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學好用好勞動合同法
該商品所屬分類:經濟 -> 經濟法
【市場價】
283-409
【優惠價】
177-256
【介質】 book
【ISBN】9787301128015
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內容介紹



  • 出版社:北京大學
  • ISBN:9787301128015
  • 作者:左祥琦
  • 頁數:209
  • 出版日期:2007-10-01
  • 印刷日期:2008-01-01
  • 包裝:平裝
  • 開本:16開
  • 版次:1
  • 印次:4
  • 字數:180千字
  • 備受關注的《勞動合同法》定於2008年1月1日正式實施,用人單位如何應對依法管理勞動關繫的眾多難題?勞動者如何依法維護自身合法權益?本書結合51個案例,生動翔實地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變*、勞動合同的解除和終止、勞動合同解除和終止後的相關問題。
    相信本書能指導用人單位依法構建新型勞動關繫,切實解決勞動合同管理難題,有效規避用工風險。
  • 備受關注的《勞動合同法》已於2007年6月29日正式出臺,並將於2008 年1月1日正式實施。該法中的許多規定,對企業、事業、機關等用人單位現 行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰,從而使得用人單位不 得不尋求構建新的勞動關繫管理模式。 著名勞動法專家左祥琦先生憑借其多年潛心研究的中國勞動合同理論, 和為眾多知名企業擔任勞動法顧問期間積累的豐富經驗,結合51個案例,生 動翔實地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和 終止、勞動合同解除和終止後的相關問題。以及集體合同、勞務派遣、非全 日制用工等問題,針對眾多用人單位的困惑和疑問,準確全面地闡述了《勞 動合同法》的精髓,對用人單位如何規避風險和依法進行勞動關繫管理具有 實際的指導意義。 本書用案例來解讀法律條文,讓你在輕松的閱讀中理解法律規定,明白 如何操作,特別適合經營管理人員,尤其是從事人力資源管理的人員閱讀。
  • 第一章 《勞動合同法》概述
    一、《勞動合同法》的制定過程
    二、《勞動合同法》與《勞動法》的關繫
    三、勞動合同的特點
    1.**干預下的當事人意思自治
    2.合同雙方當事人強弱對比懸殊
    3.勞動合同具有人身性
    4.勞動合同同時具有平等性和隸屬性
    第二章 勞動合同的訂立
    一、訂立勞動合同的注意事項
    1.正確行使訂立勞動合同過程中的知情權
    2.勞動合同應采用書面形式訂立
    3.禁止設定擔保和收取抵押金
    二、勞動合同的內容與條款
    三、勞動合同的三種期限
    1.必須訂立無固定期限合同的情形
    2.訂立固定期限合同的弊端
    3.訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同的情形
    四、關於**期的相關規定
    五、員工培訓與服務期
    六、與競業限制相關的問題
    七、勞動合同違約金問題
    八、無效合同
    1.《勞動合同法》新增的兩種無效合同
    2.無效合同的處理
    第三章 勞動合同的履行和變*
    一、履行勞動合同的相關問題
    1.有關支付令的法律規定
    2.有關加班或變相加班的規定
    3.有關抵制違章指揮的規定
    4.企業合並或分立後勞動合同繼續有效
    二、勞動合同的變*
    第四章 勞動合同的解除和終止
    一、勞動合同的解除類型
    二、勞動合同的合意解除
    三、**期內的單方解除合同權
    四、用人單位的單方解除合同權
    1.過錯性解除合同
    2.非過錯性解除合同
    3.裁員
    五、用人單位解除合同的法定程序
    六、勞動者的單方解除權
    1.預告解除合同
    2.即時解除合同
    七、勞動合同終止
    1.勞動合同終止的情形
    2.勞動合同終止的補償問題
    第五章 勞動合同解除和終止後的相關問題
    一、對弱勢群體的特殊保護規定
    1.勞動合同解除方面的保護
    2.勞動合同終止方面的保護
    二、關於經濟補償的支付問題
    1.經濟補償的支付標準
    2.與經濟補償有關的過渡期規定
    三、勞動關繫結束的合同後義務
    1.用人單位的合同後義務
    2.勞動者的合同後義務
    第六章 特別規定
    一、集體合同
    1.集體合同的的概念、意義和作用
    2.集體合同與勞動合同的區別
    3.集體合同的內容
    4.勞動合同約定的工資標準不得低於集體合同規定的標準
    5.集體合同的簽訂程序
