彈雨的盟友
第五章 男人的抉擇往往是女人幫他完成的
第六章 婚姻也是一種深度套牢
第七章 沾了這些元素，上市的機會就大
第八章 做局的往往不能置身局外
第九章 經營不好自己的生活，也要經營好自己在公眾眼裡的生活
第十章 揣摩出老板的無奈，你就是他的老朋友
第十一章 學者的出名之路
第十二章 到EMBA班修行的老板們
第十三章 **的籌碼
第十四章 即使你是潛力股也等不及了
第十五章 緣分就是總有一件事能讓我認識你
第十六章 想上市就別按部就班
第十七章 妥協換來了短暫的光榮和**的恥辱
第十八章 PE的協議：請夫妻彼此忠誠到上市
第十九章 向上市衝刺
第二十章 誰擋了我上市的路我就送誰進監獄
尾聲 斯德哥爾摩的天

失戀之夜的大突破 互聯網大廈駐扎著號稱當今*有前景的網絡公司和它們星光燦爛的老 板，搜狐、網易、招牌尤在實體已不在的G咄……輝騰也在其中，這個風生 水起的網絡公司被業界看作潛力股，業務涉足遊戲、視頻等盈利前景向好 的領域。輝騰網總裁葉健說自己就是—個機會主義者，攥著一大把朝陽產 業等待熱錢進駐。
雖然至今搜狐像奧迪，輝騰像奧拓，但葉健說就憑這片風水，輝騰不 日就會比肩搜狐。
崔雁南衝到互聯網大廈宴會廳外面的時候，會程已過大半。門外，她 聽到了**句從會場裡傳來的話，葉健說：“我講完了，謝謝各位！” 主持人宣布，“接下來，我們請尊貴的意風公司總裁朱玫女士給我們 頒獎。” 燈光作勢向觀眾席搜尋，這時候，崔雁南推門進來了，搜尋的光柱像 魔咒一樣罩住她錯愕而失落的臉。崔雁南恨不能找個座位坐下來，但帶著 光環通常讓人看不清真實情況。
旁邊有人拉了她一下，低頭間，見到一張年輕俊朗的臉。一個小伙子 站起來，讓她坐下了。
光柱無趣地移走了。緊湊的會場人坐得比較滿。這是輝騰公司年終答 謝媒體、客戶、合作伙伴的一個晚宴，氣氛放松娛樂，穿插進行的抽獎頒 獎，毫無征兆。
工作人員拿來了一把椅子，小伙子坐在崔雁南旁邊。
她衝他感激地笑笑：“你是哪家公司的？” 小伙子說：“訊鳥。” 人多，崔雁南沒聽清：“什麼鳥公司？” “哈哈！”對方忍不住笑起來，“是訊鳥公司，做遊戲的。” 崔雁南為自己口不擇言不好意思：“和……和輝騰有合作？” 小伙子說：“是的。我們就要被輝騰收購了。” 崔雁南和對方換了一張名片，看到對方的名號是“北京訊鳥遊戲有限 公司CEO林大同”。
崔雁南看到CEO都會頓生敬畏，*初，她覺得用CEO的公司通常都像征 著蘋果、微軟、通用電氣的規模。後來發現，她家門口賣水果的阿祥給她 的名片title都是“花果山水果攤CEO”。
崔雁南說：“你這麼年輕就做CEO啦！” 林大同似乎有點不好意思：“公司就我一個人的時候我也叫CEO，現在 10個人我還叫CEO，談生意可以唬人，自己自信對方纔會相信對不對？其實 是小公司，兄弟連。” 崔雁南會意地笑了笑：“也好，聽著就比總經理神氣。” 然後，崔雁南搜尋她的目標，意風公司的董事長張潮湧和他的總裁夫 人朱玫，在暖昧的燈光下坐在一起卻看不清神情。崔雁南隻覺得張潮湧坐 下來都有股氣宇軒昂的氣質，朱玫裹著一件黑白相間的小格子大披肩，有 種低調的華麗。旁邊放的包包崔雁南沒看清，看格調類LV，類GUCCI，類 COACH……**包似乎都差不多。
這對夫婦聯手經營這個已經沒有主業的公司，現在據說要離婚了，這 將涉及到一個規模巨大的私營集團是否要被分拆的問題。
他們出現在這個宴會上是很奇怪的，意風和輝騰尚無業務往來，難道 真如外界所傳，意風要和輝騰進行業務合作？ 早上，主編把這個選題給她，同時也給她晚宴邀請。據說張潮湧夫婦 會出席這個晚宴。
都是“據說”，崔雁南懇求主編能否提供*確切的線索，四眼主編愛 莫能助地搖搖頭笑道：“你的答案在報社外。” 四眼主編的眼鏡給他增添了很多文人的氣質以及境界，所以即便他說 “NO”的時候你仍然感覺他很親和。他好學上進而穩妥，文章當然也不錯 ，從部門主任助理干到主編助理*終**了編輯部，**符合卡耐基的成 功定律：一個人的成功15％靠技能85％靠人脈。
四眼主編主政之後馬上取消了采編工作量，這讓他上任伊始就獲得了 受苦受難記者們的廣泛擁戴。每周一篇或者每月四篇的工作量額度就像緊 箍咒，讓記者淪為記件工。但是年底的時候，編輯部要公布一張全年稿件 統計榜單，前10名記者的名字是標紅的，後10名記者的名字是標藍的，這 效果和陝西某小學優等生要戴紅領巾，“差等生”要戴綠領巾是一樣的。
標藍記者的職業前景果然不佳，慢慢就從刊物消失了。
四眼主編說，適者生存，弱肉強食，不必用工作量人為干預自然定律 ，哪裡都有自然淘汰。
事實上，“披著羊皮”的主編改變了競爭方式，把外部競爭變成了內 部競爭。一個領域由一個記者“跑口”變為多個記者“跑口”。實施後發 現這種內向型競爭果然比外向型競爭*有效果。記者出稿量不降反升，生 存壓力大大增加，幸福指數持續緊繃。
有一次，某個行業市場老二要“搞垮”市場老大，於是給了公關公司 800萬指使他們買通媒體刊登老大負面新聞。老大能當老大當然也不是好惹 的，對企業來說萬般資源皆可用，老大分別使用了法律**、輿論**， 以及其他不明暗器，堅定不移地遵守無底線原則以其人之道還治其人之身 。鬥法*後，老二技遜一籌光榮完敗，黑幕曝光。
這件事主體發生在北京，《財經周刊》卻是鄒秀娜“上海報道”。在 企業“竄貨”是嚴格禁止的，在《財經周刊》跨界報道是受鼓勵的。至少 主編的姿態是暗自倡導，這有助於內部隱形競爭。
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