溫言編寫的長篇小說《第2份工作》由世界五百強企業多位高管合力**，內含經典外企叢林生存一百零八條，字字真切、句句經典。
如果你想成為職場的佼佼者，而又不願在*林彈雨中遍體鱗傷，那麼請你相信：這本書不但會是你的防彈衣，還能成為你所向披靡的精銳**。

溫言編寫的長篇小說《第2份工作》講述了： 前公司晴天霹靂般的被收購讓翠貝卡明白：所謂 好員工，就是在公司好的時候你是幸運兒，在壞的時 候你就成了犧牲品；而再好的老板，危機當前，也一 定會先跑路再想到你。 於是，翠貝卡毅然決然地跳槽到了力德中國的市 場部。 力德是五百強中的好公司，市場部更是風光無限 。但隻有身處其中的翠貝卡纔能領會：在大像間走鋼 絲，難度在於既不能被大像擠著，還要努力向前走； 在這樣的平衡中求生存，一味妥協就隻有被踩死的份 兒。翠貝卡終於明白：企業大了就要簡單問題復雜化 ，因為隻有這樣做起事來大家纔最安全。 當翠貝卡終於似乎與期待已久的輝煌和榮譽近在 咫尺時，卻完全沒有發覺在這些的背後，其實還有一 張悄然撐開的網……很多時候，遵守遊戲規則遠比贏 得單子更重要。

序
1.再好的老板，危機當前也一定會先跑路再想到你
2.求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個好價
3.求職有一萬種技巧，招聘有一萬種準則——而所有的標準和原則都抵不過氣場的相合
4.隻有在接受offer前，纔有對薪水和級別提要求的權力
5.外企也一樣是等級森嚴的6.大事靠流程，小事靠面子
7.在夾縫中求生存，一味妥協隻能被踩死
8.開始時沒能跟著部門一起發展上去的人，以後也再難有機會了
9.優點突出的人，往往缺點也突出
10.有進展就該主動向老板彙報，不過**於自己的老板
11.被別人踢著跑永遠找不到解決辦法
12.一旦白紙黑字地落在紙頭上，就沒有回旋餘地了
13.往往弱小的部門，反而存在著強大的老板
14.先對別人有利，纔對自己有利15.今年花不掉的錢，明年就沒了
16.無論什麼政策，總是能想出對策的
17.人和人之間像鏡子，你對別人怎麼樣別人也對你怎麼樣
18.大家都看著好的男人未必適合嫁
19.幫你不是為了助人為樂
20.太顧臉面的人在大企業走不遠21.沒人規定灰姑娘就得是終身制的
22.隻會埋頭干活的人，沒法共商大事
23.一個老給別人跑腿的人，即便乙方也不會尊重你
24.小公司沒效益，大公司沒效率
25.外企算福利，國企算機遇
26.與其在幕後做一百件好事，不如在老板面前做一件露臉的事
27.企業大了就要簡單問題復雜化，隻有這樣做起事來纔*安全
28.給高層作彙報要先從結論開始，否則他們沒耐性聽；要用他們能理解的順序說，否則他們會覺得你沒邏輯
29.如果不能先把重要的事做好，就會成天被緊急的事追著跑
30.轉向管理是技術人員的**出路
31.很多時候，說比做*重要
32.上面的臉色是下面態度的風向標
33.玩笑也不是隨便就開得的
34.無論哪種競爭，到*後都會淪為體力的競爭
35.反正也逃不掉的還不如主動承擔，至少還能把沒有價值的工作甩掉
36.不參與決策過程，就隻能做執行者，時間長了就會越來越低端
37.作甲方的，*忌諱被乙方分成三六九等
38.想成大事的人，都得能喫得了小虧
39.外行領導內行，就得細節上尊重內行，整體上管理內行
40.婚姻的成功率與男人付出的多少成正比
41.“失蹤”也是一種解決問題的方式
42.簽字的本質就是“牽制”
43.水平高低往往體現在對突發事件的處理上
44.工作目標不是以個人能力為限，而是以老板滿意為限
45.不要過度承諾，但要超值交付
46.基層管理對事不對人，高層管理對人不對事
47.發自己的光，也別吹熄別人的燈
48.不要按緊急程度、而要按照優先級程度來處理
49.口頭表揚不落到筆頭上就隻是說說而已