    二、勞務派遣
    1.勞務派遣的相關知識
    2.勞務派遣中的員工權益問題
    3.勞務派遣員工參加工會的權利
    三、非全日制用工
    1.非全日制用工的定義與特點
    2.非全日制勞動合同的形式
    3.非全日制用工關繫的終止
    4.非全日制員工的勞動報酬
    附錄 中華人民共和國勞動合同法
  • 《勞動合同法》的第二章“勞動合同的訂立”,是專門介紹勞動合同訂 立的相關問題的。
    訂立勞動合同的注意事項 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,應該注意以下幾點: 1.正確行使訂立勞動合同過程中的知情權 勞動合同的訂立是指勞動合同雙方經過相互選擇,確定勞動合同當事人 ,並就勞動合同的條款進行充分協商,達成一致,從而明確雙方權利、義務 和責任的法律行為。為了使勞動合同當事人在締結勞動合同時,能夠對對方 有一個比較全面的了解,避免或減少今後勞動爭議的發生,當事人在締約過 程中均應享有知情權,並對對方進行充分了解。
    勞動者作為弱者,與用人單位相比,本身就有著相對的弱勢,再加上目 前我國的勞動力市場是個買方市場,即勞動力的供給遠遠大於需求,這樣就 使勞動者的弱勢特征*加明顯。比如,勞動者在求職時,為了得到一份工作 ,來掙錢維持自己的生計,一方面要面對眾多其他求職者的競爭,另一方面 對用人單位提出的對自己不利的要求還得委曲求全。這種情況長期存在的話 ,就使用人單位滋生出一種對求職者居高臨下的心態,不能平等地對待求職 者。通常情況下,求職者在招聘單位的追問下,把自己全部情況如實說出後 ,招聘單位也本應把自己的情況詳細地告訴求職者纔對,但實際情況並非如 此,招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的,有時會拒*告 訴求職者。*有甚者,有些單位還故意發布虛假信息,非法欺騙或非法聘用 求職者。
    案例 小剛今年大學畢業,正趕上就業形勢**嚴峻。他好不容易纔獲得了一 個面試的機會,於是準備妥當後,來參加面試。面試的過程很緊張,面試官 問了他很多問題,小剛都一一作答,他看面試官好像很滿意。等到面試官問 完所有的問題後,小剛也想了解一下這家公司的情況,比如,公司的業務情 況、辦公條件等。可是他一張嘴,面試官就一副不耐煩的樣子,冷冷地對小 剛說:“我沒有時間回答你的問題,你要是不想來我們公司,就請另謀高就 ,要是想在我們公司干,就回家等通知。你後邊還有二十多個人等著面試呢 ,我**上午必須面試完,怎麼可能有時間回答你的問題。”小剛隻好知趣 地告辭了。
    針對案例中的這種情況,《勞動合同法》中進一步明確和強化了勞動者 在訂立勞動合同方面的知情權,即該法第八條規定,用人單位招用勞動者時 ,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生 產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。
    綜上所述,保證勞動者在就業時,充分地了解用人單位的情況,保證勞 動者在與用人單位簽訂勞動合同時,真正享受平等、自願、協商一致的待遇 ,這對勞動者和用人單位今後履行勞動合同,建立穩定和諧的勞動關繫是十 分必要的。
    用人單位在讓求職者享受知情權時應注意下列問題: (1)知情權行使的時間是在締約過程之中; (2)知情權的範圍是與締結勞動合同有關的信息,用人單位的商業秘密 則不屬於知情權的範圍; (3)用人單位對其提供的信息,應負有保證信息真實性的義務。
    另外,用人單位在實行知情權的時候,要注意不要侵犯求職者的隱私權 。如果侵犯了求職者的隱私權,可能會產生一些民事糾紛。現在大家的維權 意識都很強,特別是對隱私權比較敏感。案例 嶽某,女,某高校應屆畢業生。*近,她和其他同學一樣,正在為自己 畢業後的就業問題發愁。
    經學校**,她來到某合資企業面試。
    憑著自己的實力,嶽某一路過關斬將,直到*後一關:與部門負責人單 獨面談。應聘時常常會遇到尷尬的事件,以前媒體曾多次報道,同寢室的室 友也曾遇到過類似的事情,於是嶽某便偷偷帶上自己的微型錄音機。
    提問幾個一般性的問題後,中年男考官突然單刀直入:“你有男朋友嗎 ?”盡管有一定的心理準備,嶽某仍有些措手不及,不知如何回答纔能讓男 考官滿意,她隻得硬著頭皮回答:“有。”男考官似乎並不滿足,接下來的 一繫列問題讓嶽某心慌臉熱:“你贊成婚外性行為嗎?”“你現在與男朋友 過同居生活嗎?”“今後如果客戶對你提出性要求,你選擇合作還是拒*? ”面對不斷的發問和男考官那咄咄逼人的眼光,嶽某隻好搪塞應付了事。對 嶽某的回答,男考官顯然不滿意,意猶未盡的他居然拿起手中的尺子站起來 。欲給嶽某測量“三圍”。嶽某實在無法忍受,抓起背包,氣憤地衝出辦公 室。
    想到自己的應聘遭遇,嶽某仿佛被強迫吞下一隻蒼蠅,難受至極。於是 ,憑借手裡的錄音資料,將這家企業的面試情況通過媒體曝了光。P25-27
 
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