50.若想以*快的速度融入一個公司，就要：抄襲，研究，學習，創新
51.知道的人不開口，自然有保守秘密的理由
52.即便是享受公司的正當福利，也會或多或少地占用別人的資源
53.自己不宣傳自己，甭指望老板會主動挖掘你的閃光點
54.贊揚也是分三六九等的
55.職業女性就是要忠於職業，否則就要做好被職業拋棄的心理準備
56.不懂管理藝術的老板到頭來隻能孤軍奮戰
57.和對方談條件的前提是，你開出的條件對方能給得出來
58.事事親力親為，對於員工是敬業，對於管理者是失敗
59.性別不同本身就是一種優勢
60.隻有主流業務部門的人，纔能獲得*多的發展機會
61.雙贏就是：我去了一塊心病，你也得到了*好的發展
62.身處職場的人，對職場笑話總是百聽不厭的
63.會打高爾夫的不一定是贏的那一個
64.直到你要走那**，老板纔會看到你的價值
65.別人對你的判斷，要麼來自你的直接老板，要麼來自他們親眼所見
66.細節！細節裡有魔鬼！
67.施以小恩小惠，不如幫她搞定老板
68.遠程戀愛的問題在於你們沒有共同的生活基礎，即便感情再深厚，也會漸漸失去共同的話題
69.管理下屬就是要騎馬，牽牛，趕豬，打狗
70.蝦的大紅之日，便是它的大悲之時
71.當對手讓你越來越生氣的時候，說明他*強大了
72.金字塔尖，不是單靠業績和能力就能進去的
73.隻有下屬完成不了的任務纔值得經理去做
74.大家都心知肚明的，往往不能落在書面上
75.老板的關注永遠是形式大於內容，言辭多於行動
76.幸與不幸都是比較級，要有墊底和對照纔感覺得到
77.小洞不補，就會大洞受苦
78.“我支持你”就是：你干活，我支持
79.吵架也是一種溝通的方式，但不是**的方式
80.對你好，不等於你可以為所欲為
81.當男人遇見女人，從此隻有紀念日，沒有獨立日
82.透支的基礎是信用度，信用很重要，度也很重要
83.在大像間走鋼絲的難度在於既要向前走，還不能被大像擠著
84.想等有時間再解決的問題，其結果是永遠沒有時間解決
85.不了解情況的時候，就少說多看
86.拍馬屁就是要頭腦靈活、立意新穎、感情真摯、態度誠懇
87.我和老板穿一樣的牌子，讓她穿什麼
88.大公司作出的決定往往不是*優的選擇，而是部門間彼此妥協的結果
89.看上去再萬無一失的計劃也總會有意外發生，我們無從預測這些意外，卻可以提前做好備案
90.發生意外，首先得能穩住自己，纔能把損失降到*低
91.商場裡的“利他”行為背後一定有“利己主義”的存在
92.對方沒有其他選擇的時候，就是討價還價的*佳時機
93.機會要保密，方能*大化它的價值
94.單獨和領導經歷他*光輝的時刻，因為領導也需要有人印證他的輝煌
95.該表揚的沒表揚，一定是事情起了變化
96.男人一旦對自己的價值有了再認識，就會重新界定他的價值觀
97.一份工作並不能改變我們，它隻是讓我們*明白自己是什麼人，什麼在自己心中*重要
98.對待匿名信，與其息事寧人，不如把問題轉嫁
99.和老板一起喝咖啡，喝什麼不重要，說什麼纔重要
100.所謂驚喜就是你苦苦等的兔子來了，後面卻跟著狼
101.有時候，遵守遊戲規則遠比贏得單子*重要
102.好領導會給你嚴肅的愛，但別以為那是真愛
103.證據不是*主要的，重要的是把適當的線索在適當的時間透露給適當的人
104.跳槽是解決不了問題的
105.變化就意味著機會，越是翻天覆地的變化就越是意味著大的機會
106.曾經勢同水火的人，也不過是當時的環境所決定的
107.人生*重要的事情，是在適當時候開始為自己奮鬥
108.五百強不是靠幾個天纔造就的，而是靠把數以萬計的精英磨圓後變成平凡螺絲釘後，纔確保商業機器的有效運轉
讀者的話

再好的老板，危機當前也一定會先跑路再想到你 十一月的北京，隻有兩種天氣：一種是風，一種 是霾。
經歷了好幾天五級風的肆虐後，天空露出難得的 蔚藍。而這樣難得蔚藍的天空，透過**寫字樓有色 玻璃望過去，也不過是亙古不變的灰黃。玻璃後面的 會議室裡，工作到第三個年頭的翠貝卡正端坐在會議 室裡，和現任老板傑夫進行著一場短兵相接的談判。
翠貝卡的辭職申請被面朝下丟在桌上，傑夫根本 不去看它，還是像往常一樣的語氣說：“翠貝卡，我 們都是professional（專業）的人，你現在提辭職， 就是*不合適的時候。” 翠貝卡表面沒吱聲，心裡的火卻一下躥了上來， 恨不得當場給傑夫兩句狠話，但終究生生忍住，在心 裡不斷對自己說：鎮靜，鎮靜，鎮靜……牆上時鐘分 秒不差地走著，翠貝卡不開口，傑夫也不開口，原本 不大的會議室陷入了短暫的僵局。
就在幾周前，翠貝卡還是傑夫麾下一名忠心耿耿 的士兵，指哪兒打哪兒，毫無怨言。但轉瞬間，他們 所在的咨詢公司就毫無征兆地被競爭對手NESO收購了 。
翠貝卡的成長道路沒遇過什麼波瀾：頂著**外 兩個***大學的光環，**份工作就進了五百強的 咨詢公司，又遇上了個對她青眼有加、一路栽培的好 老板。但這也直接導致了她在職場的一大弱點——缺 乏*起碼的政治敏感度，對任何戰略的調整、格局的 變動不夠關心。
直到親手拿到通知函那一刻，翠貝卡都還沒有絲 毫心理準備，直接被這突如其來的消息砸蒙了。她的 本能反應就是扔下手裡的活去找傑夫問怎麼辦。
傑夫安慰翠貝卡說實際情況沒有那麼糟——雖然 公司是被老對手收購的，但兩個公司在她這個部門的 業務線並不重疊；再說新合並後的公司也會**希望 能穩住人心，繼續向客戶交付價值…… 傑夫有理有據地講了一大篇，總結成一句話就是 “別擔心，咱們目前還很安全”。傑夫又教導翠貝卡 在新的架構宣布之前，她還是應該踏踏實實地完成好 項目，表現得“professional”（職業化）一些。
翠貝卡聽了傑夫的勸導，真就老老實實回去繼續 做她的幻燈片。但不經意間她總能踫上傑夫躲到樓道 裡接電話，要麼就是三天兩頭地請病假。這些跡像終 於引起了翠貝卡的警覺，這次她直接找到要好的人力 資源同事拐彎抹角地打聽，人力資源的姑娘奇怪地對 翠貝卡說：“唉，你還不知道嗎？傑夫在宣布收購當 天就辭職了啊。” 翠貝卡猶如被當頭澆了一桶涼水，那涼水還是沿 著脖頸子順著後脊梁緩緩澆下來的，讓人從頭涼到腳 。但奇怪的是之前的懷疑被坐實，她反倒鎮靜下來了 ——爹死娘嫁人，各人顧各人——再好的老板，危機 當前，也一樣會拋棄下屬自己先跑路，這和道德情義 無關，隻是*基本的生存法則。
翠貝卡沒功夫悲秋傷懷——連老板都跑了，自己 還傻愣著干嗎？她好歹還算恪守了起碼的職業操守， 該上班上班，該干活干活。隻不過幻燈片交上去，質 量明顯就低了幾個檔次——而傑夫對這些居然視而不 見，一樣說好！——這讓翠貝卡的心又隱隱作痛起來 ，*加快了找工作的步伐。
快倒的大樹下確實聚集了不少打算撈散伙猴猻的 人，不過人人都揣著撿便宜的算盤——翠貝卡級別本 來就不高，談來談去，總是趁火打劫的多，雪中送炭 的少——不過她也不是什麼都不懂的畢業生了，在發 現對方在有意拖延後，她干脆把網撒向了咨詢行業之 外的五百強公司。
幾乎是卡著*後的收購日期，翠貝卡請假參加了 力德中國市場部的面試，在三個半小時裡一口氣見了 力德的人力資源、市場部經理、副經理、總監，過評 測中心後又被拖到會議室裡填一堆表格，*後被一個 叫魯智坤的經理送到電梯門口。
等電梯的時候，魯智坤雲淡風輕地說：“如果現 在給你這個offer（聘用），能告訴我你*早的上崗 時間麼？” 翠貝卡當然不知道這是對方考量她的*後一道關 口，但幸運的是，在入職這件事上雙方同樣急不可待 。算上年假，她隻需一周就可以到位，也正是這個遠 遠快於其他應聘者的上崗時間，堅定了魯智坤錄取翠 貝卡的決心。
P1-3